Experience

Cambrex Karlskoga AB

• Sweden
• Pharmaceutical Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Human Resources Director

  • Nov 2022 - Present

  Serves as advisor to General Manager, Cambrex Karlskoga (CK) and services as member of the site senior leadership on all matters regarding HR policies, procedures, and practice. Serves as member of HR leadership team and participate in global projects and initiatives. Plans, organizes, and leads all activities of the CK HR department including recruiting, selection, orientation, coaching, and counseling staff. Evaluates results of department in relation to established goals; recommends new approaches to effect continual improvements in efficiency and services performed. Partners with internal stakeholders to estimate, forecast and anticipate staffing requirements on a short-term and long-term basis and partner with finance on labor plans. Develops organizational and people strategies by identifying and researching human resources challenges and opportunities. Ensures well-developed and current succession plans are in place, with a focus on site future and vision. Contributes to communication strategies and infrastructure development. Ensures that all company news, updates and strategies are communicated effectively at sites, optimizing all forms of communication and at all levels. Responsible for sites in Sweden, Germany and Estonia. Show less



Bharat Forge Ltd

• India
• Industrial Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HR Manager

  • Apr 2021 - Nov 2022

  Jag har en bred roll och en nyckelfunktion på ledningsnivå i ett företag som ingår i världens största smideskoncern. Totalt 300 personer är anställda på fabriken i Karlskoga. I am responsible for the company´s HR department. I work with both strategic and operational tasks. I support the managers in the organisation with HR related issues. Arbetsuppgifter I rollen som HR Manager har jag ett övergripande verksamhetsansvar för bolagets HR-funktion, samt personal- och arbetsmiljöansvar för fem medarbetare. Detta innebär att mina arbetsuppgifter spänner över ett stort område och innefattar såväl operativa som strategiska uppgifter. HR-avdelningen stöttar verksamhetens chefer i alla HR-relaterade ärenden, exempelvis arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar. Andra uppgifter är t ex. rehabilitering, rekrytering, chef- och ledarskapsförsörjning, lönerevision, ansvar för kartläggning gällande kompetensutveckling m.m. Jag ansvarar för att HR-processerna utvecklas, implementeras och följs inom organisationen. På arbetsplatsen arbetar jag även med strategisk ledarskapsutveckling och digitalisering. Bharat Forge Kilsta AB is a 100% subsidiary of Bharat Forge Ltd, the flagship company of the over $ 1.5 billion Kalyani Group. The Group is the world’s largest full service supplier of forged engine and chassis components, non-automotive components and systems, and has manufacturing operations across nine locations and six countries. Bharat Forge Kilsta has a long forging tradition. Bharat Forge Kilsta specializes in heavy crankshafts, front axle beams, steering knuckles and other steering components. Our forge is equipped with the latest technology both in the forging presses and ancillary equipment in order to meet the high demands of the automotive industry with regards to quality, tolerances, drafts and design. Show less



Dana Incorporated

• United States
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HR Manager

  • Mar 2016 - Apr 2021

  Jag arbetade som HR-chef på Spicer Nordiska Kardan i Åmål som är en del av den amerikanska koncernen Dana. Till största delen tillverkar de kardanaxlar för tunga lastbilar. I och med att jag verkar i en internationell miljö så är jag van att både skriva och tala engelska på professionell nivå. Jag var personalansvarig för fyra personer. Det var medarbetare på IT, medarbetare i kök/matsal, HR samt klubbordförande i IF Metall. Att vara chef över personal som jag emellanåt förhandlar med är utmanande och samtidigt lärorikt. För att kunna hantera eventuella känsliga situationer gäller det att skilja på sak och person och det är något som jag är duktig på. Jag är även kontaktperson för inhyrd personal på Samhall. Coronakrisen gjorde att efterfrågan på kardanaxlar bromsade in rejält under våren 2020. Mellan 80-90% av bolagets omsättning försvann. Det fick till följd att jag under 2020 satt i många förhandlingar om uppsägningar. En utmaning var att förhandla till lösningar där medarbetare som låg i åldersspannet 60-65 år, skulle acceptera att gå tidigare i pension än vad de själva hade planerat. Jag lyckades ro detta i land trots minimal budget. En av mina styrkor är förhandlingar eftersom jag vid kriser har en förmåga att lägga i en extra växel. Jag drivs av svåra utmaningar. Jag brukar i normala fall förhandla med lokala ombud men jag har även förhandlat med ombud från central nivå och självständigt har jag kommit fram till lösningar som gynnat båda parter. Jag blev tillfrågad att delta i internationella projekt där min kompetens i arbetsrätt var efterfrågad. Ett av projekten innebar en nedläggning av en division inom Dana. Där har jag på ett professionellt och framgångsrikt sätt stöttat ansvarig chef och gjort ett avslut som uppfattades positivt av alla inblandade trots att det var en svår situation. Jag är bra på att nätverka, trivs att tala inför människor och kan entusiasmera andra. Utöver Åmål så var jag HR ansvarig för personal i Finland och Danmark. Show less



Manpower

• United States
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Personlig coach

  • Apr 2015 - Mar 2016

  Mitt arbete som handledare för arbetslösa gav mig förmånen att få träffa människor både individuellt och i grupp. Jag hjälpte mina deltagare med att formulera sig både skriftligen och muntligen i deras jobbsökande. I min roll arbetar jag även tillsammans med konsultcheferna på Manpower och hjälp dem att tillsätta tjänster både vad gäller rekrytering och bemanning. Min vardag bestod till stor del av administration. Jag blev van att få mitt arbete granskat eftersom Manpower arbetar på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Show less



Almars Krog

• Karlstad, Sverige

• Vd, krögare och verksamhetschef

  • Sep 2011 - Dec 2015

  Grundade Noréns Smak & Upplevelser AB vars restaurang Almars Krog utnämndes till den "bästa restaurangen i Värmland" enligt White Guide. Utformade strategier och satte upp mål för företaget, personalansvarig, avtalsfrågor, lönehantering, löpande redovisningen, tog emot bokningar, utformade offerter, var företagets ansikte utåt och nätverkade för att synliggöra företaget. Var även dryckesansvarig. Under min tid med Almars Krog utbildade jag mig till sommelier på Vinkällan i Göteborg. Grundade Noréns Smak & Upplevelser AB vars restaurang Almars Krog utnämndes till den "bästa restaurangen i Värmland" enligt White Guide. Utformade strategier och satte upp mål för företaget, personalansvarig, avtalsfrågor, lönehantering, löpande redovisningen, tog emot bokningar, utformade offerter, var företagets ansikte utåt och nätverkade för att synliggöra företaget. Var även dryckesansvarig. Under min tid med Almars Krog utbildade jag mig till sommelier på Vinkällan i Göteborg.



Metso

• Finland
• Industrial Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HRBP

  • Jun 2005 - Jul 2010

  Arbetade med rekrytering, avtalsfrågor, arbetsmiljöfrågor, jämställdhetsfrågor, friskvård, rehabilitering, lönefrågor, kompetensutveckling och agerade allmänt chefsstöd. Arbetade med rekrytering, avtalsfrågor, arbetsmiljöfrågor, jämställdhetsfrågor, friskvård, rehabilitering, lönefrågor, kompetensutveckling och agerade allmänt chefsstöd.