Experience

D2L Group

• France
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Responsable recrutement

  • Sep 2015 - Present

  Toulouse, Occitanie, France Recrutement - Rechercher et fidéliser les partenaires de l’emploi - Recruter les collaborateurs : pré-sélection téléphonique, session d’informations collective, passation de tests, entretien individuel, intégration - Gérer la planification des besoins : définition des besoins, mise en place et accompagnement en formation, gestion des polyvalences, étude des évolutions salariales Gestion Administrative - Rédiger les contrats, déclarations, attestations... - Mettre en… Show more Recrutement - Rechercher et fidéliser les partenaires de l’emploi - Recruter les collaborateurs : pré-sélection téléphonique, session d’informations collective, passation de tests, entretien individuel, intégration - Gérer la planification des besoins : définition des besoins, mise en place et accompagnement en formation, gestion des polyvalences, étude des évolutions salariales Gestion Administrative - Rédiger les contrats, déclarations, attestations... - Mettre en place les visites médicales Commerce - Assurer les visites et suivis clients dans divers secteurs d’activité : alimentaire, aéronautique, automobile, industrie, transport… - Participer à la prospection sédentaire Show less



Randstad Inhouse

• France
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Responsable de compte

  • Aug 2014 - Aug 2015

  Eyrein, Nouvelle-Aquitaine, France Agence d’intérim implantée chez l’équipementier automobile Borg Warner Recrutement - Rechercher et fidéliser les partenaires de l’emploi - Recruter les collaborateurs : pré-sélection téléphonique, session d’informations collective, passation de tests, entretien individuel, intégration - Gérer la planification des besoins : définition des besoins, mise en place et accompagnement en formation, gestion des polyvalences, étude des évolutions salariales Gestion… Show more Agence d’intérim implantée chez l’équipementier automobile Borg Warner Recrutement - Rechercher et fidéliser les partenaires de l’emploi - Recruter les collaborateurs : pré-sélection téléphonique, session d’informations collective, passation de tests, entretien individuel, intégration - Gérer la planification des besoins : définition des besoins, mise en place et accompagnement en formation, gestion des polyvalences, étude des évolutions salariales Gestion Administrative - Rédiger les contrats, déclarations, attestations... - Mettre en place les visites médicales - Suivre des indicateurs sociaux Show less



ARTERRIS GROUPE

• France
• Farming
• 200 - 300 Employee

• Assistante gestion des ressources humaines

  • May 2011 - Oct 2013

  Castelnaudary, Occitanie, France Groupe Coopératif Agricole réunissant en 2013 : 27 sociétés, relevant de 6 conventions collectives Juridique - Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et préparation des ruptures conventionnelles - Satisfaire aux obligations légales (bilans sociaux, rapports annuels, suivis des accords) - Apporter une veille juridique, rédiger les documents en vue des réunions avec les IRP - Réaliser un audit de conformité RH et l’accompagnement au changement Gestion… Show more Groupe Coopératif Agricole réunissant en 2013 : 27 sociétés, relevant de 6 conventions collectives Juridique - Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et préparation des ruptures conventionnelles - Satisfaire aux obligations légales (bilans sociaux, rapports annuels, suivis des accords) - Apporter une veille juridique, rédiger les documents en vue des réunions avec les IRP - Réaliser un audit de conformité RH et l’accompagnement au changement Gestion administrative - Rédiger les contrats et déclarations, mettre en place les visites médicales - Gérer l’alternance (relations écoles et OPCA, montage et suivi des dossiers) Montée en compétences - Etude des évolutions salariales Show less