Experience

K2VC 险峰

• China
• Venture Capital and Private Equity Principals
• 1 - 100 Employee

• HR

  • Jun 2015 - Present

  1.深度参与人员Mapping，并负责核心人才的引进，评估招聘周期、招聘成本、招聘渠道，提炼岗位优势并绘制部分岗位的人才地图，与业务部门协作，按照公司发展战略进行人员招聘规划，进行短、中、长期人力资源配置战略制定并进行结构优化； 2、独立完成社招和校招任务，拓展且维护渠道，进行人员筛选、综合评估、offer发放及入职培训和管理； 3、人才盘点和人才培养，分析与评估人员能力情况，执行、监督并完善，同时协助制定与修改人力资源规章制度，负责公益、中后台部门OKR的梳理，跟进绩效review及改进；； 4、与业务部门联动，建立有效沟通渠道，深入了解员工，进行员工关怀； 5、基于公司文化，负责策划组织多种团队活动和学习培训，整体满意度超过98%，对外维护及升级雇主品牌。 1.深度参与人员Mapping，并负责核心人才的引进，评估招聘周期、招聘成本、招聘渠道，提炼岗位优势并绘制部分岗位的人才地图，与业务部门协作，按照公司发展战略进行人员招聘规划，进行短、中、长期人力资源配置战略制定并进行结构优化； 2、独立完成社招和校招任务，拓展且维护渠道，进行人员筛选、综合评估、offer发放及入职培训和管理； 3、人才盘点和人才培养，分析与评估人员能力情况，执行、监督并完善，同时协助制定与修改人力资源规章制度，负责公益、中后台部门OKR的梳理，跟进绩效review及改进；； 4、与业务部门联动，建立有效沟通渠道，深入了解员工，进行员工关怀； 5、基于公司文化，负责策划组织多种团队活动和学习培训，整体满意度超过98%，对外维护及升级雇主品牌。