Experience

Coélience

• France
• Insurance
• 1 - 100 Employee

• Chief of Operations- Secrétaire Général

  • Jul 2022 - Present

• Directeur Développement Client & Prospective RH

  • 2020 - Nov 2022

  Riskéo-Coélience, un Business Model différent : Actuariat Prospectif et Augmenté1. Notre proposition de valeur• Nous permettons à nos clients de développer fortement leur activité et leurs effectifs adhérents et /ou de développer/ préserver leurs avantages concurrentiels dans un secteur fortement règlementé;• Nous intervenons sur toute la chaîne de valeur du métier d’assureur:• Nous construisons des accords collectifs• Nous accompagnons via le AMO/ Appels d’Offre• Nous pilotons les régimes de protection sociale et leurs évolutions (en actuariat mais aussi en stratégie de développement/ de partenariats, en optimisation des processus internes et/ou des outils décisionnels)2. Nous sommes intégrateurs de compétences• Nous assemblons les divers savoir-faire utiles à la mise en œuvre de la stratégie de nos clients;• Nous mobilisons et démobilisons en temps réel les ressources adaptés aux besoins spécifiques/ponctuels du projet mené avec nos clients• Nous puisons dans un vaste vivier d’actuaires conseils et consultants (marketing, RH, data…) membres de notre écosystème innovant: nos consultants sont expérimentés et apportent des savoir-faire de pointeNous accompagnons les équipes techniques (Actuariat, Juridiques, RH…) grâce à : • Une approche sur mesure permettant de proposer des équipes mixtes dédiées: core-team Coélience et pool de consultants externes• Double supervision: technique et relation client, permettant d’assurer le cadrage et l’organisation des travaux et de fluidifier les échanges Show less



Confidentiel

• Individual and Family Services
• 700 & Above Employee

• Directrice Business Unit Banque Assurance, Conseil RH, Membre CoDir

  • 2016 - 2020

  Développement d'une offre de services RH permettant de pallier l’absence d’un collaborateur ou faire face à des pics d’activité, organiser le transfert des compétences ou encore éviter la fuite des compétences clé et de piloter la masse salariale , grâce aux compétences sénior, directement opérationnelles: Ma mission: - Business développement secteur Banque-Assurance: négociation et rentabilité des missions - Définition et mise en œuvre de la stratégie commerciale - Conseil et accompagnement des entreprises dans leur stratégie de recrutement - Recrutement et animation d'équipe/ Veille juridique et marketing - Chasse, Sourcing, Recrutement, Management de transition Show less


CNA Europe
• Strategy and Business Transformation Consultant

  • 2014 - 2016


HEC Paris

• France
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• EMBA 2014-2015

  • 2014 - Jun 2015

  Executive MBA -Global Business Perspectives Major Executive MBA -Global Business Perspectives Major



Gras Savoye

• France
• Insurance
• 1 - 100 Employee

• Head of Risk& Insurance Advisory Services

  • Apr 2010 - 2013

• Divisional Director Mergers & Acquisitions/ Project Finance Insurance Solutions

  • Jun 2005 - Apr 2010

• Business Strategy Officer Employee Benefit Area

  • Nov 2003 - May 2005


Allianz Group
• United States
• Software Development
• 1 - 100 Employee
• Marketing Department, AGF

  • May 2002 - Aug 2003

Banca Intesa
• Russian Federation
• Banking
• 700 & Above Employee
• Business Strategy Officer

  • 2000 - 2002

Société Générale
• France
• Banking
• 700 & Above Employee
• SGAM Project Manager

  • 2000 - 2000