Experience

SCASSI - Expert cybersécurité des systèmes critiques & embarqués

• France
• Computer and Network Security
• 1 - 100 Employee

• Responsable RH

  • Feb 2023 - Present

  Encadrement d'une équipe de 2 personnes et coordination des projets RH Gestion des litiges ( y compris ruptures conventionnelles) et collaboration avec des avocats externes Rapports réguliers au PDG et aux trois directeurs généraux Accompagnement des opérationnels sur les questions RH, recrutement, droit du travail, carrières Recrutement de personnel, suivi des entretiens et des rapports d'étonnements Mise en place d'indicateurs RH et développement de la marque employeur Gestion de la communication interne Approbation et supervision du plan de formation Show less



mipih

• France
• IT Services and IT Consulting
• 400 - 500 Employee

• Chargée des Ressources Humaines et de la Formation - Référente Handicap

  • May 2021 - Jan 2023

  Recrutement : Sourcing, préqualification téléphonique et pilotage du processus d'entretien avec le candidat, évaluation de l'adéquation de son profil avec le poste ainsi que sa capacité d'intégration au sein de l'entreprise ( postes de Dev, Direction de projets, PO, Testeurs/euses...). Simulation salariale. Alimentation et suivi des KPI's RH, pour assurer un reporting régulier.Standardisation et simplification des processus RH, du recrutement, de la formation, des carrières et des compétences.Guider les opérationnels dans la mise en œuvre de nouvelles organisations : mobilité, formation, promotion interne, recrutement,politique d'intégration et procédures RH...Mise en place d'une stratégie de développement de la marque employeur.Formation : Élaboration et déploiement des programmes de formation. Analyse, traduction et formulation des besoins en étude defaisabilité, et in fine en programme de formation. Gestion des budgets et achat de formation.Veille sociale et au respect des obligations légales.Projet RH : optimisation de SIRH. Participation aux différents groupes de travail pluridisciplinaires et interlocutrice entre lesdifférents prestataires internes et externes ( cabinets-conseil RH, juristes droit public...). Mise en place d'une mutuelled'entreprise, partenariat avec Welcome to the jungle...Référente Handicap :Mobilisation des acteurs internes, développement des partenariats avec les acteurs externes.Coordination, accompagnement du projet et du suivi individuel d’agents en situation de handicap ou de restriction d’aptitude. Show less

• Chargée de la Formation

  • Jan 2021 - May 2021

• Chargée de la Formation

  • Jan 2020 - Jan 2021



Travelopia

• United Kingdom
• Travel Arrangements
• 400 - 500 Employee

• HR Advisor / Chargée des Ressources Humaines

  • May 2019 - Aug 2019

  Contribuer et participer aux axes de la politique RH déterminée par la DRH/Direction et/ou le Groupe. Support conseil auprès des opérationnels et des Managers dans la gestion des équipes. Analyser les besoins de l’entreprise en formation, présentation plan formation aux IRP, gestion des budgets et bilan des formations. Mise en place, gestion et réalisation de projets RH tant au niveau des recherches juridiques qu’au niveau de la mise en œuvre (calendrier/étapes/actions etc.). Management d'une équipe de 3 personnes. Show less



Association Les ailes déployées - LAD

• France
• Mental Health Care
• 1 - 100 Employee

• Chargée des Ressources Humaines et de la Formation

  • Jun 2018 - May 2019

  Formation professionnelle continue et Gestion des compétences : Préparer l’élaboration du plan de formation au niveau pédagogique et financier. Prioriser les formations correspondant au projet associatif en vue de permettre une montée en compétence des salariés. Gestion de projets RH : Négociation, pilotage et déploiement d'une nouvelle mutuelle. Administration du personnel et Paie Recrutement Formation professionnelle continue et Gestion des compétences : Préparer l’élaboration du plan de formation au niveau pédagogique et financier. Prioriser les formations correspondant au projet associatif en vue de permettre une montée en compétence des salariés. Gestion de projets RH : Négociation, pilotage et déploiement d'une nouvelle mutuelle. Administration du personnel et Paie Recrutement



Clever Age

• France
• IT Services and IT Consulting
• 200 - 300 Employee

• Chargée de Recrutement

  • Mar 2018 - Jun 2018

  Mettre en place une politique de recrutement de profils informatiques/Web. Sourcing. Développer les relations écoles-entreprise. Application et développement de la politique RH de l'entreprise. Mettre en place une politique de recrutement de profils informatiques/Web. Sourcing. Développer les relations écoles-entreprise. Application et développement de la politique RH de l'entreprise.



Randstad

• Netherlands
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Gestionnaire Formation

  • May 2012 - Mar 2018

  Analyse, validation, prise en charge et clôture des demandes de formation.Accompagnement des opérationnels sur le terrain pour les aider à mettre en place le dispositif de formation adéquat.Gestion dans le logiciel Osmose de l'intégralité des dossiers de formations.Gestion du budget formation.Assurer la gestion administrative de la formation.Vérification de la conformité des dossiers lors de la prise en charge.Relation avec les organismes de formation.Gestions des plannings et des absences.Récupération auprès des organismes de formation des documents relatifs à la formation et s'assurer de leur imputabilité future.Comptabilisation des différentes factures (formations, frais annexes...).Établir les demandes de remboursements.Gestion des différentes enveloppes de financement.Assurer le suivi financier du plan de formation.Facturation des partenaires institutionnels.Suivi des demandes de remboursement auprès des OPCA et des institutionnels.Élaboration des procédures et des modes opératoires. Show less

• Assistante Ressources Humaines

  • Jun 2011 - May 2012

  Gestion des recrutements.Gestion de la formation; collaboration avec les organismes de formations.Préparation infos-collectives.Suivi administratif des dossiers intérimaires : contrats, payes, inscriptions.