Experience

Cap2i

• France
• Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Président-directeur général

  • Jun 2018 - Present

  Cap2i conçoit, fabrique et maintient des systèmes de conditionnement d'air et de liquide dédiés à des secteurs d'activités à fortes contraintes (Défense, Nucléaire, Datacenter, Musées, Industries de process...) Cap2i conçoit, fabrique et maintient des systèmes de conditionnement d'air et de liquide dédiés à des secteurs d'activités à fortes contraintes (Défense, Nucléaire, Datacenter, Musées, Industries de process...)


CCI Versailles-Yvelines
• Government Administration
• Élu CCI Versailles-Yvelines

  • Dec 2021 - Present

FACE Yvelines
• France
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee
• Administrateur

  • Sep 2019 - Present


Hipip IN

• France
• Human Resources Services

• Associé et membre de l’Advisory Board

  • Nov 2017 - Jan 2021

  La vision d'Hipip IN est que les personnes au "profil atypique"​ (hypersensibles, hauts potentiels intellectuels, autistes de haut niveau, Asperger, TDA/H, dys...), au delà d'avoir le droit à une vie professionnelle épanouie, peuvent énormément apporter au monde du travail, aux entreprises, aux autres. Et pas uniquement là où on s'y attend le plus :) Un véritable esprit d'intelligence collective. Hipip IN a pour vocation de - révéler les talents "cachés"​ et faciliter l'intégration… Show more La vision d'Hipip IN est que les personnes au "profil atypique"​ (hypersensibles, hauts potentiels intellectuels, autistes de haut niveau, Asperger, TDA/H, dys...), au delà d'avoir le droit à une vie professionnelle épanouie, peuvent énormément apporter au monde du travail, aux entreprises, aux autres. Et pas uniquement là où on s'y attend le plus :) Un véritable esprit d'intelligence collective. Hipip IN a pour vocation de - révéler les talents "cachés"​ et faciliter l'intégration de ces profils "atypiques"​ dans le monde du travail, - aider les entreprises à bénéficier pleinement de tout ce que ces personnes ont à offrir et exploiter ainsi une créativité et une productivité hors norme largement sous-exploitées. Hipip IN propose des services pour les entreprises et pour les particuliers, sous forme de: - digital HR: plateforme web avec divers services et outils pour mieux se comprendre et se développer - conférences de sensibilisation - accompagnement - aide au recrutement - intégration - mises en relation - formations et ateliers - réseau et communauté... Show less La vision d'Hipip IN est que les personnes au "profil atypique"​ (hypersensibles, hauts potentiels intellectuels, autistes de haut niveau, Asperger, TDA/H, dys...), au delà d'avoir le droit à une vie professionnelle épanouie, peuvent énormément apporter au monde du travail, aux entreprises, aux autres. Et pas uniquement là où on s'y attend le plus :) Un véritable esprit d'intelligence collective. Hipip IN a pour vocation de - révéler les talents "cachés"​ et faciliter l'intégration… Show more La vision d'Hipip IN est que les personnes au "profil atypique"​ (hypersensibles, hauts potentiels intellectuels, autistes de haut niveau, Asperger, TDA/H, dys...), au delà d'avoir le droit à une vie professionnelle épanouie, peuvent énormément apporter au monde du travail, aux entreprises, aux autres. Et pas uniquement là où on s'y attend le plus :) Un véritable esprit d'intelligence collective. Hipip IN a pour vocation de - révéler les talents "cachés"​ et faciliter l'intégration de ces profils "atypiques"​ dans le monde du travail, - aider les entreprises à bénéficier pleinement de tout ce que ces personnes ont à offrir et exploiter ainsi une créativité et une productivité hors norme largement sous-exploitées. Hipip IN propose des services pour les entreprises et pour les particuliers, sous forme de: - digital HR: plateforme web avec divers services et outils pour mieux se comprendre et se développer - conférences de sensibilisation - accompagnement - aide au recrutement - intégration - mises en relation - formations et ateliers - réseau et communauté... Show less



BiBOARD

• France
• Software Development
• 1 - 100 Employee

• Directeur Général

  • Nov 2016 - Aug 2017

  Restructuration de l’entreprise pour cession Repositionnement de l’offre : accélération de la transformation digitale au sein de l'entreprise étendue Restructuration de l’entreprise pour cession Repositionnement de l’offre : accélération de la transformation digitale au sein de l'entreprise étendue



