Consultora de Diseño organizacional/ clima/cultura

• Dec 2022 - Present

Chief People Officer

• Jan 2022 - Dec 2022

• Liderar el área soft de HR. Acompañando el desarrollo de talento con foco en Capacitación, Selección, Comunicación Interna y Beneficios, trabajando en un entorno Agile.(scrum/Lean) •Gestion por medio de OKRS. •Asegurar que los programas de Talent Development estén alineados y funcionen como facilitadores de los objetivos estratégicos de la compañía. •Gestionar los procesos de transformación cultural, definiendo proyectos-actividades • Diseño del sistema de experiencia del empleado-propuesta de valor y marca empleadora. • Liderar la gestión del dialogo organizacional, generando conexión entre las distintas células de la organización, fomentando practicas COPs •Career Path ,Gestionar la distribución de actividades de capacitación en función al puesto, prioridades y necesidades específicas de los colaboradores. • Proponer mejoras en las políticas de compensaciones y beneficios de acuerdo a las necesidades de la organización. • Armado de plan de Hunting y retención de candidatos. • Llevar adelante el proceso de gestión de desarrollo, ayudando a implementar estrategias en comunicación directa con los HRBPS. • Interacción constante con los distintos líderes de las áreas en una mirada holística y comercial del área. •Desarrollo del plan de capacitación y desarrollo. Aprendizaje Organizacional. • Armado de presupuesto del área. • Armado de KPI de cada una de las áreas. • Control de liquidación de sueldos. • Garantizar las prácticas, comportamientos y sistemas de Cultura y detectar mejoras. • Diseñar mecanismos innovadores para que la cultura identifique a la organización. • Control del área de comunicación y MKT. • Diseñar e impulsar las encuestas de clima organizacional analizando los posteriores resultados y proponiendo acciones de mejora. • Gestionar el Programa de Reconocimientos. • Liderar el plan de comunicación interna. • Llevar adelante las entrevistas de egreso escuchando sus motivos y mejorar la gestión de cada área. • Utilización de Metodologías Agiles Show less

HR Manager

• Jan 2019 - Jan 2022

• Liderar equipo de profesionales de Job Hunting-Capacitación y desarrollo. • Monitorear, identificar e implementar mejoras a los procesos actuales, así como validar las gestiones realizadas. • Desarrollo comercial y ser parte de proceso de incorporación y postulación de nuevos profesionales al programa. • Diseño de estrategia en función de mejorar la cultura de la empresa. • Networking estratégico para generar opciones de entrevistas laborales. • Manejo de presupuesto del área. • Encuestas de clima-análisis y lineamiento de las mismas en post de trabajar la fidelización. • Coaching del equipo. • Negociación de rate. • Armado de KPI, semanales y mensuales, anuales. • Evaluación de desempeño. • Entrevistas de salida. • Armado de paquete de compensaciones y beneficios. • Planificar junto con HR Manager, y ejecutar el proceso de performance de los colaboradores para lograr desarrollo de carrera dentro de la Cía.: cuadros de sucesión, identificación de talento. • Relevar y consolidar la información procedente de las evaluaciones y aportar recomendaciones e iniciativas de mejora sobre la gestión de las personas Show less

Talent acquisition Head -HRBP- LATAM

• Jan 2017 - Jan 2019

• Coordinación y seguimiento de todo el proceso de selección regional, (chile, Perú, Brasil, Colombia, México, Uruguay, Argentina). • Analizar y liderar la gestión del equipo de Talent, trabajando por celulas de trabajo en marco Scrum • Asignación de búsquedas del equipo, repartiendo las mismas según expertise de cada miembro del equipo • Participación en los Jobs description con los hiring manager • Apoyo con el sourcing en búsquedas prioritarias o en perfiles q no se alinea el recruiter. • Coaching del equipo de recruiters. • HRBP, interacción con las distintas unidades de negocio, fomentando las practicas agiles. • Realizar entrevistas por competencias. • Trabajamos con metodologías agiles de modo de estar alineado con los Hiring Managers desarrollando estrategias q tengan un valor agregado a la búsqueda en el mercado. • Participación en todo el proceso de onboarding monitoreando desde el sistema y de la Inducción de ingresos, participación en employer branding. • Informes de gestión trimestrales sobre los estados de los distintos procesos de Talent, dando baja a búsquedas no activas. • Mapeos de mercado, aportando propuestas de valor que sumen al proceso. armado de reportes y presentaciones para dar visibilidad de los avances o blockers del proceso y reportes salariales. • Contacto y partnership con consultoras. • Análisis de métricas, armado de reportes y presentaciones para dar visibilidad de los avances o blockers del proceso Show less

