Experience

EPC Groupe

• France
• Chemical Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Chargée de développement RH

  • Feb 2023 - Present



Oodrive

• France
• Software Development
• 200 - 300 Employee

• Chargée d'administration et Projets RH

  • Sep 2021 - Feb 2023

  Gestion et suivi du plan de développement des compétences: • Recueil des besoins, définition des axes stratégiques du plan; • Arbitrage et montage du plan prévisionnel budgétaire; • Création et tenu de tableaux de bord; • Gestion administrative des actions de formation: inscriptions, demandes de prise en charge et de remboursement OPCO…; • Suivi du budget et production de rapport, • Administration du personnel: gestion administrative de l’entrée à la sortie du collab, • Communication interne: rédaction et envoi des communications RH, publication des news RH sur le twitter interne; • Data RH: création d’une BDD RH fiable, suivi des mouvement, consolidation de données RH pour les appels d’offres; • Gestion population alternant/stagiaire: recrutement d’alternants, relation avec les écoles, établissement des CERFA/conventions. Show less



Entraide Union

• Civic and Social Organizations
• 100 - 200 Employee

• Gestionnaire RH

  • Mar 2020 - Sep 2021

  Gestion et suivi du plan de développement des compétences (recueil des besoins, création et tenu de tableaux de bord, demandes de prise en charge et des remboursements OPCO), • Administration du personnel: gestion administrative de l’entrée à la sortie du collab; • Recrutement de personnel de santé pour 3 établissements; • Paie (recueil, traitement et saisie des EVP, contrôle des bulletins, STC, IJSS…) Gestion et suivi du plan de développement des compétences (recueil des besoins, création et tenu de tableaux de bord, demandes de prise en charge et des remboursements OPCO), • Administration du personnel: gestion administrative de l’entrée à la sortie du collab; • Recrutement de personnel de santé pour 3 établissements; • Paie (recueil, traitement et saisie des EVP, contrôle des bulletins, STC, IJSS…)



Orano

• France
• Nuclear Electric Power Generation
• 700 & Above Employee

• Apprentie Chargée de Missions RH

  • Sep 2018 - Sep 2019

  • Administration du personnel: gestion administrative de l’entrée à la sortie du collab; • Suivi des mouvements (entrée, sortie, mobilités longues maladie...), • Recrutement (recueil des besoins, création et diffusion offre, tri de CVs, proposition salariale); • Suivi des campagnes annuelles (entretien annuel, télétravail, people review, talent review, comité mobilité, alternance), • Gestion du plan de développement des compétences (recueil des besoins, arbitrage). • Administration du personnel: gestion administrative de l’entrée à la sortie du collab; • Suivi des mouvements (entrée, sortie, mobilités longues maladie...), • Recrutement (recueil des besoins, création et diffusion offre, tri de CVs, proposition salariale); • Suivi des campagnes annuelles (entretien annuel, télétravail, people review, talent review, comité mobilité, alternance), • Gestion du plan de développement des compétences (recueil des besoins, arbitrage).



AFORP - Pôle Formation UIMM Île-de-France

• France
• Higher Education
• 1 - 100 Employee

• Assistante RH

  • Oct 2017 - Aug 2018

  • Gestion et suivi de la formation (recueil des besoins, convocation, programmation, évaluation à chaud, suivi des actions de formation, synthèse statistique, demande de financement auprès de l’OPCO), • Gestion et suivi de l’intégration (remise documents d’accueil, annonce aux équipes, pré-entretien fin de période d’essai, traitement des rapports d’étonnement). • Gestion et suivi de la formation (recueil des besoins, convocation, programmation, évaluation à chaud, suivi des actions de formation, synthèse statistique, demande de financement auprès de l’OPCO), • Gestion et suivi de l’intégration (remise documents d’accueil, annonce aux équipes, pré-entretien fin de période d’essai, traitement des rapports d’étonnement).



Mairie de Stains

• Stains

• Stagiaire RH

  • Dec 2015 - Feb 2016