Experience

G.A.M. GROUP S.R.L.
• Italy
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee
• Administration Assistant

  • Nov 2018 - Present


Fassa Bortolo

• Italy
• Wholesale Building Materials
• 400 - 500 Employee

• Impiegato back office Commerciale

  • Jun 2017 - Aug 2018

  - controllo giornaliero degli ordini; - attività propedeutiche alla fatturazione quali sistemazione prezzi in bolla, valutazione posticipo scadenze di pagamento, valutazione prezzi particolari; - rinunce provvigionali agenti; - solleciti di pagamento; - note di accredito; - supporto agenti e clienti nel territorio Italia. - controllo giornaliero degli ordini; - attività propedeutiche alla fatturazione quali sistemazione prezzi in bolla, valutazione posticipo scadenze di pagamento, valutazione prezzi particolari; - rinunce provvigionali agenti; - solleciti di pagamento; - note di accredito; - supporto agenti e clienti nel territorio Italia.



agenzia Italia

• Impiegato del back office

  • Feb 2017 - Apr 2017

  - caricamento delle pratiche di Leasing in AS400 per conto di Alba Leasing Spa; - verifica della documentazione fornita dai client della banca; - controllo caratteristiche del veicolo oggetto del contratto contattando i fornitori; - messa in decorrenza delle pratiche stipulate. - caricamento delle pratiche di Leasing in AS400 per conto di Alba Leasing Spa; - verifica della documentazione fornita dai client della banca; - controllo caratteristiche del veicolo oggetto del contratto contattando i fornitori; - messa in decorrenza delle pratiche stipulate.



Link Soluzioni Srl

• Impiegato del back office

  • Sep 2007 - Jan 2017

  Back office: - istruttoria pratiche di mutuo,finanziamenti e mutui; - gestione e stesura di contratti di servizi dell’azienda; - sviluppo relazione diretta con istituti di credito, rapporti con i broker assicurativi e consulenti finanziari per gestione polizze vendute in abbinamento al mutuo. Commerciale: - definizione territorio dei commerciali e monitoraggio attività ; - sviluppo rete commerciale con definizione premi in base all’erogato. Risorse Umane: - ricerca del personale e relativi colloqui con le nuove risorse; - inserimento nuove risorse con relativa richiesta di documentazione volta all’assunzione e iscrizione presso OAM e IVASS; - formazione delle nuove risorse. Sviluppo: - contatto con informatici e programmatori per creazione gestionale; - sviluppo processi aziendali con creazione flow chart e interviste ai dipendenti. Show less