Experience

Autorité des marchés financiers (AMF) – France

• France
• Financial Services
• 400 - 500 Employee

• Responsable du département administration des ressources humaines et paie/budget

  • Sep 2011 - Present

  Management d’équipe (4 personnes) - Développement de la politique RH - Gestion budgétaire de la Direction des ressources humaines et de la masse salariale - Supervision de la paie internalisée, masse salariale - Directeur de projet SIRH - Accompagnement de la dématérialisation (carte restaurant, bulletin de salaire, dossiers du personnel, archives, etc.) - Gestion individuelle de dossiers salariés - Gestion de l'épargne salariale, de la prévoyance, de la mutuelle - Communication interne sur l'ensemble de ces dispositifs



Institut catholique de Paris

• France
• Higher Education
• 200 - 300 Employee

• Directeur des Ressources Humaines

  • May 2001 - Aug 2011

  - Développement des compétences - Recrutement - Accompagnement des managers - Communication interne - Relations sociales (CE, CHSCT, OS) - Rédaction convention collective, règlement intérieur - Veille juridique et relations sociales - Gestion des contentieux et des conflits - Relation exclusive prestataires externes et cabinets d’avocat - GPEC - Accompagnement des salariés (arrivées, départ retraite, fin de contrat, retours de congés…) – élaboration des procédures – organisation, rigueur, respect des délais.



Intermarché

• France
• Retail Groceries
• 700 & Above Employee

• Responsable des Ressources Humaines

  • Dec 1998 - May 2001

  -Conduite de la gestion des Ressources Humaines de Filières d’achat (300 salariés) -Embauche, Sanction, Plan de formation, Evolution des carrières, Départ, Entretien d’évaluation -Conseil en matière juridique et sociale, Formation à la législation sociale des responsables internes -Gestion du Détachement, de l’Expatriation et de l’Impatriation (40 salariés) : rédaction des avenants, suivi des carrières, aideà l’intégration, mise en place de politique internationale -Elaboration de projets : Mise en place d’un outil de communication interne, Organisation de tables rondes sur la définitiondes compétences, Mise en place d’une journée d’accueil des nouveaux collaborateurs -Suivi des recrutements



LA HALLE

• Textile Manufacturing
• 700 & Above Employee

• RRH

  • Nov 1998 - Dec 1999

  -Recrutement : Analyse des candidatures, Entretiens Collectifs, Entretiens individuels, Salons -Conduite des Procédures Disciplinaires (rédaction des courriers et conduite des entretiens) -Conseil et Assistanat en Droit du Travail auprès des Gérants de magasin -Gestion des Carrières et de la Mobilité -Recrutement : Analyse des candidatures, Entretiens Collectifs, Entretiens individuels, Salons -Conduite des Procédures Disciplinaires (rédaction des courriers et conduite des entretiens) -Conseil et Assistanat en Droit du Travail auprès des Gérants de magasin -Gestion des Carrières et de la Mobilité