Elsa Gonzalez Avila
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Bio
Luis Casas
Sin conocer a fondo su actividad laboral, Elsa es una persona llena de entusiasmo, con un gran sentido de la responsabilidad y una magnifica amiga.
Alberto Rodríguez Vela
Elsa es un gran elemento, comprometida siempre con la mejora en el Área de Recursos Humanos y siempre esta al pendiente del ambiente laboral de la empresa y de la gente.
Luis Casas
Sin conocer a fondo su actividad laboral, Elsa es una persona llena de entusiasmo, con un gran sentido de la responsabilidad y una magnifica amiga.
Alberto Rodríguez Vela
Elsa es un gran elemento, comprometida siempre con la mejora en el Área de Recursos Humanos y siempre esta al pendiente del ambiente laboral de la empresa y de la gente.
Luis Casas
Sin conocer a fondo su actividad laboral, Elsa es una persona llena de entusiasmo, con un gran sentido de la responsabilidad y una magnifica amiga.
Alberto Rodríguez Vela
Elsa es un gran elemento, comprometida siempre con la mejora en el Área de Recursos Humanos y siempre esta al pendiente del ambiente laboral de la empresa y de la gente.
Luis Casas
Sin conocer a fondo su actividad laboral, Elsa es una persona llena de entusiasmo, con un gran sentido de la responsabilidad y una magnifica amiga.
Alberto Rodríguez Vela
Elsa es un gran elemento, comprometida siempre con la mejora en el Área de Recursos Humanos y siempre esta al pendiente del ambiente laboral de la empresa y de la gente.
Experience
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Universidad Enrique Diaz de Leon
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Mexico
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Higher Education
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1 - 100 Employee
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Professor docente
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Mar 2021 - Present
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Staffbridge | Executive Search
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Mexico
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Business Consulting and Services
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1 - 100 Employee
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Sr Talent Acquisition Consultant / Head Hunter/ HR Specialist en Staffbridge/ Member at Future Mana
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Oct 2018 - Present
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Consultor en atraccion de Talento
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Oct 2018 - Dec 2021
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Consuultor
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Oct 2018 - Dec 2021
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URREA: Tecnología para Vivir el Agua
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Mexico
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Wholesale Building Materials
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300 - 400 Employee
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Coord. de Atracción y Retención de Talento.
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Aug 2005 - May 2017
• Contratación de plazas Administrativas y ventas a nivel nacional. * Entrevistas en base a competencias. * Plan de retención de talento en todos los niveles. •Aplicación e interpretación de pruebas Psicometrías. •Aplicación de MAP, y Assessment Center. •Altas, Bajas, y modificaciones en SAP. •Realización y Análisis de descriptivos y Perfiles de puesto. •Aplicación de encuestas de satisfacción para evaluar el clima laboral. •Plan de vida y carrera. •Desarrollo de competencias. •Administración de personal Subcontratado. Show less
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Education
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2019 - 2022
Instituto Gestalt de Guadalajara
Posgrado, Psicoterapeuta Gestalt -
2009 - 2011
ITESO
MAESTRIA, DESARROLLO HUMANO
Community
