Elisângela Forti Chitero

Tutora em curso de EAD at Faculdade Israelita Albert Einstein
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us****@****om
(386) 825-5501
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São Paulo, São Paulo, Brazil, BR
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Rodrigo Navarrette

Elisângela is definitely one of the best HR professionals I've ever worked with! She is very result-oriented and has a strong strategic driver. She really acts as a great business partner and helps to develop the business. She is a people's person, a natural leader with great genuine empathy and lots of passion. She has proven experience of being a 'change agent' in teams or organizations. I totally recommend Elisângela and I hope I can to work with her again!

Marco Antonio Trivelli

Elisangela possui sólida liderança em Recursos Humanos e todas as suas áreas; com uma grande capacidade de influenciar positivamente seus clientes, sempre identificando e propondo soluções práticas, adequadas e sendo agente ativo destas mudanças.

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Credentials

  • Formação em Mentoria
    Rocket Mentoring School
    Oct, 2022
    - Oct, 2024
  • Cultural Transformation Tools
    Barrett Values Centre
    May, 2018
    - Oct, 2024
  • Personal and Executive Coaching
    ICI - Integrated Coaching Institute
    May, 2007
    - Oct, 2024
  • Qualificação em MBTI
    Fellipelli Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional
    Oct, 2006
    - Oct, 2024
  • Consultoria Interna de Recursos Humanos
    ADIGO Desenvolvimento
    Dec, 2001
    - Oct, 2024

Experience

  • Faculdade Israelita Albert Einstein
    • Brazil
    • Higher Education
    • 100 - 200 Employee
    • Tutora em curso de EAD
      • Nov 2022 - Present

      Tutora em curso de EAD na disciplina de Negociação e Gestão de Conflitos do Programa de pós-graduação em Liderança e Gestão de Pessoas na área da Saúde, FICSAE Faculdade Israelita de Ciências em Saúde Albert Einstein Tutora em curso de EAD na disciplina de Negociação e Gestão de Conflitos do Programa de pós-graduação em Liderança e Gestão de Pessoas na área da Saúde, FICSAE Faculdade Israelita de Ciências em Saúde Albert Einstein

  • Nutrien Ag Solutions - Brasil
    • Brazil
    • Oil and Gas
    • Diretor de Recursos Humanos
      • May 2020 - Jul 2022

      Atuei como responsável de Recursos Humanos para as operações de Varejo Brasil e Supply Chain Latam, com foco no desenho e implementação da estratégia de RH para sustentar o crescimento da organização, tanto orgânico - expansão de lojas e equipes comerciais quanto o crescimento por aquisições. Principais projetos:o Líder de RH no processo de integração pós M&A – atuando em 4 aquisições distintas, desde a definição do playbook de RH para o processo de integração quanto a harmonização das práticas de gestão de pessoas, transição de modelo de remuneração, redesenho da estrutura organizacional, integração de líderes e equipes, transição cultural no período pós aquisição;o Desenho e implementação das competências funcionais e do processo de gestão de desempenho para o time de vendas;o Redesenho do modelo de remuneração para força de vendas, incluindo mix de remuneração (fixo + variável) e definição de métricas associadas.o Workforce planning para a área comercial e desenho de estratégia para aquisição de talentos e trilha de desenvolvimento para aceleração de carreira para o Varejo;

  • Cia. Hering
    • Brazil
    • Retail
    • 700 & Above Employee
    • Gerente Sr de Comunicação Institucional, Cultura e Sustentabilidade
      • Nov 2018 - Apr 2020

      Em comunicação institucional responsável por todo o processo de gestão da marca corporativa interna (endomarketing) e externamente, incluindo assessoria de imprensa. Também responsável pela gestão da cultura organizacional, tanto em relação ao diagnóstico quanto o planejamento para a evolução da cultura através de símbolos, rituais e tom de comunicação. Em Sustentabilidade, responsável pelo desenho da estratégia ESG, políticas corporativas, gestão dos temas materiais e projetos derivados do mesmo, relatório anual (GRI)Principais Projetos: remodelação da marca corporativa, desenvolvimento e lançamento do novo site institucional, desenho e implementação da estratégia de sustentabilidade, desenho e implementação do projeto de Cultura Organizacional.

