İnsan Kaynakları Uzmanı

• Dec 2011 - Present

•Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin uygulanmasını sağlamak. - Bordro ve özlük işlemlerinin yönetimi. - Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, yıllık eğitim planlarının hazırlanması ve gerekli eğitimlerin sağlanması. - Ücret ve yan hak sisteminin yönetimi. - Yeni başlayan personellere oryantasyon eğitimlerinin verilmesi. - Çalışan memnuniyetinin ölçülmesi ve raporlanması. - İSG kanununa uyumun sağlanması. İSG aylık kurul toplantılarının düzenli organize edilmesi, kurulda alınan kararların uygulanmasının sağlanması. - İşten çıkış mülakatlarının yapılması. - Şirket aleyhine açılmış iş davalarını takip etmek. - Personel yönetmeliğinin takibi ve yönetmeliğe aykırı hareket edenlerin tespiti savunma, ihtar, tutanakların uygulanması. - PDKS takibi ve kontrolü, İzin yönetim sistemi uygulanması, günlük izin ve puantajların oluşturulması. - İş ilanı oluşturulması Kariyer Siteleri, aday cv taramaları. - İşe alım referans araştırması - işe yerleştirme. - Yıllık izin planının oluşturulması ve takibi. - İşe yeni başlayan personelin deneme sürecinin takibinin yapılması. - İşe yeni başlayan personele iş başı eğitiminin verilmesi ve takibinin yapılması. - 4857 sayılı iş kanunu, 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu, 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunlarını takip etmek, - Maaş ve mesai çalışmalarının hazırlanıp bankaya gönderilmesinin sağlanması. - Maaş bordroları, aylık ücret ve ücret pusulalarının hazırlanması, işkur işgücü çizelgesinin gönderilmesi ve işkur yazışmaları, e-bildirge gönderimi, Emniyet Müdürlüğü ve SGK yazışmaları, İcra takibi, İstirahat bildirimleri ve takibi. - İşe giriş işlemlerinin takip edilmesi, işten çıkış evraklarının hazırlanması işlemlerinin takibi. - Resmi kurumlarla yapılması gereken bildirimlerin takibi ve sonuçlandırılması. - Yıllık izin takibi ve yıllık izin planının hazırlanması. Yıllık izin defterlerinin doldurulması Show less