Experience

Essematica S.p.A.

• Italy
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• HR Specialist

  • Oct 2005 - Present

  - Formazione aziendale: analisi dei fabbisogni formativi, individuazione dei fornitori, progettazione degli interventi formativi, formazione finanziata mediante fondi interprofessionali (Fondimpresa e Fapi). - Sicurezza e Sorveglianza Sanitaria secondo quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.: formazione Squadre Addetti alle Emergenze ed al Primo Soccorso, RLS, Preposti, Dirigenti, formazione di tutto il Personale, visite mediche obbligatorie, gestione degli scadenzari sulla formazione e sulle visite mediche; collaboro con l’ RSPP ed il Medico Competente per tutti gli adempimenti disciplinati dalla normativa. - Qualità: collaboro con il Responsabile della qualità per l’organizzazione degli audit interni e degli audit diretti dall’ente DNV. - Stesura di procedure aziendali e organigramma, comunicazione interna e monitoraggio dell’organico aziendale. - Questionari: compilazione di tutti i questionari obbligatori (es. ISTAT); - Amministrazione del Personale: presenze e predisposizione della documentazione per l'elaborazione dei cedolini stipendio (assegni familiari, trasferte, ticket, ecc), supporto al processo di assunzione, cessazioni, conciliazioni sindacali, ammortizzatori sociali (Cassa Integrazione e Contratti di Solidarietà), gestione fondi TFR, ecc. - Gestione portale Zucchetti: completa padronanza del portale “HR Portal” per la gestione delle presenze, del catalogo formazione, degli Skill e dei CV interni. (Formazione Aziendale mediante Terasoft). - Gestione Risorse: coordinamento e supervisione delle Risorse che operano nella segreteria generale aziendale, organizzazione turni di lavoro. In generale, l’esperienza maturata in Essematica mi ha permesso di abbracciare le varie sfaccettature che caratterizzano l’ambito Risorse Umane. Show less