Experience

Emballages Mitchel-Lincoln Packaging

• Canada
• Packaging and Containers Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Vice-président ressources humaines

  • Nov 2020 - Present



Transport Hervé Lemieux

• Canada
• Transportation/Trucking/Railroad
• 1 - 100 Employee

• Directeur des ressources humaines

  • Aug 2018 - Nov 2020



À mon compte

• Consultant en ressources humaines (mandat)

  • Aug 2015 - Aug 2019

  • Agir à titre-conseil auprès des municipalités et des PME;• Développer des politiques et procédures ressources humaines;• Développer des documents (guide des employés, formulaires, rapports, lettres, etc.);• Donner de la formation (coaching);• Développer et améliorer des stratégies de recrutement;• Gérer les dossiers d’accidents de travail et d’invalidités;• Gérer les dossiers de performance et de restructuration;• Recruter le personnel;• Supporter les dossiers de gestion disciplinaire ou de congédiement.Clients :• Municipalité de Saint-Marc-sur-Richelieu• Municipalité de Saint-Denis-sur-Richelieu• Municipalité de Saint-Charles-sur-Richelieu• Municipalité de Saint-Antoine-sur-Richelieu• Aliments Newly Weds • B2M Solutions• Production électronique Inc.



GSC Technologies Inc.

• Canada
• Plastics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Directeur des ressources humaines

  • Aug 2017 - Aug 2018

  • Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés ;• Administrer les programmes de perfectionnement, de formation, gérer la Loi du 1 % ;• Collaborer avec la haute direction de la compagnie à l’élaboration et l’exécution des politiques et les procédures ;• Conseiller, aider les gestionnaires de la compagnie en matière de prise de décision et de gestion de conflits ;• Créer et tenir à jour les documents officiels en relation avec la gestion des ressources humaines de l’entreprise ;• Développer et implanter les politiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines pour la compagnie ;• Gérer les relations syndicales ;• Gérer et administrer les dossiers de CNESST et d’assurance invalidité ;• Gérer les programmes d’avantages sociaux ;• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du service des ressources humaines ;• Planifier les besoins en main-d’œuvre et en gestion de la relève ;• Produire et donner des formations de perfectionnement pour les gestionnaires ;• Répondre aux besoins spécifiques de formation ainsi que coordonner les activités de formation interne et externe ;• Recruter, accueillir et introduire les nouveaux employés ;• Représenter l’entreprise dans certains dossiers juridiques ;• Voir au respect des politiques, des Lois et des procédures (ressources humaines) ;• Voir à la classification et à l’évaluation des postes ;• Gérer l’équité salariale ;• Organiser et diriger les réunions du comité de santé et de sécurité ;• Superviser les paies ;• Exécuter toutes autres tâches connexes relatives à la gestion des ressources humaines.



SupremeX Inc.

• Canada
• Paper and Forest Product Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• Directeur des ressources humaines, région de l’Est

  • Dec 2015 - Dec 2016

  • Collaborer au développement et à la mise en place du plan stratégique RH en soutien au plan d’affaires;• Participer aux activités reliées à la gestion des relations du travail en collaboration avec le comité des employés et le directeur de l’exploitation;• Offrir un rôle-conseil auprès de la direction et des superviseurs;• Voir au respect des normes et lois en vigueur;• Organiser, planifier et diriger l’ensemble de la dotation;• Organiser, planifier et coordonner le dossier des avantages sociaux (assurance collective et régimes de retraite) et être la personne ressources pour répondre aux diverses questions;• Être responsable de la gestion du volet SST et des cas de CSST; • Diriger le comité SST;• Effectuer l’administration et la gestion des cas d’invalidité courte durée payée par l’employeur;• Élaborer et implanter des programmes et politiques de gestion des ressources humaines;• Gérer l’enregistrement des activités de formation interne et externe et assurer le processus d’identification des besoins en collaboration avec les divers membres de l’entreprise;• Maintenir à jour les programmes gouvernementaux (l'Office de la langue française, l'équité salariale, l'équité en matière d'emploi fédéral ainsi que provincial);• Participer mensuellement au comité de gestion;• Travailler en étroite collaboration avec la haute direction sur différents dossiers spéciaux selon les besoins de l’organisation.Réalisations• Développé et implanté les nouvelles politiques et procédures relatives aux ressources humaines;• Mis en place les procédures de gestion de la discipline, de gestion de dossiers d’accidents et d’invalidité;• Mise en place de nouvelle stratégie de recrutement et de préparation de la relève.



Genesee & Wyoming Inc.