Nibelis

• France
• Human Resources Services
• 300 - 400 Employee

• Directeur général

  • Feb 2016 - Oct 2016

  Réorganisation du service client Mise en place de process visant à améliorer la productivité et la qualité de service Mise en place d’un suivi analytique des services Renégociation des conditions bancaires Pilotage du changement d'identité et de la refonte du site web Réorganisation du service client Mise en place de process visant à améliorer la productivité et la qualité de service Mise en place d’un suivi analytique des services Renégociation des conditions bancaires Pilotage du changement d'identité et de la refonte du site web



Gfi Informatique

• India
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Directeur Division SIRH

  • 2015 - Jan 2016

  La Division SIRH de Gfi est spécialisée dans l'intégration et la TMA HR Access, Oracle Cloud HCM et PeopleSoft. Gestion du P&L de la Business Unit Développement et promotion de l'activité sur le marché des grands comptes (EDF, Ville de Paris, Société Générale, ICDC...) Animation des partenariats éditeurs (Oracle, Sopra HR) Industrialisation du delivery Développement du Centre de Services SIRH mis en place à Toulouse La Division SIRH de Gfi est spécialisée dans l'intégration et la TMA HR Access, Oracle Cloud HCM et PeopleSoft. Gestion du P&L de la Business Unit Développement et promotion de l'activité sur le marché des grands comptes (EDF, Ville de Paris, Société Générale, ICDC...) Animation des partenariats éditeurs (Oracle, Sopra HR) Industrialisation du delivery Développement du Centre de Services SIRH mis en place à Toulouse


HR Speaks
• Advertising Services
• Associé

  • Jan 2013 - Jan 2016


Meta4

• Business Consulting and Services

• Directeur du Développement France

  • Apr 2013 - 2015

  Développement de la commercialisation de l’offre d’externalisation de paie Mise en oeuvre d’un plan d’actions vis-à-vis des prescripteurs Mise en place du CRM Augmentation de 50 % de la prise de commande en un an Développement de la commercialisation de l’offre d’externalisation de paie Mise en oeuvre d’un plan d’actions vis-à-vis des prescripteurs Mise en place du CRM Augmentation de 50 % de la prise de commande en un an



PeopleDoc France

• France
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Directeur Général

  • May 2010 - Apr 2013

  Accompagnement de la croissance du leader français de la dématérialisation des bulletins de salaire et des documents RH Mise en place d’une nouvelle organisation Refonte des process Mise en place de partenariats avec les éditeurs et prestataires de paie Signature de comptes stratégiques : Total, Technip, Décathlon, Suez Environnement... Développement de nouvelles offres Levée de fonds Accompagnement de la croissance du leader français de la dématérialisation des bulletins de salaire et des documents RH Mise en place d’une nouvelle organisation Refonte des process Mise en place de partenariats avec les éditeurs et prestataires de paie Signature de comptes stratégiques : Total, Technip, Décathlon, Suez Environnement... Développement de nouvelles offres Levée de fonds



CEGEDIM SRH

• France
• Human Resources Services
• 500 - 600 Employee

• Directeur Général

  • Oct 2007 - May 2010

  Augmentation du CA de 50% en deux exercices de 12 à 18 M€ (29% en 2009) Amélioration du résultat de 75% Lancement de l'offre Teams RH Positionnement de l'entreprise sur le segment des grands comptes (Saint Gobain, LVMH, Total...) Développement et structuration de l'activité BPO Réorganisation de la société, mise en place de process visant à améliorer la productivité Mise en place d'un suivi analytique par service Augmentation du CA de 50% en deux exercices de 12 à 18 M€ (29% en 2009) Amélioration du résultat de 75% Lancement de l'offre Teams RH Positionnement de l'entreprise sur le segment des grands comptes (Saint Gobain, LVMH, Total...) Développement et structuration de l'activité BPO Réorganisation de la société, mise en place de process visant à améliorer la productivité Mise en place d'un suivi analytique par service



ALTALYS

• Morocco
• Environmental Services

• Directeur Général Conseil, Ingénierie et Intégration de Systèmes

  • Jan 2006 - Sep 2007

  Management d’une entité de 120 personnes spécialisée dans la Business Intelligence, les nouvelles technologies, le conseil et l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage 70 nouvelles missions signées en un an Négociation du rachat et intégration des sociétés DATANALYSE (25 personnes) et ORATECH (35 personnes) Référencements Société Générale, BNP Paribas, Banque de France… Vente de l'activité à FEEL EUROPE en juillet 2007. Management d’une entité de 120 personnes spécialisée dans la Business Intelligence, les nouvelles technologies, le conseil et l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage 70 nouvelles missions signées en un an Négociation du rachat et intégration des sociétés DATANALYSE (25 personnes) et ORATECH (35 personnes) Référencements Société Générale, BNP Paribas, Banque de France… Vente de l'activité à FEEL EUROPE en juillet 2007.



