Experience

Grupo Berel

• Mexico
• Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• Gerente de HRBP

  • Oct 2022 - Present

  Desarrolla estrategias y políticas de gestión de Recursos Humanos para cumplir con las necesidades del negocio; planeación, administración y revisión de actividades relacionadas con el desarrollo interno, compensación y beneficios, movilidad, cultura, gestión de talento y desarrollo organizacional, nómina y relaciones laborales/con el empleado y manejo integral de la relación sindical, negociaciones del CCT, RIT y Código de Ética y Conducta.Logros: Colaboración con la Alta Dirección y la Consultoría Mercer, para establecer una estructura organizacional Eficiente para el crecimiento de la compañía, así mismo líder de la valuación de puestos, creación del tabulador de sueldos y salarios acorde a la equidad interna de la compañía, así como la competitividad con el entorno de las organizaciones del giro, sector y zona de la misma; Elaboración de políticas, Código de Ética y Conducta Corporativa, misma que vela por el comportamiento de cada colaborador en la compañía o en representación de la misma, así como la implementación de la leída de Transparencia y Ética Berel, participación activa en múltiples comités organizacionales, con el fin de garantizar el proceso ejecutivo y continuidad del negocio. Show less

• Coordinador de Jefaturas de Recursos Humanos

  • Jun 2021 - Oct 2022

  Estandarización de los procesos y manejo de KPI's del área para garantizar la administración del Recurso Humano, así como la cultura y desarrollo organizacional, gestión integral del departamento como son las áreas de Reclutamiento y Selección Sindicalizado, Administrativo, Ejecutivo y Cuentas especiales, Administración del personal, Altas, Bajas y relación sindical. Administración, gestión y coordinación de tareas sindicales tales como la participación de revisiones de salario y prestaciones, legitimación del CCT, y asuntos varios con delegados y asesor sindical.Programas de integración, manejo de la rotación y estandarización de los procesos administrativos y operativos del área.Logros: Disminución en el 1er. año de gestión el 40% promedio de la rotación global de la compañía (Empleados, promotores y Sindicalizados), en el 2do. año 38% promedio de disminución de la rotación global de la compañía posicionándose en 1.6% de rotación promedio mensual en un HC superior a los 1,200 colaboradores. Diseño e implementación del programa de cultura organizacional "Somos Berel". Show less



Grupo Coresa

• Mexico
• Wholesale
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Capital Humano

  • Feb 2017 - Jun 2021

  Gestión integral del departamento de Capital Humano (Reclutamiento y Selección, Capacitación y desarrollo del personal, creación de la cultura organizacional SER CORESA, implementación de procesos, políticas y formatos de control, administración de personal, competencias laborales, manejo de la estructura organizacional y compensaciones de todos los niveles., Administración de plantilla +200 colaboradores en 20 ubicaciones a nivel nacional. Manejo integral de las relaciones laborales, altas, administración y procesos de desvinculación, convenios en la JLCA (Tamaulipas, Coahuila, CdMx, Guadalajara y Nuevo León), así como atención oportuna a las demandas laborales. Show less



Grupo Logrand / Talento Institucional

• Jefe de Reclutamiento y Selección

  • Nov 2013 - Nov 2016

  Jefe de Reclutamiento y Selección Operativo Nacional Estandarización y homologación de los procesos establecidos para la correcta incorporación del talento humano a la compañía, eficientando y estructurando el departamento para la garantía de selección de personal competente para cada posición de la organización. Relaciones Laborales: Estructuración en los procesos y políticas internas para el proceso de sanciones y bajas del personal, llevando a cabo el proceso establecido de una forma profesional y ética para la compañía y el colaborador, buscando mejorar el clima organizacional y la disminución garantizada de los conflictos laborales para la compañía. Cultura Organizacional: Analizar el entorno actual de la organización, planteamiento de un cambio de cultura organización, creación de manuales y plan de ejecución. Show less



ATENTO México

• Mexico
• Outsourcing and Offshoring Consulting
• 700 & Above Employee

• Coordinador de Recursos Humanos

  • Oct 2013 - Nov 2013

  Atención al personal de la compañía, revisión, análisis y seguimiento a la plantilla autorizada para la operación, coordinación con el área de Atracción de Talento para la sustitución o cumplimiento en la plantilla vigente o vacante, coordinación en el área de nóminas para la correcta aplicación de posiciones y sueldos de los empleados, apoyo y participación en los proceso de motivación para el cumplimiento del Great Place yo Word Atención al personal de la compañía, revisión, análisis y seguimiento a la plantilla autorizada para la operación, coordinación con el área de Atracción de Talento para la sustitución o cumplimiento en la plantilla vigente o vacante, coordinación en el área de nóminas para la correcta aplicación de posiciones y sueldos de los empleados, apoyo y participación en los proceso de motivación para el cumplimiento del Great Place yo Word



Alimentos Naturales Sabroza

• Autopista Monterrey - Cadereyta

• Gerente de Recursos Humanos

  • Dec 2010 - Oct 2012

  Asesoría en primer plano a la gestión de Alimentos Naturales Sabroza, en la administración de los RRHH creando estrategias para la disminución de los riesgos laborales y sindicales, administración y maquila de nómina, Head Hunter en procesos de selección de talento humano Asesoría en primer plano a la gestión de Alimentos Naturales Sabroza, en la administración de los RRHH creando estrategias para la disminución de los riesgos laborales y sindicales, administración y maquila de nómina, Head Hunter en procesos de selección de talento humano



