ESTEBAN POZA
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Bio
Adela Miguel Peñaranda
Realicé selección de personal para Álcalis de la Patagonia. Fue muy interesante realizar un proceso a tanta distancia, con un Gerente como Esteban, que colaboraba para lograr el éxito de la búsqueda y transmitía claramente lo que necesitaba. Es una persona con criterio y comprensión de situaciones y contextos varios.
Adela Miguel Peñaranda
Realicé selección de personal para Álcalis de la Patagonia. Fue muy interesante realizar un proceso a tanta distancia, con un Gerente como Esteban, que colaboraba para lograr el éxito de la búsqueda y transmitía claramente lo que necesitaba. Es una persona con criterio y comprensión de situaciones y contextos varios.
Adela Miguel Peñaranda
Realicé selección de personal para Álcalis de la Patagonia. Fue muy interesante realizar un proceso a tanta distancia, con un Gerente como Esteban, que colaboraba para lograr el éxito de la búsqueda y transmitía claramente lo que necesitaba. Es una persona con criterio y comprensión de situaciones y contextos varios.
Adela Miguel Peñaranda
Realicé selección de personal para Álcalis de la Patagonia. Fue muy interesante realizar un proceso a tanta distancia, con un Gerente como Esteban, que colaboraba para lograr el éxito de la búsqueda y transmitía claramente lo que necesitaba. Es una persona con criterio y comprensión de situaciones y contextos varios.
Experience
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Universidad Tecnológica Nacional
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Argentina
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Higher Education
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700 & Above Employee
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PROFESOR ASOCIADO
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Apr 2011 - Present
Materia:"ORGANIZACION INDUSTRIAL Y EMPRESARIAL" Materia:"ORGANIZACION INDUSTRIAL Y EMPRESARIAL"
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PERITO EN RELACIONES LABORALES
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Dec 2010 - Present
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ESTUDIO JURIDICO LABORAL RIMOLO-POZA
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Administration of Justice
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1 - 100 Employee
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CONSULTOR
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Oct 2009 - Present
Búsqueda y Selección de Personal, liquidación de haberes, capacitación, auditorias, seguimiento y cobro de deudores morosos, intimaciones, acuerdos pre-judiciales, informes crediticios, representaciones, diligenciamiento de cedulas, mandamientos, oficios y otras diligencias judiciales, gestiones y tramites ante organismos públicos y privados. Búsqueda y Selección de Personal, liquidación de haberes, capacitación, auditorias, seguimiento y cobro de deudores morosos, intimaciones, acuerdos pre-judiciales, informes crediticios, representaciones, diligenciamiento de cedulas, mandamientos, oficios y otras diligencias judiciales, gestiones y tramites ante organismos públicos y privados.
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JEFE DE RECURSOS HUMANOS
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Dec 2008 - Oct 2009
Gestión integral de RRHH: administración de personal, relaciones con sindicato, organismos municipales y provinciales, obras sociales y pre-pagas, selección de personal, desvinculaciones, supervisión de liquidación de remuneraciones mensuales y jornales, A cargo de Higiene y Seguridad, Vigilancia, Comedor y Vestuario. Gestión integral de RRHH: administración de personal, relaciones con sindicato, organismos municipales y provinciales, obras sociales y pre-pagas, selección de personal, desvinculaciones, supervisión de liquidación de remuneraciones mensuales y jornales, A cargo de Higiene y Seguridad, Vigilancia, Comedor y Vestuario.
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SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS
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Oct 2006 - Aug 2008
Gestión integral de RRHH: administración de personal, relaciones con sindicato (convenios, negociación, etc.), obras sociales y pre-pagas, contacto con asesoría legal, selección de personal, inducción, comunicación, desvinculaciones, supervisión de liquidación de remuneraciones, detección de necesidades, definición, desarrollo y evaluación de plan de capacitación, informes de gestión. A cargo de Depto. de Higiene y Seguridad, Departamento de Salud, Vigilancia; Servicio de comedor para personal propio y terceros, contacto con proveedores varios (servicios, indumentaria, etc.) y organismos nacionales y municipales. Show less
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JEFE DE RECURSOS HUMANOS
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Aug 2004 - Jun 2006
Administración de personal, relaciones con sindicato, obras sociales y pre-pagas, contacto con asesoría legal, selección de personal, comunicación, supervisión de liquidación de remuneraciones, informes de gestión, contacto con organismos nacionales, provinciales y municipales. Administración de personal, relaciones con sindicato, obras sociales y pre-pagas, contacto con asesoría legal, selección de personal, comunicación, supervisión de liquidación de remuneraciones, informes de gestión, contacto con organismos nacionales, provinciales y municipales.
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JEFE DE RECURSOS HUMANOS
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Oct 2003 - Jul 2004
Gestión integral de RRHH: administración de personal, relaciones con sindicato, obras sociales y pre-pagas, contacto con asesoría legal, selección de personal, inducción, comunicación, desvinculaciones, supervisión de liquidación de remuneraciones, detección de necesidades, definición, desarrollo y evaluación de plan de capacitación, informes de gestión, higiene y seguridad, a cargo de servicio de comedor para personal propio y terceros, contacto con proveedores varios (servicios, indumentaria, etc.) y organismos nacionales y municipales. Show less
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RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
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Nov 2000 - Apr 2003
Responsable de Recursos Humanos del grupo Car One (dependiendo en forma directa del Director General): gestión de RRHH, manejo de relaciones con sindicato, obras sociales y pre-pagas, contacto con asesoría legal, informe de juicios, selección de personal, inducción, comunicación, supervisión de liquidación de remuneraciones, informes de gestión, higiene y seguridad (de planta y demás unidades operativas), a cargo del servicio de vigilancia contratado (planta y unidades operativas),contacto con proveedores varios (servicios, indumentaria, etc.) y organismos nacionales y municipales, organización de eventos, detección de necesidades, definición, desarrollo y evaluación de plan de capacitación Show less
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JEFE DE RECURSOS HUMANOS
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Aug 1995 - Nov 2000
Responsable del diseño de políticas de gestión de recursos humanos y de su administración: selección, inducción, capacitación, desarrollo, comunicación, remuneraciones, implementación de evaluaciones de desempeño del personal, participación destacada en logro certificación ISO 9002 Responsable del diseño de políticas de gestión de recursos humanos y de su administración: selección, inducción, capacitación, desarrollo, comunicación, remuneraciones, implementación de evaluaciones de desempeño del personal, participación destacada en logro certificación ISO 9002
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Education
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Universidad de Buenos Aires
Licenciado en Relaciones del Trabajo, Relaciones laborales industriales -
UNIVERSITAS ESTUDIOS SUPERIORES
TECNICO EN ADM. DE PERSONAL, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, general