Experience

GROUPE HOSPITALIER LOOS HAUBOURDIN

• 1 - 100 Employee

• Responsable des ressources humaines

  • Jun 2021 - Present



Eamus Cork

• France
• Security and Investigations
• 1 - 100 Employee

• Responsable Ressources Humaines

  • Jun 2019 - Jun 2021



GIFIP HOLDING

• Villeneuve d'Ascq

• Assistante

  • Mar 2019 - Jun 2019



La Poste

• Croix

• Chargée de Ressources Humaines

  • Jan 2019 - Mar 2019



La Poste : Plateforme Distribution Courriers Bondues

• Tourcoing, Nord-Pas-de-Calais, France

• Chargée de Ressources Humaines

  • Sep 2016 - Oct 2018

  Gestion de 250 agents répartis sur 6 sites + Travail sur HR ACCESS  Gestion Administrative du Personnel • Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales • Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH • Piloter l’ensemble des tableaux de bord sociaux  Formation • Créer des outils pour recenser et collecter les besoins en formation • Anticiper les besoins • Communiquer auprès des opérationnels • Elaborer le plan de formation • Piloter la formation • Evaluer la formation  Santé et Sécurité au Travail • Veiller à la mise en œuvre de la politique locale de santé au travail et à la réglementation légale • Déployer l’Evaluation des Risques Professionnels • Piloter le tableau de Prévention et de Sécurité au Travail • Suivre les indicateurs dans le cadre du Système de Management de la Santé et Sécurité au Travail  Recrutement • Identifier les besoins • Réceptionner, trier et sélectionner les CV • Organiser des sessions de recrutement • Concevoir et animer des présentations des métiers • Mener les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats • Elaborer un vivier • Faire les demandes de contrats « intérim » via une plateforme de dématérialisation  Dialogue Social • Ecrire et communiquer les comptes rendus lors des réunions CHSCT  Expertise Juridique • Rédiger les courriers disciplinaires • Constituer les dossiers pour les conseils de discipline  Maintien dans l’Emploi • Déterminer les salariés concernés par une aptitude restreinte ou une inaptitude • Préparer les commissions de retour et maintien dans l’emploi • Participer aux commissions lors des échanger avec tous les acteurs et alimenter le Système d’Information • Rédiger les courriers destinés aux agents • S’assurer que chaque acteur réalise les actions décidées lors des commissions • Recevoir individuellement chaque agent concerné afin d’échanger sur sa situation • Piloter le Système d’Information Show less



Siavic Service d'aide aux Victimes

• Roubaix

• Juriste et Médiatrice pénale

  • Nov 2005 - Mar 2016

  Juriste pluridisciplinaire, médiatrice pénale et intervenante  Recevoir les personnes concernées par un différend et les renseigner sur leurs droits et sur les procédures  Identifier les droits des requérants dans le cadre d’un litige avec l’employeur  Régler des litiges à l’amiable par l’envoi de courriers ou par la médiation civile  Rédiger des actes et des requêtes juridiques devant les tribunaux et notamment devant le conseil des prud’hommes  Faire des rappels à la loi auprès des auteurs d’infractions pénales  Vulgariser des textes juridiques  Représenter des victimes d’infractions pénales devant des commissions d’indemnisation  Animer des formations auprès de particuliers et de professionnels afin de les sensibiliser sur différentes thématiques juridiques Show less



VCMB LM

• Marcq-en-Baroeul

• Joueuse professionnelle de volley ball

  • Sep 2007 - Aug 2010



Garage PEUGEOT

• Lomme

• Secrétaire administrative

  • Sep 2005 - Nov 2005

  *Accueillir des clients *Rédiger des courriers *Accueillir des clients *Rédiger des courriers



Garage FORD

• Loos

• Employée administrative

  • Sep 2000 - Apr 2002

  *Accueillir les clients. *Préparer des procédures de licenciement en collaboration avec un avocat. *Planifier les congés des salariés. *Régler les litiges avec les clients. *Gérer une activité de location de véhicules. *Préparer des événements. *Accueillir les clients. *Préparer des procédures de licenciement en collaboration avec un avocat. *Planifier les congés des salariés. *Régler les litiges avec les clients. *Gérer une activité de location de véhicules. *Préparer des événements.