Experience

HumanTotalCare

• Netherlands
• Health and Human Services
• 1 - 100 Employee

• Manager HR Development HumanTotalCare

  • Nov 2020 - Present

  In deze rol ben ik verantwoordelijk voor het implementeren en voortdurend verbeteren van het beleid op het gebied van leren en ontwikkelen (o.a. vakbekwaamheid, talentmanagement en leiderschap). Dit doe ik door het ontwikkelen, coördineren en beheren van uiteenlopende opleidingstrajecten en samen met een team opleidingsspecialisten. In deze rol ben ik verantwoordelijk voor het implementeren en voortdurend verbeteren van het beleid op het gebied van leren en ontwikkelen (o.a. vakbekwaamheid, talentmanagement en leiderschap). Dit doe ik door het ontwikkelen, coördineren en beheren van uiteenlopende opleidingstrajecten en samen met een team opleidingsspecialisten.



HumanCapitalCare

• Netherlands
• Health and Human Services
• 300 - 400 Employee

• • Oct 2019 - Nov 2020

  Een vertrouwenspersoon is aanspreekpunt, begeleidt en ondersteunt medewerkers die een vorm van ongewenst gedrag ervaren of te maken krijgen met integriteitsschending. Daarnaast heb ik een signalerende en adviserende rol naar de organisaties toe en informeer ik medewerkers over ongewenst gedrag en integriteit. Bij ongewenst gedrag kan het zijn dat een medewerker gepest, geïntimideerd, gediscrimineerd of agressief behandeld wordt. Bij een vermoedelijke misstand of onregelmatigheid die schade doen aan de organisatie, is er sprake van integriteitsschending. Je kunt denken aan diefstal, machtsmisbruik, het schenden van regels of niet integer gedrag. Show less

• • Feb 2018 - Nov 2020

  Als arbeids & organisatie adviseur mag ik een bijdrage leveren aan de organisatieontwikkeling van organisaties ten behoeve van vitaliteit, welzijn en duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Vanuit organisaties komen uiteenlopende vraagstukken die ik analyseer, wat tot adviezen leidt en hieraan geef ik uitvoering in projectleiding en trainingen. De vraagstukken kunnen o.a. betrekking hebben op beleid, missie, structuur, leiderschap en organisatieverandering. Betrokken doelgroepen zijn variërend van individueel-, team-, afdelings- en organisatieniveau. Show less

• • Jan 2017 - Jan 2018

• • Sep 2016 - Dec 2016

  Tijdelijke functie ter zwangerschapsvervanging. Als commercieel assistent ben ik betrokken geweest bij het gehele proces van prospect tot klant en klantbehoud. Werkzaamheden hiervoor bestonden bijvoorbeeld uit het maken en bijhouden van overeenkomsten, het gereedmaken van verschillende systemen voor nieuwe klanten, de integratie van nieuwe bedrijfsonderdelen, facturatie en de organisatie van klantbijeenkomsten.



Rabobank

• Netherlands
• Banking
• 700 & Above Employee

• Onderzoeksstage naar de gedragsverandering van medewerkers rondom duurzame inzetbaarheid (8,0)

  • Feb 2016 - Jul 2016

  Als afstudeerstage voor de master Arbeid, organisatie en gezondheid heb ik onderzoek gedaan binnen verschillende afdelingen van lokale banken en het hoofdkantoor (N=400). Het onderzoek heeft antwoord gezocht op de vraag wanneer medewerkers actief beziggaan met hun duurzame inzetbaarheid. Wat hebben medewerkers nodig om hiermee bezig te gaan? Met behulp van de Theory of Planned Behavior (Ajzen, 1985) heb ik onderzocht hoe belangrijk attitude, subjectieve norm (bijvoorbeeld steun van collega's en leidinggevende) en de ervaren gedragscontrole (in welke mate iemand zich in staat voelt hiermee bezig te gaan) zijn voor medewerkers, om aan de slag te gaan met activiteiten die bijdragen aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. Een relevant onderzoek met een thema die veel organisaties bezighoudt nu de urgentie van duurzame inzetbaarheid veelal bij HR(M) aanwezig is, maar de praktische uitvoering lastig blijkt voor veel medewerkers. Show less



PV Radboud

• Netherlands
• Non-profit Organizations
• 1 - 100 Employee

• Communicatiemedewerker

  • Jan 2012 - Mar 2016

  Als communicatiemedewerker was het mijn taak om het nieuwe aanbod in cursussen, workshops, activiteiten en kortingen voor leden van de PV Radboud onder de aandacht te brengen. Hiervoor hield ik o.a. de website up-to-date, evenals andere social media en verstuurde ik nieuwsbrieven. Als communicatiemedewerker was het mijn taak om het nieuwe aanbod in cursussen, workshops, activiteiten en kortingen voor leden van de PV Radboud onder de aandacht te brengen. Hiervoor hield ik o.a. de website up-to-date, evenals andere social media en verstuurde ik nieuwsbrieven.



Rabobank

• Netherlands
• Banking
• 700 & Above Employee

• Meewerkstage Loopbaanadvies

  • May 2015 - Jul 2015

  Binnen Human Resource heb ik bij Loopbaanadvies drie maanden meegelopen en deelgenomen aan de dagelijkse taken en verantwoordelijkheden. Daarnaast heb ik mij in het bijzonder bezig gehouden met het thema Duurzame Inzetbaarheid. Hoezo is duurzame inzetbaarheid van je medewerkers belangrijk? Hoe blijven medewerkers en leidinggevenden duurzaam inzetbaar? Welke verschillende doelgroepen zijn hierbij urgent en welke maatregelen en mogelijkheden kun je creëren om de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te bevorderen? Daarnaast heb ik o.a. deelgenomen aan loopbaanadviesgesprekken en gesprekken en activiteiten met deelnemers van talent programma's. Show less