Experience

LES PETITS PLUS
• France
• Primary and Secondary Education
• 1 - 100 Employee
• Educatrice montessori

  • Sep 2019 - Present


RESTORIA

• France
• Food and Beverage Services
• 100 - 200 Employee

• Chargée de formation

  • Oct 2013 - Dec 2017

  Au sein d'une entreprise profondément humaine et bienveillante, j'ai en charge la formation, la GPEC, la mise en place et le suivi des accords diversité et bien vivre au travail, l'accompagnement des tuteurs, la gestion d'un organisme de formation Le Savoir Partagé, faire vivre une Commission diversité, ... Un travail passionnant au contact de collaborateurs curieux, empreint d'une envie de faire grandir leur entreprise. Une aventure humaine au quotidien enrichissante ! Au sein d'une entreprise profondément humaine et bienveillante, j'ai en charge la formation, la GPEC, la mise en place et le suivi des accords diversité et bien vivre au travail, l'accompagnement des tuteurs, la gestion d'un organisme de formation Le Savoir Partagé, faire vivre une Commission diversité, ... Un travail passionnant au contact de collaborateurs curieux, empreint d'une envie de faire grandir leur entreprise. Une aventure humaine au quotidien enrichissante !



ManpowerGroup

• United States
• Translation and Localization

• Consultant recrutement

  • Apr 2012 - Sep 2013

  Prospecter, développer et conseiller les entreprises clientes tout en respectant leur stratégie commerciale et les réalités du secteur. Sélectionner, évaluer et accompagner les candidats dans leur projet professionnel. Prospecter, développer et conseiller les entreprises clientes tout en respectant leur stratégie commerciale et les réalités du secteur. Sélectionner, évaluer et accompagner les candidats dans leur projet professionnel.



Jeune Chambre économique d'Angers

• France
• Civic and Social Organizations

• Membre

  • 2009 - 2012

• Membre

  • 2009 - 2012



Afone

• France
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable Formation et Performance

  • Oct 2007 - Apr 2011

  . Ingénierie de formation : création des parcours d’intégration et développement des compétences des forces de ventes, du centre d’appel et de la Relation client ; . Chef de projet : pilotage de la réorganisation d’un centre d’appel ; . Création des entretiens professionnels et accompagnement du processus d’évaluation annuelle des compétences : formation des managers aux entretiens annuels, gestion de la mobilité interne / externe, réalisation du plan de formation. . Animation de formations au management, techniques de vente et process métiers. . Gestion de la politique formation : gestion administrative et financière, négociations avec les représentants syndicaux, les OPCA, les Fongécifs, sélection des organismes de formation. . Mise en place de la communication interne : livret d’accueil, communication sur la Marque, moments forts de l’entreprise en relais de la Direction. Show less



Capital Homme

• France
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Consultant

  • Nov 2006 - Oct 2007

  Missions : . Ingénierie de formation : Audit des compétences et des besoins en formations, conception de stages de formation. . Conseil & conduite de projets appliqués aux ressources humaines, au management. . Animation de formations pour des publics cadres et non cadres sur les thèmes suivants : Management, conduite de réunion, formation de formateurs, entretien annuel et professionnel, prise de parole, accueil client en face à face et par téléphone. Réalisations : . Animation de plus de 60 formations (grande distribution, restauration rapide, secteur bancaire, industrie, agro alimentaire, immobilier, services, administrations). . Création de jeux pédagogiques. Show less



Groupe Casino

• France
• Retail Groceries
• 700 & Above Employee

• Chef de Projet Formation

  • Nov 2003 - Nov 2006

  Missions : Élaboration de la politique et du plan de formation. Maîtrise d’œuvre du projet de Gestion prévisionnelle des compétences. Mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle. Conception des parcours d’intégration et de formation pour chaque population, en coordination avec les responsables opérationnels et fonctionnels. Analyse des résultats qualitatifs et quantitatifs des actions menées. Réalisations : Suivi de l’intégration de 200 collaborateurs, 40 nouveaux programmes de formations, 1850 personnes formées, plus de 4500 heures de formations. 800 000€ de budget pour 600 collaborateurs. Professionnalisation de la démarche de recrutement : élaboration d'un référentiel des critères de recrutement ; Création des outils d'aide aux recruteurs internes pour assurer le suivi des candidatures ; Élaboration des supports de présentation utilisés par les recruteurs. Show less