ON-X

• India
• Consumer Services

• Managing Director

  • Jan 2001 - Dec 2005

  Création d’ON-X SI afin de développer l’activité « Systèmes d’Information » au sein du groupe ON-X Création de l’activité BI – Partenariat BO et Informatica CA 2005 : 8 M€ - 85 personnes Création d’ON-X SI afin de développer l’activité « Systèmes d’Information » au sein du groupe ON-X Création de l’activité BI – Partenariat BO et Informatica CA 2005 : 8 M€ - 85 personnes



Groupe CIG puis T&D

• Directeur Général

  • Jan 1993 - Oct 2000

  Création et développement d’une SSII de 70 personnes et de 35 MF de CA, spécialisée dans la mise en œuvre de solutions RH (PeopleSoft) et de Business Intelligence. Forte présence dans les grands comptes du secteur de l’Industrie et de la Banque. Mise en œuvre de SIRH à la Banque de France, à la Société Générale, chez Elf EP, LVMH, DHL, CCF, ST MicroElectronics… Intégration de CIG au sein du groupe T&D. Direction Générale du T&D SI et CT - définition et mise en œuvre de la… Show more Création et développement d’une SSII de 70 personnes et de 35 MF de CA, spécialisée dans la mise en œuvre de solutions RH (PeopleSoft) et de Business Intelligence. Forte présence dans les grands comptes du secteur de l’Industrie et de la Banque. Mise en œuvre de SIRH à la Banque de France, à la Société Générale, chez Elf EP, LVMH, DHL, CCF, ST MicroElectronics… Intégration de CIG au sein du groupe T&D. Direction Générale du T&D SI et CT - définition et mise en œuvre de la stratégie commerciale - élaboration et mise en œuvre de la politique de marketing et de communication - relation avec les principaux clients - négociation et animation des accords de partenariat avec les éditeurs et les constructeurs - mise en œuvre du système de suivi d’activité et de reporting financier - mise en œuvre et négociation de solutions financières (opérations de haut de bilan, financement du BFR…) - négociation des opérations de croissance externe Show less Création et développement d’une SSII de 70 personnes et de 35 MF de CA, spécialisée dans la mise en œuvre de solutions RH (PeopleSoft) et de Business Intelligence. Forte présence dans les grands comptes du secteur de l’Industrie et de la Banque. Mise en œuvre de SIRH à la Banque de France, à la Société Générale, chez Elf EP, LVMH, DHL, CCF, ST MicroElectronics… Intégration de CIG au sein du groupe T&D. Direction Générale du T&D SI et CT - définition et mise en œuvre de la… Show more Création et développement d’une SSII de 70 personnes et de 35 MF de CA, spécialisée dans la mise en œuvre de solutions RH (PeopleSoft) et de Business Intelligence. Forte présence dans les grands comptes du secteur de l’Industrie et de la Banque. Mise en œuvre de SIRH à la Banque de France, à la Société Générale, chez Elf EP, LVMH, DHL, CCF, ST MicroElectronics… Intégration de CIG au sein du groupe T&D. Direction Générale du T&D SI et CT - définition et mise en œuvre de la stratégie commerciale - élaboration et mise en œuvre de la politique de marketing et de communication - relation avec les principaux clients - négociation et animation des accords de partenariat avec les éditeurs et les constructeurs - mise en œuvre du système de suivi d’activité et de reporting financier - mise en œuvre et négociation de solutions financières (opérations de haut de bilan, financement du BFR…) - négociation des opérations de croissance externe Show less


Oracle
• United States
• Warehousing
• 1 - 100 Employee
• Responsable commercial

  • 1990 - 1992

Bull
• Australia
• Construction
• 1 - 100 Employee
• Ingénieur Commercial

  • 1986 - 1990