Experience

Peeers

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Partner : Missions DRH

  • Oct 2020 - Present

  Mon expérience et mon expertise me permettent d'accompagner des Dirigeants de PME/ETI :- Audit réglementaire/légal et organisationnel- Accompagnement dans la mise en place d'une stratégie et/ou politique RH- Accompagnement managérial- Analyse et optimisation du plan des développements des compétences- Recrutement fonctions supports- Evaluation des candidats (mobilité interne) Mon expérience et mon expertise me permettent d'accompagner des Dirigeants de PME/ETI :- Audit réglementaire/légal et organisationnel- Accompagnement dans la mise en place d'une stratégie et/ou politique RH- Accompagnement managérial- Analyse et optimisation du plan des développements des compétences- Recrutement fonctions supports- Evaluation des candidats (mobilité interne)



Groupe Philibert

• Transportation/Trucking/Railroad
• 100 - 200 Employee

• DRH

  • Sep 2019 - Oct 2020

   Management d'une équipe de 10 personnes (paie, formation, HSE, RH) et pilotage de la politique RH en lien avec la DG Pilotage de l'activité RH et HSE pendant la crise sanitaire - mise en place de mesures de sécurité en lien avec les directives gouvernementales Dialogue social avec les IRP Mise en place du CSE Mise en place et déclinaison d'une politique RH pour les postes en pénurie (conducteurs) Communication interne - Marque employeur Participation à la réflexion de mise en place d'un PSE pour l'activité tourisme et une partie de l'activité car Animation des RH sur 3 pôles d'activité : Car, Tourisme, Scania poids lourds



LDLC

• France
• Consumer Electronics
• 200 - 300 Employee

• DRH

  • Feb 2013 - Aug 2019

   Membre des ambassadeurs en charge de la transformation et de la mise en place d’une organisation horizontale (entreprise libérée) Refonte de la politique RH en lien avec une vision collaborative (mise en place de facilitateurs et coachs internes, formations internes RH pour responsabiliser les salariés, …), accompagnement du changement Structuration et accompagnement d’une équipe RH composée de 13 personnes : paie et ADP, communication interne, développement des compétences (recrutement et formation), RH opérationnelles Paie et ADP : accompagnement de la responsable paie (évolution interne), fusion, optimisation et fiabilité des process pour une amélioration continue, reprise de portefeuilles suite à des absorptions, bilan social, RSE, … Impulsion, pilotage et suivi de grands chantiers/projets RH (acquisition/fusion, mise en place d’outils RH en vue d’une optimisation et dématérialisation des process, mise en place d’une politique diversité, déménagement siège social, Qualité de vie au Travail, ….) Développement RH : mise en place d’une politique mobilité, plan de développement des compétences (recherche de dispositifs pour pallier aux réformes, mise en place de formations internes, ….), recrutement, parcours d’intégration Juridique : Support auprès des opérationnels afin de les sensibiliser tout en mesurant les risques (disciplinaire, licenciements, …), veille sociale et mise en place d’actions  Pilotage des IRP (CE, CHSCT, DP, OS) : mise en place d’accords (télétravail, égalité homme/femme, accord de substitution dans le cadre de la fusion, QVT et déconnexion, NAO…), élections professionnelles, RPS



BOUCHERIES ANDRE

• France
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Responsable RH

  • Apr 2011 - Jan 2013

   GPEC : Recrutement : développement de l'image de marque de l'enseigne auprès des écoles, accompagnement des managers dans leurs recrutements, mise en place des stratégies les plus adaptées, animation des campagnes d'ouverture, mise en place de l'intégration, amélioration de la politique d'évaluation annuelle, plan de formation  Gestion des IRP : préparation et animation de la Délégation Unique du Personnel et du CHSCT, Paie et ADP : supervision de la paie, management de 3 assistantes.



Maison Lejaby

• France
• Retail Apparel and Fashion
• 1 - 100 Employee

• Responsable RH

  • Jan 2006 - Mar 2011

   Piloter le plan de formation, commission formation, mise en œuvre d’actions de formation (développement commercial, innovation, …), financements OPCA, mise en place de CQPI, Commission formation, Mettre en œuvre du développement des compétences : entretien annuel, entretien de seconde partie de carrière, Assurer la Gestion du personnel : établissement des contrats de travail, gestion des départs des collaborateurs, mise en œuvre des procédures disciplinaires, recrutement, Gérer les relations sociales : assurer l’animation des réunions CE et DP, organiser, superviser et suivre les élections des représentants du personnel, Mise en œuvre d’un PSE de 197 personnes.