Experience

LYCEE POLYVALENT NIEPCE BALLEURE

• France
• Primary and Secondary Education
• 1 - 100 Employee

• Responsable BDE

  • Sep 2023 - Present



AMCOR FLEXIBLES CAPSULES FRANCE

• France
• Packaging and Containers Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Assistante Ressources Humaines

  • Jul 2022 - Jun 2023

  Gestion processus Formation Administration du personnel Gestion processus de recrutement Relation Partenaires, collaborateurs, organismes et administration Support aux managers Communication interne Gestion processus Formation Administration du personnel Gestion processus de recrutement Relation Partenaires, collaborateurs, organismes et administration Support aux managers Communication interne



E.Leclerc

• France
• Retail Groceries
• 700 & Above Employee

• Responsable RH

  • Jun 2021 - May 2022

  gestion du personnel en intégralité tout au long du parcours professionnels de l'ensemble des salariés. De l'intégration, la rédaction des contrats, à la sortie des salariés en passant par la gestion des paies et du processus de paie dans sa globalité. gestion du personnel en intégralité tout au long du parcours professionnels de l'ensemble des salariés. De l'intégration, la rédaction des contrats, à la sortie des salariés en passant par la gestion des paies et du processus de paie dans sa globalité.



Baker Hughes

• United States
• Oil and Gas
• 700 & Above Employee

• Gestionnaire Formation

  • Jan 2020 - Dec 2020



Pôle Emploi Bourgogne

• Chalon-sur-Saône, Bourgogne, France

• Chargée d affaires Industrie

  • Aug 2018 - Jun 2019



ASCOT Groupe MISTRAS

• Saint Remy

• Assistante Ressources Humaines

  • Jun 2017 - Jan 2018



Alstom

• France
• Rail Transportation
• 700 & Above Employee

• Responsable Paie Maladie Prévoyance

  • Dec 2015 - Jun 2016



XPO Logistics Europe

• France
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 700 & Above Employee

• Assistante RH Polyvalente

  • Apr 2015 - Oct 2015

  Administration du personnel de 4 agences ( environs 100 personnes) : suivi des procédures d'inaptitude, recherche de reclassement, Procédures disciplinaires, gestion du personnel intérimaire ( contrats, heures, frais, factures), suivi des visites médicales, Saisie des éléments variables de paie, suivi des arrêts de travail, gestion des Tickets Restaurants et gestion de la mutuelle, prévoyance Suivi des Indicateurs RH: Tableaux de bord. Rémunération: Gestion des temps et saisie Prépaie. Suivi des arrêts de travail ( maladie, AT...) et requêtes de paie. Propositions axes d'amélioration dans le domaine de la paie. Relations IRP: : Tenue du calendrier des réunions (CE, DP, CHSCT et CCE) ; Préparation des documents de réunion et envoi des convocations ; Mise en place des élections professionnelles (DU) ; Suivi des heures de délégation Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces ; Relations avec les organismes de recrutement et la presse ; Tri des CV, entretiens téléphoniques ; Création du dossier administratif ; Intégration du candidat (contrats de travail, déclaration d’embauche, période d’essai, plan d’intégration, formation) ; Gestion des CDI, CDD, contrats de professionnalisation, apprentis et stagiaires Show less



Amazon

• United States
• Software Development
• 700 & Above Employee

• HRA

  • Sep 2014 - Dec 2014

  Gestion administrative du personnel permanent et des intérimaires Gestion des heures, suivi des indicateurs, de l'absentéisme et gestion des temps Gestion de la Mutuelle/ Prévoyance Support juridique aux managers dans la gestion des intérimaires Audit des agences Gestion des visites d'entreprise et animation des réunions d'intégration Participation à la mise en place des SDJF Participation à la mise en place de la période Q4 Gestion administrative du personnel permanent et des intérimaires Gestion des heures, suivi des indicateurs, de l'absentéisme et gestion des temps Gestion de la Mutuelle/ Prévoyance Support juridique aux managers dans la gestion des intérimaires Audit des agences Gestion des visites d'entreprise et animation des réunions d'intégration Participation à la mise en place des SDJF Participation à la mise en place de la période Q4



Webhelp

• France
• Outsourcing and Offshoring Consulting
• 700 & Above Employee

• Chargée de recrutement

  • Jul 2014 - Aug 2014

  Recrutement de profils commerciaux Participation au recrutement de managers Chargée des relations avec les partenaires sociaux ( pôle emploi, missions locales....) Organisation et animation de "visites d'entreprise" Recrutement de profils commerciaux Participation au recrutement de managers Chargée des relations avec les partenaires sociaux ( pôle emploi, missions locales....) Organisation et animation de "visites d'entreprise"



Grenoble Ecole de Management

• France
• Education Administration Programs
• 700 & Above Employee

• Thèse Professionnelle

  • Feb 2014 - Jun 2014

  Thème abordé: l'identité culturelle et la reconnaissance dans un contexte interculturel et d'externalisation. Master Spécialisé RHEI OBTENU Thème abordé: l'identité culturelle et la reconnaissance dans un contexte interculturel et d'externalisation. Master Spécialisé RHEI OBTENU



Schneider Electric

• France
• Automation Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Chargée de mission RH

  • Oct 2012 - Jan 2014

  Chargée de la mise en oeuvre et du suivi du plan de formation 2013: (organisation des sessions de formation,recherche de formations adaptées et suivi du budget, mise en œuvre du plan, interface avec les prestataires, animation des commissions formation, support à la mise en œuvre du DIF...) Pilotage auprès des Managers du plan de formation 2014. Gestion des intérimaires: gestion des besoins, des coûts et des contrats. Recrutement des alternants et stagiaires: (organisation des sessions de recrutement, participation aux entretiens d'embauche, suivi des candidatures, rédaction et diffusion des offres, accueil et suivi des nouveaux arrivants) Chargée de la mise en oeuvre du Projet POF: recrutement d'alternants Handicapés. Missions administratives RH: ( Délégation,gestion de l'absentéisme, suivi des entretiens annuels, reporting des objectifs RH fixés par le groupe, participation aux RIMES, suivi des heures et des congés du personnel et mise à jour des fiches de poste) Show less