Red Ambiental

• Mexico
• Environmental Services
• 300 - 400 Employee

• Generalista de Recursos Humanos

  • May 2007 - Dec 2010

  • Reclutamiento y Selección: Control, seguimiento, revisión y ejecución en los procesos de Reclutamiento y Selección de nuevos talentos para la compañía, análisis e innovación en nuevas fuentes de reclutamiento gratuitas y de paga; aplicación, revisión e interpretación de baterías psicometricas para el desarrollo del personal, Entrevista por Competencias y Habilidades al personal interno y nuevos valores a la organización. • Nóminas: Control, seguimiento y elaboración de pre-nóminas (Semanales y Honorarios), reportes de gastos, revisión y calculo de impuestos IMSS, Infonavit, RCV, así como atención a Dictamen Anual de pagos ante IMSS e Infonavit con Deloitte y Price Waterhouse Cooper PwC. • Relaciones Laborales: Excelente manejo en la relación con sindicato (CROC, CROM, CTM, y Municipales), Ingreso a la JLCA del Reglamento Interior de Trabajo, Liquidaciones, Finiquitos, Sanciones, Actas Administrativas, Políticas, Reglamentación, cumplimiento en marco juridico laboral vigente • Comunicación y Organización de Eventos Institucionales: Coordinación y participación en la creación de eventos especiales para la organización, juntas corporativas, juntas directivas, aniversario de la organización, concursos internos, posadas, Independencia de México, Día de la Virgen de Guadalupe, Cursos o Congresos, etc; Comunicación interna a Sindicalizads mediante Sindico o Periódico mural y personal administrativo, memorándum, correos o avisos. • Participación y apoyo: Área Administrativa para gastos y reportes programados o requeridos, Finanzas análisis de costos plantilla, presupuestos de capacitación, reclutamiento, o eventos, Calidad, apoyo en coordinación e implementación en auditorias internas o externas de calidad y seguridad e higiene • Coordinación de Seguridad e Intendencia: Manejo y coordinación del personal de seguridad interna de cada unidad de negocios a nivel nacional, así como la coordinación del personal de intendencia de corporativo y sucursal Monterrey Show less



Grupo Especial Organizado en Seguridad, SA de CV

• Isaac Garza 930 Pte, Col. Centro, Monterrey, Nuevo León, CP 64000

• Administrador de Recursos Humanos

  • Jan 2007 - Jun 2007

  • Recursos Humanos: Creación del departamento, Políticas, Misión, Visión, Reglamento Interior de Trabajo, Estructura Organizacional y Departamental, gestión y manejo de administración de personal. • Reclutamiento y Selección: Control, seguimiento, revisión y ejecución en los procesos de Reclutamiento y Selección de nuevos talentos para la compañía, análisis e innovación en nuevas fuentes de reclutamiento gratuitas, Redes Sociales, Grupos de Recursos Humanos (Somos-RH), Periódico, Bolsas de Trabajo Escolares o Universitarias, Computrabajo, Acción Trabajo, Zona Jobs, Bolsas de Trabajo Municipales, Estatales y Nacionales, Referencias Internas, entre otras; aplicación, revisión e interpretación de baterías psicometricas para el desarrollo del personal. • Relaciones Laborales: Ingreso a la JLCA del Reglamento Interior de Trabajo, Liquidaciones, Finiquitos, Sanciones, Actas Administrativas, Políticas, Reglamentación, cumplimiento en marco jurídico laboral vigente. • Nóminas: Control, seguimiento y elaboración de pre-nóminas (Semanales y Quincenales), reportes de gastos, revisión y calculo de impuestos IMSS, Infonavit, RCV. • Atención al Personal: Entrega de Uniformes (Pantalón, Camisas, Corbata, Zapatos y Fornituras), administración de carros utilitarios de la compañía, comunicación de cambios, roles, turnos y nuevos negocios. • Licitaciones: Participación activa en licitaciones de nuevos servicios para la revisión de necesidades de personal, análisis de costos y beneficios, así como análisis de riesgos. Show less



Tiendas Coopel, SA de CV

• 15 de Mayo y Cuahutemoc, Col. Centro, Monterrey, Nuevo León

• Evaluador de Psicometría

  • May 2005 - Nov 2006

  • Evaluaciones Psicometricas: Aplicación, revisión e interpretación de baterías psicometricas para todos los niveles, venta piso, atención a clientes, cajas, administrativos, gerentes de tienda, gerentes de bodega y Cedis. • Reclutamiento y Selección: Apoyo en la selección de personal en nuevas sucursales, Reynosa, Linares, Cd. Victoria y Saltillo • Evaluaciones Psicometricas: Aplicación, revisión e interpretación de baterías psicometricas para todos los niveles, venta piso, atención a clientes, cajas, administrativos, gerentes de tienda, gerentes de bodega y Cedis. • Reclutamiento y Selección: Apoyo en la selección de personal en nuevas sucursales, Reynosa, Linares, Cd. Victoria y Saltillo