Experience

Urecon Ltd.

• Canada
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Directrice Ressources Humaines

  • Jan 2020 - Present



Intelcom

• Canada
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 700 & Above Employee

• Conseillère principale RH, Intelcom express

  • Aug 2018 - Dec 2019



VIA Rail Canada

• Canada
• Rail Transportation
• 700 & Above Employee

• Partenaire d'affaires RH Sénior, Via Rail Canada

  • Sep 2017 - Aug 2018



VersaCold Logistics Services

• Canada
• Truck Transportation
• 500 - 600 Employee

• Partenaire d'affaire sénior en ressources humaines

  • Jul 2013 - Jul 2017

  Responsabilités en relations de travail o Jouer un rôle clé comme partenaire d’affaires auprès des directeurs et des superviseurs aux opérations dans l’application et l’interprétation des conventions collectives, politiques et programmes ressources humaines. Conseiller les gestionnaires dans la résolution de conflit et rédiger les mesures disciplinaires appropriées (de l’avis verbal au congédiement) o Veiller à la bonne interprétation de l’ensemble des conventions collectives. Participer aux rencontres afin de régler les griefs en cours, participer activement au renouvellement des conventions collectives.o Participer activement aux réunions des directeurs de façon hebdomadaire, révision des budgets, contribuer à améliorer les principaux indicateurs Responsabilités en gestion des ressources humaines o Gérer le recrutement pour la saison estivale. Identifier le plan de recrutement et étroite collaboration avec les opérations afin de respecter les échéances de recrutement;o Encadrer les activités du coordonnateur aux opérations. Soutenir les directeurs en matière de résolution de conflits de travail entre les employés ;o Assurer une bonne application des lois et règlements pour chaque province; Réalisation majeure de procéder aux paiements adéquats des taux de vacances pour la région du Québec. Accomplir divers projets RH (tel que ligne 1800 éthique, formation auprès des gestionnaires sur l’établissement des objectifs annuels).Responsabilités en santé sécurité du travailo Coordonner la gestion des suivis de dossiers santé sécurité au travail en collaboration avec notre fournisseur externe. Proposer les actions appropriées afin de réduire les coûts associés à la gestion des dossiers SSTo Gérer les dossiers de façon efficace avec l’ensemble des intervenants sous un régime rétrospectif et assurer un remboursement majeur pour la compagnie en 2015



Air Transat

• Canada
• Airlines and Aviation
• 700 & Above Employee

• Service ressources humaines

  • Mar 2012 - Aug 2012

  Gestion de l’ensemble des dossiers d’invalidité Ressources Humaines – Air Transat, Dorval Gestion de l’ensemble des dossiers d’invalidité Ressources Humaines – Air Transat, Dorval



Mexx Canada Company

• Canada
• Retail Apparel and Fashion
• 1 - 100 Employee

• Partenaires d'affaires en ressources humaines

  • May 2008 - Mar 2012

  Responsabilités en gestion des ressources humaineso Joue un rôle de partenaire d’affaires afin d’assurer le support conseil aux gestionnaires du Siège Social et du Centre de Distribution dans l’application et l’interprétation des politiques et programmes ressources humaines de la compagnie ainsi que par rapport à la législation en vigueur;o Évalue les besoins de formation avec les gestionnaires et coordonne les formations internes et externes;o Identifie les besoins de recrutement, rédige les descriptions de postes, évalue les postes afin de respecter l’équité interne et applique la politique de rémunération;o Conseille les gestionnaires lors de mouvement de main-d’œuvre et évalue la structure du département et effectue les suivis;o Participe activement au processus annuel de gestion de la performance en assurant la coordination du programme et aide les gestionnaires dans leur préparation d’entretiens;o Conseille les gestionnaires en matière de gestion de conflits, de gestion disciplinaire ou de plan d’amélioration de la contribution personnelle. Rédige les avis disciplinaires, s’il y a lieu. o Conseille les gestionnaires pour toutes fins d’emploi (fins d’emploi massives ou individuelles). Prépare et coordonne les plans de communication afin d’informer adéquatement les individus concernés;o Assister aux divers comités (relation de travail, santé et sécurité), coordonner les activités et en assurer le suivi.Responsabilités en matière de santé et de sécurité au travailo Capacité à implanter un Programme de Prévention en santé et sécurité au travail « Au coeur de la santé »`• Établir les étapes préliminaires du programme;• Mettre en œuvre le programme de prévention;• L’évaluation du programme de prévention.o Coordonner la gestion des suivis de dossiers santé sécurité au travail en collaboration avec notrefournisseur externe



Nestlé Skin Health

• Switzerland
• Wellness and Fitness Services
• 700 & Above Employee

• Conseillère ressources humaines

  • Jun 2007 - Aug 2008

  Responsabilités en gestion des ressources humaines :o Assurer l’ensemble des activités dans le processus de recrutement interne et externe. Contrôler les mouvements de main d’oeuvre.o Assister les gestionnaires dans le processus d’augmentation salariale individuelle. Procéder aux recommandations salariales afin de respecter l’équité interne.o Conseiller les gestionnaires dans l’application des pratiques en ressources humaines (évaluation de la performance, gestion des employés difficiles, dossier de harcèlement psychologique, dossier assurance salaire)o Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques du manuel d’employé, entre autres:les heures supplémentaires, vacances, mouvement de main d’oeuvre,etc.Responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail :o Responsable du volet de financement lors des réclamations (expertise médicale, suivi médical auprès des employés, ouverture de dossier à la CSST).o Responsable du volet de prévention auprès des gestionnaires, des employés et participer à la démarche « Le leadership en santé sécurité du travail » (approche selon laquelle les gestionnaires encouragent les comportements sécuritaires).



Hyatt Regency Montréal

• Directrice adjointe ressources humaines

  • Feb 2006 - Jun 2007

  Responsabilités en relation de travail :- Conseiller les gestionnaires sur l’application et l’interprétation de la convention collective;- Préparer les documents pertinents aux griefs reçus et rédiger la réponse (environ 80 par année); - Assurer l’enquête auprès des employés lors des mesures disciplinaires, rédiger les lettres de mesures disciplinaires et gérer certains conflits;- Participer activement aux comités de relations de travail; Responsabilités en matière de dotation :- Assurer l’ensemble des activités au processus de recrutement, afficher les ouvertures de postes, évaluer et sélectionner les candidats pour l’ensemble des positions cadres.



Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)

• Conseillère ressources humaines

  • Jan 2004 - Feb 2006

  Responsabilités en gestion des ressources humaines :- Conseiller les gestionnaires dans l’application des pratiques en ressources humaines (évaluation de la performance, gestion des employés difficiles et gestion des retours progressifs lors de l’assurance salaire);- Conseiller les gestionnaires en matière d’interprétation de la convention collective;Responsabilités en matière de dotation :- Recrutement, évaluation et sélection des candidats de premiers niveaux, de professionnels et de chercheurs;- Rédiger des politiques telles que : politique d’accueil des nouveaux employés, politique du code d’éthique, politique de développement des ressources humaines et assurer l’application de celles-ci en donnant de la formation aux utilisateurs;Responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail :- Responsable du volet de financement lors des réclamations; - Responsable du volet de prévention auprès des gestionnaires et des employés;



Electroline Equipment Inc.

• Canada
• Telecommunications
• 1 - 100 Employee

• Conseillère en ressources humaines

  • 2001 - 2003