Eduardo O. Roth

Gerente de Gente e Gestão at C.A.W. PROJETOS E CONSULTORIA INDUSTRIAL
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(386) 825-5501
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Curitiba, Paraná, Brazil, BR
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Vinicius Machiavelli Fanini

Eduardo é um profissional altamente qualificado na transformação de dados em informação, possibilitando uma maior assertividade na tomada de decisão. Habilidade na implementação e manutenção das políticas e práticas de recursos humanos e amplo conhecimento na criação de métricas para o desenvolvimento organizacional, alinhando as ações desempenhadas ao objetivo do negócio.

LinkedIn User

Eduardo is a professional focused on results with remarkable knowledge and experience in RH, with an excellent interpersonal relationships that help achieve the necessary changes in the implementation of WCM (Lean) in the manufacturing perimeter (People Development).

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Credentials

  • Pensamento Estratégico
    LinkedIn
    Sep, 2020
    - Sep, 2024
  • Técnicas de Comunicação Interpessoal
    LinkedIn
    Sep, 2020
    - Sep, 2024
  • Business Partner Essentials
    LEADERRH - Gestão Estratégica de Recursos Humanos
  • Macros e VBA Excel do Básico ao Avançado
    Udemy: Online Courses

Experience

  • C.A.W. PROJETOS E CONSULTORIA INDUSTRIAL
    • 1 - 100 Employee
    • Gerente de Gente e Gestão
      • Dec 2022 - Present

       Gerenciar as ações de DHO , planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.;  Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de informações, dados e indicadores de gestão de RH;  Contribuir com a elaboração e aprovar as políticas de implantação do RH estratégico;  Estruturar e gerir indicadores e orçamento de RH;  Elaborar o planejamento estratégico;  Estabelecer uma articulação e integração de todo o capital humano;  Atuar na gestão visando a padronização de ações, análises e implementações de processos e procedimentos da área de SESMT.  Implementar melhorias contínuas alinhadas com as mudanças tecnológicas e as melhores práticas de mercado. Show less

  • CSI Cargo
    • Brazil
    • Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
    • 200 - 300 Employee
    • Supervisor Geral de RH | DPO
      • Dec 2020 - Dec 2022

       Gestão de uma equipe de 12 colaboradores alocados nos estados do Paraná, Santa Catarina e São Paulo, objetivando implantação, manutenção e melhorias de políticas e processos da área de Recursos Humanos e SESMT;  Responsável pela área de Recursos Humanos (D.H.O., Remuneração, R&S,...), SESMT e Comunicação Interna.  Responsavel pela adequação e processo da LGPD - Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais.  Implementar estratégias de melhoria de clima organizacional e comunicação interna.  Coordenar as Relações Trabalhistas e Sindicais.  Elaborar e Monitorar o Plano de Capacitação Profissional.  Atuar na padronização de ações, análises e implementações de processos e procedimentos da área de SESMT. Show less

  • CNH Industrial
    • Machinery Manufacturing
    • 700 & Above Employee
    • Especialista de Recursos Humanos (Business Partner) / Melhoria contínua
      • 2013 - Mar 2020

       Responsável pelo Pilar de Desenvolvimento de Pessoas na área de manufatura (World Class Manufacturing - WCM).  Liderança do projeto de implementação de um sistema de Desenvolvimento de Pessoas, tornando-se referência LATAM e World Wide, ligado ao programa de melhoria contínua World Class Manufacturing (WCM);  Gestão dos principais indicadores de performance e atividades (KPI e KAI) para acompanhamento dos resultados focados em desenvolvimento de pessoas;  Gestão das competências específicas, técnicas e comportamentais dos níveis da organização (Plant Manager, Gerentes, Supervisores, Team Leaders, Especialistas e Operadores).  Suporte ao contencioso trabalhista. Resultados: Construção e mapeamento das competências de Hard Skills e Soft Skills de aproximadamente 600 colaboradores entre cargo de liderança e especialistas; Aumento gradativo do número de multiplicadores internos ano a ano (lincado a estratégia e real necessidade da empresa); Interface com sindicado em negociações sindicais; Redução do número de Erros Humanos por Falta de Conhecimento (15% de redução). Show less

  • Makita Brazil
    • Brazil
    • Machinery Manufacturing
    • 200 - 300 Employee
    • Gerente de recursos humanos
      • 2012 - 2013