• United States
• Rail Transportation
• 700 & Above Employee

• Directeur, Ressources humaines et administration, région Canada

  • Nov 2011 - Jun 2015

  •Collaborer au développement et à la mise en place du plan stratégique RH en soutien au plan d’affaires;•Assurer un rôle-conseil de premier plan auprès de la haute direction et des gestionnaires au niveau juridique, et par le fait même voir au respect et à l’application des lois et des jurisprudences en vigueur dans chacune des provinces où la compagnie opère;•Veiller au respect des politiques et procédures ressources humaines ainsi que des conventions collectives en vigueur;•Conseiller et supporter les gestionnaires en matière de prise de décision, en gestion de personnel et en gestion de conflits;•Gérer une équipe RH et paie de 4 employés;•Voir à la classification et à l'évaluation des postes; •Planifier les besoins en main-d'œuvre, la gestion de la relève et les besoins de formation;•Recruter et accueillir les nouveaux employés;•Collaborer avec la chef des ressources humaines corporatives et le président au processus d’examen annuel de la performance;•Gérer et administrer les dossiers d’accidents du travail et d’invalidité pour le Québec, l’Ontario, le Labrador et la Nouvelle-Écosse;•Participer à l’élaboration des stratégies de développement de la main-d’œuvre du secteur ferroviaire avec l’ACFC et le CSMO Rail. Réalisations:•Participé à la transition de l’acquisition de RailAmerica au niveau des ressources humaines;•Développé et implanté les nouvelles politiques et procédures relatives aux ressources humaines et paie pour la région canadienne;•Géré les projets spéciaux reliés aux ressources humaines et à l’administration (trois déménagements, deux agrandissements du bureau de Montréal, fermeture de certaines opérations ferroviaire, etc.);•Développé et diffusé des formations destinées aux gestionnaires (Gestion du temps, Gestion de la discipline, Harcèlement psychologique, Gestion de conflits, etc.);•Piloté le projet d’implantation du système de paie et de gestion du temps pour la région canadienne (Dayforce HCM).

• Directeur, Ressources humaines, région Canada

  • Dec 2006 - Nov 2011

  •Assurer un rôle-conseil auprès de la haute direction et des gestionnaires en matière de prise de décision et de gestion de conflits;•Recruter et accueillir les nouveaux employés;•Veiller au respect des politiques et procédures ressources humaines ainsi que des conventions collectives en vigueur;•Planifier les besoins en main-d'œuvre, la gestion de la relève et les besoins de formation (loi du 1%)•Répondre aux besoins spécifiques de formation et coordonner les activités de formation interne et externe;•Faire appliquer les politiques d'emploi, les procédures de gestion et les avantages sociaux;•Gérer et administrer les dossiers d’accidents du travail pour le Québec et l’Ontario ainsi que les dossiers d’invalidité;•Administrer les programmes de perfectionnement et de santé sécurité des employés;•Recruter et accueillir les nouveaux employés;•Participer à l’élaboration des stratégies de développement de la main-d’œuvre du secteur ferroviaire avec l’ACFC et le CSMO Rail;•Représenter et faire connaître l’entreprise et le domaine ferroviaire lors d’évènements ciblés. Réalisations:•Réduit considérablement les coûts reliés aux accidents de travail à un niveau raisonnable pour nos chemins de fer par une gestion serrée des dossiers;•Développé et diffusé des formations destinées aux gestionnaires (Différence intergénérationnelle, Gestion des règles encadrant la consommation de drogues et alcool, etc.);•Réglé plusieurs dossiers litigieux concernent des cas d’invalidité et d’accidents de travail;•Mis en place les procédures de gestion de la discipline, de recrutement, de gestion de dossiers d’accidents et d’invalidité;•Gagné la confiance des gestionnaires qui n’avaient jamais eu de personne aux ressources humaines afin de les épauler dans la gestion de leurs employés

• Coordonnateur, Ressources humaines, région Canada

  • Apr 2004 - Dec 2006



Cégep André-Laurendeau

• Canada
• Higher Education
• 200 - 300 Employee

• Chargé de cours, Programme de chef de train (contrat de soir)

  • Oct 2009 - Apr 2010

  •Développer le cours d’intégration en entreprise reliée au ferroviaire ainsi que le matériel pédagogique s’y rattachant;•Sélectionner les futurs étudiants;•Donner les cours aux élèves et corriger les travaux et les examens;•Assurer la communication entre l’institution d’enseignement, le CSMO Rail, Emploi Canada, Emploi Québec et l’industrie ferroviaire;•Promouvoir les métiers du domaine ferroviaire. •Développer le cours d’intégration en entreprise reliée au ferroviaire ainsi que le matériel pédagogique s’y rattachant;•Sélectionner les futurs étudiants;•Donner les cours aux élèves et corriger les travaux et les examens;•Assurer la communication entre l’institution d’enseignement, le CSMO Rail, Emploi Canada, Emploi Québec et l’industrie ferroviaire;•Promouvoir les métiers du domaine ferroviaire.



Travailleur Autonome RH

• Consultant en Ressources humaines

  • Oct 2002 - Apr 2004

  •Agir à titre de conseiller généraliste auprès de PME syndiquées et non syndiquées;•Développer des politiques et procédures ressources humaines pour des PME;•Développer des documents pour les départements des ressources humaines (guide des employés, formulaires, rapports, lettres, etc.);•Offrir un rôle-conseil aux gestionnaires et aux employés ;•Développer et améliorer des stratégies de recrutement;•Recruter le personnel-cadre, administratif et syndiqué;•Restructurer des départements ressources humaines (dotation, gestion, mesure disciplinaire, etc.);•Coordonner les activités de formation en fonction de la loi du 1 %;•Travailler selon les normes de qualité QS9000.



Sourenis Inc.

• Conseiller en Ressources humaines

  • May 2002 - Sep 2002



TC Transcontinental

• Canada
• Packaging and Containers Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Agent de personnel / Recruteur

  • Mar 1999 - May 2002