Ermeline Dréano
Gestionnaire RH at Groupe Douaud- Claim this Profile
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Français Native or bilingual proficiency
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Anglais Professional working proficiency
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Espagnol Elementary proficiency
Topline Score
Bio
Credentials
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Test of English for International Communication
TOEIC® ProgramSep, 2020- Nov, 2024 -
BAFA
UFCVJun, 2014- Nov, 2024 -
Session Inter Lycées (Redon)
Parlement Européen des Jeunes - FranceJan, 2013- Nov, 2024 -
Junior Summer Course
Lacunza International House San SebastiánAug, 2010- Nov, 2024
Experience
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Groupe Douaud
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France
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Truck Transportation
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1 - 100 Employee
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Gestionnaire RH
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Dec 2021 - Present
Multi-sites : - Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, mutuelle, disciplinaire...) - Gestion de la paie (recueil des éléments variables, saisie, déclarations sociales) - Suivi des IRP - Conseil et accompagnement des managers sur différents sujets RH - Mise en place d'outils de suivi et de reporting RH - Développement RH Multi-sites : - Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, mutuelle, disciplinaire...) - Gestion de la paie (recueil des éléments variables, saisie, déclarations sociales) - Suivi des IRP - Conseil et accompagnement des managers sur différents sujets RH - Mise en place d'outils de suivi et de reporting RH - Développement RH
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ELIS
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France
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Facilities Services
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700 & Above Employee
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Assistante RH
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Jun 2021 - Nov 2021
- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, DUE, déclaration AT, visites médicales, mutuelle, prévoyance, suivi des heures - Recrutement : rédaction des offres d’emploi, suivi des candidatures et animation des entretiens - Gestion du personnel intérimaire - Gestion de la paie : rassembler les éléments de paie, élaborer et contrôler la paie - Participation à divers projets RH en matière de communication, d'organisation d'événements sociaux, d'information du personnel Show less
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SYSTEME U
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France
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Retail
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700 & Above Employee
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Assistante RH
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Feb 2021 - May 2021
Contribution à la campagne nationale des tableaux de bord RH : réception des données magasins, contrôle et identification des anomalies, traitement sur Excel pour la réalisation d'indicateurs RH (turnover, absentéisme, moyenne d'âge...), mise en forme pour présentation aux instances Contribution à la campagne nationale des tableaux de bord RH : réception des données magasins, contrôle et identification des anomalies, traitement sur Excel pour la réalisation d'indicateurs RH (turnover, absentéisme, moyenne d'âge...), mise en forme pour présentation aux instances
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Atos
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France
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IT Services and IT Consulting
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700 & Above Employee
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Assistante RH
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Sep 2018 - Dec 2020
Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, suivi des congés, de la maladie, des visites médicales, du télétravail, accueil et intégration des nouveaux salariés, interface entre les opérationnels et le service paie, reporting, conseils et assistance sur tous les sujets RH généralistes...) Suivi de l'alternance et des stages (intégration et animation de la communauté alternants/stagiaires, suivi de missions, rédaction des cerfa, relations écoles, job dating...) Participation à la vie et à la communication interne de l'entreprise (organisation d’événements internes, création d'une newsletter...) Gestion des carrières et des compétences (Suivi des entretiens semestriels, de la People Review et de la GPEC) Participation aux réunions des IRP Alternance de 2 ans + 4 mois en CDD Show less
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NORMA Group
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Germany
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Industrial Machinery Manufacturing
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700 & Above Employee
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Assistante RH
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Sep 2017 - Aug 2018
Gestion administrative du personnel (gestion des temps avec Kelio, suivi de la maladie, des absences, des contrats...) Gestion du personnel intérimaire (formalisation du besoin, recrutement, relevés d'heures, facturation) Participation aux actions de communication internes et à l'animation de la vie de l'entreprise Gestion des compétences (mise à jour des fiches de postes et des matrices de compétences, suivi du plan de développement des compétences) Gestion administrative du personnel (gestion des temps avec Kelio, suivi de la maladie, des absences, des contrats...) Gestion du personnel intérimaire (formalisation du besoin, recrutement, relevés d'heures, facturation) Participation aux actions de communication internes et à l'animation de la vie de l'entreprise Gestion des compétences (mise à jour des fiches de postes et des matrices de compétences, suivi du plan de développement des compétences)
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Manpower France
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France
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Human Resources Services
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700 & Above Employee
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Assistante recrutement
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May 2017 - Aug 2017
Accueil physique et téléphonique des intérimaires et des candidats, Contribution au processus de recrutement (analyse du besoin client, job dating, présélection avec entretiens téléphonique et physiques) Intégration des nouveaux intérimaires (droits et avantages) Formations obligatoires (sensibilisation à la santé, sécurité au travail) Suivi administratif (contrats de travail et avenants, déclaration à l'embauche, visites médicales) Accueil physique et téléphonique des intérimaires et des candidats, Contribution au processus de recrutement (analyse du besoin client, job dating, présélection avec entretiens téléphonique et physiques) Intégration des nouveaux intérimaires (droits et avantages) Formations obligatoires (sensibilisation à la santé, sécurité au travail) Suivi administratif (contrats de travail et avenants, déclaration à l'embauche, visites médicales)
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Ministère du Travail
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Government Administration
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700 & Above Employee
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Assistante au contrôle des entreprises
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Jul 2016 - Jul 2016
DIRECCTE 35 - Aide au redécoupage des sections d'inspection de l'Ille-et-Vilaine DIRECCTE 35 - Aide au redécoupage des sections d'inspection de l'Ille-et-Vilaine
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Groupe PSA
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France
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Motor Vehicle Manufacturing
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700 & Above Employee
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Stagiaire RH
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Apr 2016 - Jun 2016
Etude des conditions de travail Cartographie de postes opérateurs : étude des postes opérateurs de la ligne de production de l'atelier ferrage (charges, déplacements, gestes à risques, cadence...), études des profils des opérateurs (restrictions) Initiation aux méthodes d'ergonomie : propositions d'amélioration de postes opérateurs, étude des opérations à risques Etude des conditions de travail Cartographie de postes opérateurs : étude des postes opérateurs de la ligne de production de l'atelier ferrage (charges, déplacements, gestes à risques, cadence...), études des profils des opérateurs (restrictions) Initiation aux méthodes d'ergonomie : propositions d'amélioration de postes opérateurs, étude des opérations à risques
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Education
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2018 - 2020
MBway
MBA, Management Ressources Humaines -
2017 - 2018
Ipac Bachelor Factory
Bachelor's degree "Responsable en Gestion des Ressources Humaines", Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général -
2016 - 2017
Université Rennes 2
Licence 2 AES (DEUG), Administration / gestion des petites entreprises -
2014 - 2016
Université de Rennes I
DUT GEA, Gestion entreprises et administrations - Option Gestion des Ressources Humaines -
2011 - 2014
Lycée Beaumont
Baccalauréat Economique et Social, Mention "Assez Bien"
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