       Gestão de uma equipe de 12 colaboradores alocados nos estados do Paraná e São Paulo, objetivando implantação, manutenção e melhorias de políticas e procedimentos da área de Recursos Humanos;  Melhora na organização e fluxo dos processos de RH, Saúde e Segurança do Trabalho e Segurança Patrimonial; Resultado(s): Adequação do custo e melhoria na atividade de segurança patrimonial;  Gestão de uma equipe de 12 colaboradores alocados nos estados do Paraná e São Paulo, objetivando implantação, manutenção e melhorias de políticas e procedimentos da área de Recursos Humanos;  Melhora na organização e fluxo dos processos de RH, Saúde e Segurança do Trabalho e Segurança Patrimonial; Resultado(s): Adequação do custo e melhoria na atividade de segurança patrimonial;

  • Gemalto (now Thales Digital Identity & Security)
    • Coordenador de treinamento
      • 2009 - 2012

       Gestão de 2 colaboradores objetivando o aprimoramento e retenção através de programas de desenvolvimento, treinamento, recrutamento e seleção e parcerias com empresas terceirizadas disponíveis no mercado;  Reestruturação do Plano de capacitação para colaboradores diretos e indiretos;  Auditor Interno do SGI (Sistema de Gestão Integrada) envolvendo as normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001;  Liderança e Responsabilidade no desenvolvimento de um sistema ERP para gerenciamento do Plano de Capacitação e Estrutura Salarial através do subsídio da lei de informática; Resultado(s): Mapeamento das competências Hard Skill de todo o nível operacional; Redução do custo de Desenvolvimento de um sistema de ERP focado em Treinamento & Desenvolvimento com a utilização da Lei de Informática; Implantação de um Programa de Líderes. Show less

  • Woodgrain
    • United States
    • Wholesale Building Materials
    • 500 - 600 Employee
    • Gerente de recursos humanos
      • 2007 - 2008

       Gestão de uma equipe de 12 colaboradores objetivando implantação, manutenção e melhorias de políticas e procedimentos da área de Recursos Humanos;  Redução de custos de benefícios: Seguro Saúde e Vale Mercado;  Negociações com o Sindicato dos Madeireiros visando à redução e/ou extinção de cláusulas do Acordo em desconformidade com a realidade do mercado madeireiro. Resultado(s): Adequação do custo com benefícios conforme realidade do mercado (Redução de 15%); Interface com sindicado Madeireiro, passando as negociações via sindicato patronal. Show less

  • Accenture
    • Ireland
    • Business Consulting and Services
    • 700 & Above Employee
    • HR Business Partner
      • 2006 - 2007

       Representante da área de RH do Delivery Center em Curitiba;  Implantação do Conselho de Pessoas, formado pelos principais gestores do DCN BPO Curitiba, suportando efetivamente o crescimento da unidade do Paraná.  Representante da área de RH do Delivery Center em Curitiba;  Implantação do Conselho de Pessoas, formado pelos principais gestores do DCN BPO Curitiba, suportando efetivamente o crescimento da unidade do Paraná.

  • Nissan Trading Corporation
    • Automotive
    • 1 - 100 Employee
    • Analista de recursos humanos sênior
      • 2005 - 2006

       Desenvolvimento Organizacional e Pessoal (organograma, headcount, treinamento);  Administração de Pessoal e Benefícios (folha de pagamento, admissões, controle de ponto eletrônico, seguro saúde e transporte);  Responsável por gerenciar o processo de expatriação.  Desenvolvimento Organizacional e Pessoal (organograma, headcount, treinamento);  Administração de Pessoal e Benefícios (folha de pagamento, admissões, controle de ponto eletrônico, seguro saúde e transporte);  Responsável por gerenciar o processo de expatriação.

  • Inpacel Industria De Papel Arapoti S/a.
    • Brazil
    • Facilities Services
    • Analista de RH
      • 1999 - 2004

       Representante da empresa como preposto na esfera trabalhista e cível.  Realização de auditorias internas de qualidade - ISO 9002:94, ISO 9001:2000.  Atuação na área de Desenvolvimento Organizacional e de Pessoal (levantamento das necessidades de treinamento, Programa de Validação de Treinamento, estruturação e acompanhamento de plano de desenvolvimento para gerentes).  Representante da empresa como preposto na esfera trabalhista e cível.  Realização de auditorias internas de qualidade - ISO 9002:94, ISO 9001:2000.  Atuação na área de Desenvolvimento Organizacional e de Pessoal (levantamento das necessidades de treinamento, Programa de Validação de Treinamento, estruturação e acompanhamento de plano de desenvolvimento para gerentes).

Education

  • FGV & ISAE MERCOSUL
    Pós Graduação, Gestão de Negocios
    1997 - 1998
  • FESP
    Graduação, Administração de Empresas
    1992 - 1996

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