Experience

ADIS conseil et formation

• France
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Responsable ADIS Conseil & Formation

  • Jan 2020 - Present

• Consultante prestations handicap

  • Jul 2017 - Present

  Trente ans après la loi instaurant l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap, la perception du handicap a évolué mais les enjeux en terme de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi restent forts. Pour dépasser la simple contrainte légale et ouvrir une réflexion plus globale sur l’entreprise, ADIS CONSEIL & FORMATION propose un service dédié aux entreprises privées et aux établissements publics pour les appuyer dans la définition et la mise en œuvre de leur politique handicap, en cohérence avec leurs valeurs et leur organisation. ADIS CONSEIL & FORMATION est une entité du groupe ADIS qui œuvre depuis plus de 40 ans pour l’insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap sur le Puy-de-Dôme.La politique handicap doit être une démarche structurée et planifiée car les enjeux pour l’entreprise sont multiples : ressources humaines, management, responsabilité sociétale, communication, prévention, gain financier. ADIS CONSEIL & FORMATION propose à l’entreprise son expertise dans le pilotage de la politique handicap (diagnostic conseil, déploiement de plans d’actions, prévention des risque, optimisation de la DOETH - Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et la prise en charge de la situation individuelle du salarié / de l’agent (bilan pour favoriser le maintien dans l’emploi et/ ou la reconversion professionnelle, analyse du poste de travail et mise en œuvre de l’aménagement du poste le cas échéant). Pour que toutes ces réflexions puissent aboutir à une politique handicap réussie, il faut que les collaborateurs la comprennent et se l’approprient. Pour susciter l’adhésion et l’action, ADIS CONSEIL & FORMATION propose aussi un appui sur la sensibilisation, la formation et la communication qui sont des leviers indispensables. Il s’agit de mieux connaître le handicap, pour mieux le comprendre et agir ensemble, parce que satisfaire à l’obligation d’emploi ne suffit pas… Show less



Cap Emploi 63

• France
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• conseillère formation

  • Feb 2011 - Jul 2017

  Accompagnement professionnel des demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés - en particulier dans l'élaboration, la mise en oeuvre, la recherche de financement et le suivi de leur projet de formation Développement du partenariat avec les organismes de formation et les financeurs de la formation professionnelle Apporter un appui technique sur la formation professionnelle Accompagnement professionnel des demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés - en particulier dans l'élaboration, la mise en oeuvre, la recherche de financement et le suivi de leur projet de formation Développement du partenariat avec les organismes de formation et les financeurs de la formation professionnelle Apporter un appui technique sur la formation professionnelle



Pôle emploi

• France
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Chargé de mission

  • Apr 2010 - Jan 2011

  accompagnement d'une entreprise nouvellement implantée sur le territoire dans le recrutement des 200 premiers collaborateurs accompagnement d'une entreprise nouvellement implantée sur le territoire dans le recrutement des 200 premiers collaborateurs