    • Gerente Sr de Educação, Desenvolvimento, Cultura e Recrutamento & Seleção
      • Mar 2017 - Feb 2019

      Principais Projetos:o Implementação e gestão da área de talent acquisition: desenho da estrutura, formação da equipe, definição dos processos, SLAs e KPIs, implementação de inteligência artificial para trazer agilidade e redução do tempo médio de fechamento de vaga (redução de 12 dias no tempo médio pós implementação do novo processo e sistema).o Desenho e implementação de programas de aprendizagem, tanto para a Liderança quanto para força de vendas, presencialmente e através de plataforma LMS.o Desenho e implementação de programa de educação continuada para executivos em Gestão de Negócios e Inovação em parceria com Insper;o Programas de porta de entrada: Trainees, Estagiários e Jovens Aprendizes para suprir as necessidades futuras de talentos; o Diversidade e Inclusão: desenho de plano de inclusão de PCD´s – adaptações estruturais em fábricas e lojas, parceria com instituições de apoio e sensibilização/capacitação de líderes e equipes;

    • Gerente Sr de Recursos Humanos
      • Feb 2014 - Mar 2017

      Principais Projetos:o Implementação do modelo de business partner de RH na Cia;o Revisão de processos de trabalho, criação de novos rituais com o objetivo de implementar uma agenda de open innovation, ampliar a colaboração interna e gerar mais inovação no processo de desenvolvimento de coleção; o Revisão da estrutura organizacional com objetivo de trazer mais autonomia e agilidade para processo de desenvolvimento de coleção. o Desenho da trilha de aprendizagem para as equipes de desenvolvimento de produtos/marcas.

  • Natura
    • United States
    • Facilities Services
    • 1 - 100 Employee
    • Gerente de Recursos Humanos
      • Jun 2009 - Jan 2014

      Business partner de RH, com foco prioritário na elaboração e execução do PEP (Planejamento Estratégico de Pessoas) nas áreas cliente nos processos de diagnóstico organizacional: clima e engajamento, gestão de desempenho e gestão de mudanças. Principais Projetos:o Líder de RH no processo de implementação da nova estrutura de Tecnologia Digital e toda a mudança organizacional atrelada: redesenho organizacional, revisão da trilha de carreira e tabela salarial, desenho e implementação de novas capabilities organizacionais para atender às necessidades do digital;o Revisão de trilha de carreira e tabela salarial para a área Jurídica;o Revisão do modelo de remuneração da força de vendas: mudança de mix, nova tabela e novas métricas;

    • Coordenador de Recursos Humanos
      • Jul 2007 - Jul 2009

      Principais Projetos:o Desenho e implementação de projeto de carreira em Y e trilhas de desenvolvimento para área de Pesquisa & Desenvolvimento de produto englobando novo modelo de remuneração, carreira e programas de incentivo a mestrado e doutorado;o Desenho da trilha de aprendizagem funcional para a Vice Presidência de Inovação;

  • Hospital Albert Einstein
    • Brazil
    • Hospitals and Health Care
    • 700 & Above Employee
    • Consultor Interno de Recursos Humanos
      • 2004 - 2007

       Business Partner de RH para a Unidade Hospitalar Morumbi. Principais projetos:o Modelagem e implementação de programa de saúde mental para os times assistenciais, com foco em manejo e redução de stress ocupacional;o Desenho, governança e divulgação das políticas de recursos humanos com foco em dar clareza na comunicação das práticas de gestão de pessoas e melhorar a experiência do colaborador;o Implementação do processo de gestão de performance para a enfermagem;  Business Partner de RH para a Unidade Hospitalar Morumbi. Principais projetos:o Modelagem e implementação de programa de saúde mental para os times assistenciais, com foco em manejo e redução de stress ocupacional;o Desenho, governança e divulgação das políticas de recursos humanos com foco em dar clareza na comunicação das práticas de gestão de pessoas e melhorar a experiência do colaborador;o Implementação do processo de gestão de performance para a enfermagem;

  • Ultragaz
    • Brazil
    • Oil and Gas
    • 700 & Above Employee
    • Consultor interno de Recursos Humanos
      • 2000 - 2004

      Atuação nas áreas de Educação e Desenvolvimento e Business Partner de RH para a Diretoria Comercial.Principais Projetos:o Líder do projeto de desenvolvimento da Academia Ultragaz, constituindo o conceito de educação e as trilhas de aprendizagem da organização.o Membro do time do projeto revisão da macro estrutura organizacional: redesenho dos processos de trabalho, redesenho da estrutura organizacional e respectivos impactos em revisão de cargos e remuneração.o Desenvolvimento e implementação de planejamento sucessório, gestão de performance e programa de “early talents” para o Varejo.

  • Cocamar Cooperativa Agrindustrial
    • Brazil
    • Farming
    • 700 & Above Employee
    • Estagiaria de Recursos Humanos
      • Apr 1998 - Dec 1999

      Estagiaria de Recursos Humanos atuando no processo de Recrutamento e Seleção. Desenvolvi projeto de Reestruturaçao de cargos com base na analise de processos produtivos - para uma das plantas do complexo industrial. Estagiaria de Recursos Humanos atuando no processo de Recrutamento e Seleção. Desenvolvi projeto de Reestruturaçao de cargos com base na analise de processos produtivos - para uma das plantas do complexo industrial.

Education

  • Universidade de São Paulo / USP
    Master of Business Administration (MBA), Recursos Humanos
    2004 - 2005
  • Universidade Estadual de Maringá
    Administração de empresas
    1995 - 1999

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