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Ventas y Servicios Lasertam Ltda

• Chile
• Individual and Family Services
• 1 - 100 Employee

• Encargada del Departamento Administrativo y Laboral

  • Nov 2014 - Present

  Este departamento comprende la administración de personal y las relaciones laborales.· Administración de personal.Se ocupan de:El contrato de trabajo.- Acceso al trabajo (demanda de empleo; oferta; INEM; Oficinas de colocación).- Contrato de trabajo (requisitos, condiciones de validez, nulidad, forma).- Periodo de prueba.- Regulación laboral de naturaleza especial.- Modificación del contrato de trabajo.- Suspensión y extinción del contrato de trabajo.- La contratación temporal.Seguridad Social- Responsabilidad en el pago de obligaciones- Régimen General de la Seguridad Social.- Afiliación y alta del trabajador.- Cotización.- Recaudación y cuotas.- Retención de la cuota obrera.- Acción protectora, prestaciones.- Incapacidad temporal e invalidez permanente.- Desempleo y jubilación.La retribución.- Sistema de compensaciones en el Grupo.- Aspectos legales de la retribución.- Gestión de la nomina.- Pensiones.- Fondos de Pensiones.La fiscalidad en el ámbito laboral.- Retenciones e ingresos a cuenta.- Obligaciones formales de información.- Indemnizaciones por extinción de la relación laboral.- Responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones fiscales.Convenio colectivo.- Aspectos que afectan al área de administraciónBeneficios sociales.· Departamento de Relaciones Laborales.Las funciones de esta parte del departamento son:· La representación de los trabajadores de la empresa.· Relaciones con los sindicatos.· Relaciones con los Comités de Empresa.· Negociaciones colectivas.· Conflictos colectivos.



Super 10 S.A Como Servicio a personas a cargo de mas de 90 colaboradores.

• Recursos humanos

  • Dec 2009 - Dec 2013

  Funciones.Controlar los procesos de servicios en la administración de personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa.Llevar registro de los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa.Elaborar y controlar los procesos de nómina a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados y asignados de la empresa.Elaboración del control (cálculo y pago) de cesta tickest del personal que goza del beneficio.Tramitar las diferentes solvencias ante los Seguros Sociales, Ministerio del Trabajo y otras necesarias para la empresa.Ayudar al departamento de Recursos Humanos en todo lo referente a la actualización del marco legal.Mantener actualizado el departamento de Recursos Humanos en lo referente a la calidad de la empresa y las nuevas tendencias de la Gestión del Talento Humano.Apoyar a la Gerencia de RRHH en los procesos de Captación y Selección del Talento Humano para la empresa.Elaborar y mantener actualizado el manual de descripción de cargo.Coordinar, controlar y revisar las acciones para la Detención de Necesidades de Formación del personal.Elaborar y controlar la ejecución del Plan de Formación del personal de la empresa, a fin de asegurar la mejora continua de las competencias