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COGEBS
• France
• Accounting
• 1 - 100 Employee
• Manager paie

  • Jan 2022 - Present


LE FOLL TRAVAUX PUBLICS

• Responsable paie

  • Nov 2017 - Jan 2022

  Responsable d'un service de deux gestionnaires de paie - Management de 2 collaboratrices - Veille sociale (obligations légales, conventions collectives, minimas sociaux...) - Supervision de la paie de l'ensemble du Groupe (entre 300 et 400 paies) - Production de la paie sous 3 conventions collectives (Transport, Golf et hôtellerie) - Traitement des données de pointage, variables de paie, absences et prélèvements - Gestion de l'administration du personnel - Production et… Show more Responsable d'un service de deux gestionnaires de paie - Management de 2 collaboratrices - Veille sociale (obligations légales, conventions collectives, minimas sociaux...) - Supervision de la paie de l'ensemble du Groupe (entre 300 et 400 paies) - Production de la paie sous 3 conventions collectives (Transport, Golf et hôtellerie) - Traitement des données de pointage, variables de paie, absences et prélèvements - Gestion de l'administration du personnel - Production et contrôle des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Paramétrage logiciel de paie Anael Paie et DSN - Référente handicap en lien avec l'AGEFIPH - Déclaration annuelle Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés - Relation avec les organismes sociaux (URSSAF, PRO BTP...) - Alternance : établissement et suivi des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, demandes de remboursement OPCA - AT : collecte des informations relatives aux AT, déclaration auprès de la CARSAT, réserves et contestations - Gestion des dossiers de prévoyance Conventions collectives : TP, Bâtiment, Transport, HOTEL, GOLF Show less Responsable d'un service de deux gestionnaires de paie - Management de 2 collaboratrices - Veille sociale (obligations légales, conventions collectives, minimas sociaux...) - Supervision de la paie de l'ensemble du Groupe (entre 300 et 400 paies) - Production de la paie sous 3 conventions collectives (Transport, Golf et hôtellerie) - Traitement des données de pointage, variables de paie, absences et prélèvements - Gestion de l'administration du personnel - Production et… Show more Responsable d'un service de deux gestionnaires de paie - Management de 2 collaboratrices - Veille sociale (obligations légales, conventions collectives, minimas sociaux...) - Supervision de la paie de l'ensemble du Groupe (entre 300 et 400 paies) - Production de la paie sous 3 conventions collectives (Transport, Golf et hôtellerie) - Traitement des données de pointage, variables de paie, absences et prélèvements - Gestion de l'administration du personnel - Production et contrôle des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Paramétrage logiciel de paie Anael Paie et DSN - Référente handicap en lien avec l'AGEFIPH - Déclaration annuelle Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés - Relation avec les organismes sociaux (URSSAF, PRO BTP...) - Alternance : établissement et suivi des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, demandes de remboursement OPCA - AT : collecte des informations relatives aux AT, déclaration auprès de la CARSAT, réserves et contestations - Gestion des dossiers de prévoyance Conventions collectives : TP, Bâtiment, Transport, HOTEL, GOLF Show less



VINCI Construction France

• France
• Construction
• 400 - 500 Employee

• Gestionnaire RH et Paie

  • Jul 2012 - Nov 2017

  - Réalisation du Reporting RH - Etablissement et suivi des tableaux de bord RH - Gestion et restitution de la base de Données Sociales (Bilan Social, Rapport Egalité Hommes Femmes, Diagnostic Génération) - Préparation des Négociations Annuelles Obligatoires - Déclarations Annuelles (DOETH, Action Logement, FONGECIF) - Administration du personnel mensuel d'une société (établissement des paies, gestion des congés, affiliation aux différentes caisses...) et supports aux… Show more - Réalisation du Reporting RH - Etablissement et suivi des tableaux de bord RH - Gestion et restitution de la base de Données Sociales (Bilan Social, Rapport Egalité Hommes Femmes, Diagnostic Génération) - Préparation des Négociations Annuelles Obligatoires - Déclarations Annuelles (DOETH, Action Logement, FONGECIF) - Administration du personnel mensuel d'une société (établissement des paies, gestion des congés, affiliation aux différentes caisses...) et supports aux collaborateurs des autres périmètres dans le respect de la réglementation - Contrôle de paie du personnel mensuel et horaire sur l'ensemble des structures de la Direction Déléguée - Gestion des dispositifs de placement groupe (vérification et conseil auprès des salariés) - Action Logement : conseil auprès des salariés, gestion des dossiers, relations avec l'organisme - Gestion des intérimaires (mise en place d'un nouveau logiciel, formation des salariés, contrôles qualitatifs et quantitatifs) - Adjointe à la Responsable Administration du Personnel, remplacements ponctuels

• Assistante RH (contrat de professionnalisation)

  • Aug 2011 - Jun 2012

  - Réalisation du Reporting RH - Préparation du Bilan social, Rapport Egalité Hommes Femmes, Diagnostic Génération - Préparation des Négociations Annuelles Obligatoires - Déclarations Annuelles (DOETH, Action Logement, FONGECIF) - Gestion administrative des relations écoles (tri des CV, rédaction des réponses, mise à jour base de données stagiaires) - Pré-sélection téléphonique des stagiaires - Participation à différents forums - Déclaration de la taxe d'apprentissage