Psycholoog

• Apr 2016 - Present

Wachtlijsten bestaan niet bij PSION. Tijd telt. Uiterlijk zeven werkdagen na een aanmelding hebben wij een uitgebreide intake met uw medewerker. Hieruit volgt een plan van aanpak dat snel tot resultaten leidt. Wij houden van aanpakken, net als u. Vanzelfsprekend bieden wij maatwerk. Dat hoort bij onze visie op menselijke en effectieve begeleiding. Actieve houdingRespect voor de problematiek betekent in onze ogen dat we zaken concreet benoemen en dat we gericht aan oplossingen werken. We zijn duidelijk en direct. De praktijk heeft ondertussen bewezen dat onze aanpak werkt en dat de kans op terugval bijzonder klein is. We verwachten van werknemers een actieve houding en gaan er van uit dat zij actief aan de slag gaan met hun herstel. BesparingSnelle opvolging is niet alleen vanwege het menselijke aspect belangrijk. Salariskosten, derving van inkomsten, onrust in de organisatie, achterstallig werk; allemaal zaken die grotendeels zijn te voorkomen door tijdig en adequaat ingrijpen. Een snelle interventie verdient zich altijd terug. Onze mensen zijn er op gericht om zo’n periode zo kort mogelijk te laten duren, waardoor uw medewerker(s) en uw organisatie snel weer operationeel zijn. Besteed energie aan wat je kunt beïnvloedenWe vinden overleg met onze opdrachtgevers onmisbaar voor goede dienst- en hulpverlening. Logisch, want het draait om de mens in combinatie met zijn werkplek. Korte lijnen en duidelijke communicatie tussen medewerker, psycholoog en de organisatie (leidinggevende, HR professional) zijn van wezenlijk belang. Hierbij gaat het vanzelfsprekend niet om medische zaken, maar om mogelijkheden ten aanzien van inzetbaarheid en de eventuele nodige (tijdelijke) aanpassingen in het werk. Samen verbeteren we wat kan, maar we leren tegelijkertijd de medewerker beter om te gaan met onveranderbare zaken. Verspil je energie niet aan zaken die toch niet zullen wijzigen. Zo blijf je beter in balans. Show less

Teamleider

• Aug 2020 - Present

Junior Intern Projectverantwoordelijke

• Sep 2013 - Apr 2016

Gedragsdeskundige

• Apr 2013 - Sep 2013

Coördineren van woonbegeleiders bij het opstellen van zorg- en begeleidingsplannen, schrijven van begeleidingsadviezen voor cliënten, doen van risicotaxatie en -analyse, consulteren indien er incidenten plaatsvinden op de woongroepen. Coördineren van woonbegeleiders bij het opstellen van zorg- en begeleidingsplannen, schrijven van begeleidingsadviezen voor cliënten, doen van risicotaxatie en -analyse, consulteren indien er incidenten plaatsvinden op de woongroepen.

Stagiair

• Jan 2013 - Mar 2013

Meelopen op behandelafdelingen binnen de beveiligde behandelafdeling ‘Volte’, onderzoek/literatuurstudie naar criminogene- en risicofactoren bij (jeugdige) delinquenten en met name gebruik gemaakt van de RISc (risicotaxatie-instrument van de Reclassering) en de HKT-30 (risicotaxatie-instrument van de Woenselse Poort), in kaart brengen van de gevolgen/wijzigingen door de invoering van de nieuwe wetgevingen in de zorg (WvGGz, Wet Forensische Zorg en Wet Dwang en Zorg), literatuurstudie naar de invloeden van sociale netwerken en hierbij het opstellen van crimi-sociogrammen wat de ‘lijntjes’ van de cliënten binnen de Woenselse Poort in kaart brengt, vergelijken van de huidige werkwijze binnen de GGzE en het nieuwe toetsingskader ‘Terugdringen Separeren’, bijwonen van Klachtencommissie, Verlofcommissie. Show less

Administratief medewerkster

• Feb 2010 - May 2012

Administratie Administratie