Senior Talent Acquisition coordinator

• Aug 2015 - Jan 2017

o Responsable de la coordinación y ejecución de los procesos de selección y contratación end to end de todos los clientes. o Mantener contacto permanente con la Dirección de la empresa cliente y los Hiring Managers. o Responsable por el cumplimiento de los indicadores claves de las cuentas asignadas y de la satisfacción delcliente. o Entrevistas en profundidad. o Assessment Center. o Generación de Informe de Candidatos. o Utilización de herramientas digitales de acuerdo al Candidate Process acordado para el cliente. Informes de KPI del área Show less

Recruiter IT Sr.

• Feb 2014 - Aug 2015

Relevamiento de perfil de puestos. • Publicación en distintos portales, herramientas de sourcing y hunting • Filtrado de C.V. • Entrevistas virtuales y presenciales. • Seguimiento de devoluciones y coordinación del proceso hasta su ingreso. • Manejo de múltiples perfiles y distintos senioritys. • Informes de status. • Jobs description con los Hiring Manager. • Ofertas. Relevamiento de perfil de puestos. • Publicación en distintos portales, herramientas de sourcing y hunting • Filtrado de C.V. • Entrevistas virtuales y presenciales. • Seguimiento de devoluciones y coordinación del proceso hasta su ingreso. • Manejo de múltiples perfiles y distintos senioritys. • Informes de status. • Jobs description con los Hiring Manager. • Ofertas.

Gerente de recursos humanos

• Jan 2012 - Feb 2014

Diseñar el plan estratégico de Recursos Humanos♦ Redefinir roles, perfiles y competencias requeridas♦ Planificar y ejecutar planes de capacitación y desarrollo.♦ Implementar sistemas de gestión del desempeño. (MERCER)♦ Establecer, en conjunto con la Gerencia General, los objetivos y el presupuesto anual para su gestión y garantizar su cumplimiento.♦ Asesorar al grupo de lideres de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en la gestión de personas (tales como el manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, etc., según sea requerido.♦ Llevar seguimiento de todo el ciclo de las personas en la empresa, desde su reclutamiento, incorporación, inducción, desarrollo, gestión del desempeño y la eventual salida y cierre de la relación laboral a todo nivel. Administrar la relación con proveedores de la empresa relacionados a su gestión♦ Garantizar la disponibilidad de recursos en su área y velar por que los colaboradores cuenten con las herramientas de trabajo necesarias para el desempeño óptimo de sus funciones, con el fin de que se puedan ofrecer servicios de alta calidad de forma oportuna y efectiva Show less

Human Resources Analyst

• Jan 2011 - Feb 2012

Colaboración directa con Gerencia Administrativa.• Selección de personal end to end, publicación de avisos en distintos portales.• Screening telefónico.• Entrevistas personales.• Coordinación de psicotécnicos.• Inducción del personal a la empresa.• Apertura de legajos.• Entrega de EPP.• Gestión de ART.• Altas y bajas de AFIP.• Seguimiento de licencias prolongadas.• Planilla de ausentismos.• Licencias y vacaciones.• Archivo de sanciones y apercibimientos.• Entrevistas de salida.Seleccione distintos perfiles dentro de la empresa, Técnicos de laboratorio, jefes de Laboratorio de los distintossanatorios tercerizados, bioquímicos con sus respectivas subespecialidades, call center, personal IT( AF- Desarrollo-infra-soporte-PM). Show less

Analista de RR. HH. Sr

• Apr 2007 - Apr 2011

Publicación de avisos en los distintos portales. • Coordinación de entrevistas. • Entrevistas personales. • Elaboración de informes para elsector correspondiente. • Coordinación de pre ocupacional. • Entrega de uniformes. • Inducción del ingresante. • Apertura de legajos. • Altas de AFIP. ART • Atención a personal interno. Publicación de avisos en los distintos portales. • Coordinación de entrevistas. • Entrevistas personales. • Elaboración de informes para elsector correspondiente. • Coordinación de pre ocupacional. • Entrega de uniformes. • Inducción del ingresante. • Apertura de legajos. • Altas de AFIP. ART • Atención a personal interno.

Asistente jr de rrhh

• Apr 2005 - Apr 2007