Analista DHO

• Aug 2022 - Present

Analista de RH

• Jul 2017 - Jun 2022

• Elaboração da folha de pagamento e todos os controles – folha de pagamento desde o lançamento até conferencia, impostos, férias, rescisão, e-social, DCTFWEB, Dirf, admissões,etc • Beneficios: analise e renegociação contratos, implantação de novos melhorando o custo beneficio para empresa e fincionários • Realizar e estruturar o levantamento das necessidades de T&D da empresa • Desenvolver, implementar e acompanhar programas/soluções de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos empregados, levando em consideração a estratégia da empresa. • Atuação e resolução de temas relativos à RH, no que se refere a desenvolvimento de líderes, relações de trabalho, atração e retenção de talento, clima organizacional, gestão de desempenho e performance. • Recrutamento e Seleção desde nível produção a gerencia. • Ações de endomarketing e comunicação interna • Cargos e Salarios: Construção tabela salarial, analise de salarios com mercado, descrição cargo, movimentações mensais • Gestão de indicadores com elaboração de plano de ação quando necessário • Gestão orçamentária e controles de Headcount • Responsavel pela área de Limpeza administrativa, Portaria, Lavanderia Industrial(industria alimenticia), Refeitório. • Controle da área SESMT: PGR, EPIS, transmissão ao e-social Show less

Coordenador de RH

• Mar 2017 - Jul 2017

Gestão das áreas de Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento de Pessoas, Sesmt com a gestão dos indicadores. Cálculo folha de pagamento, impostos, Caged, Rais, DIRF, etc Elaboração de normas, procedimentos e intruções de trabalho das área sob gestão. Descrição de cargos, mapeando as competências técnicas e comportamentais. Avaliação de Competências ligada a descrição de cargos. Criar estratégias visando à melhoria da qualidade operacional, interagindo com os clientes internos, para alinhamento das ações. Coordenação e execução dos processos de Segurança e Medicina do Trabalho, PPRA, PCMSO, LTCAT, observando as Normas vigentes, atuando na definição e implementação das políticas e procedimentos da área. Realizar toda a rotina de departamento de pessoal e benefícios: folha de pagamento, encargos, Rais, DIRF, plano de saúde, transporte, realizando melhorias nos processos. Realizar a gestão das rotinas R&S, atuando na captação, prospecção, negociação e fechamento de novos profissionais, acompanhando os indicadores de gestão. Show less

Analista de RH

• Apr 2014 - Nov 2016

• Folha de Pagamento – admissão, rescisão, férias, ponto, demais rotinas. Participação em implantações de projetos e programas corporativos de Gestão de Pessoas • Disseminadora da cultura da empresa quando houve a fusão da empresa (JBS Aves/Frangosul e JBS Foods/Seara) • Participação na implantação de comitês corporativos, visando melhorias de processos na gestão de pessoas, promovendo a disseminação de novas práticas • Gestão da Área de Benefícios: Plano de Saúde, Seguro de Vida, Odontologia, Transporte, Refeitório • Atuação como Comunicação Interna da empresa, informações corporativas com disseminação para gestores e funcionários da unidade. • Participação em comitês – retenção, trabalhista, recrutamento, gestão de pessoas. • Facilitadora na implantação de projetos do negócio, como criação de mais um turno de trabalho, alocando os recursos necessários para obter o resultado esperado. • Forte atuação na gestão de indicadores na área de benefícios, onde atingimos uma economia anual de 30% trabalhados em dois segmentos: transporte e refeitório, em torno de R$500 mil ano • Trabalhos de excelência sendo responsável pela estratégia de qualidade do 5S da área Show less

Analista de remuneração

• Apr 2011 - Mar 2014

• Responsável corporativa pela área de Remuneração e Benefícios, com implantação da Politica de Cargos e Salários da Cia e revisão de benefícios corporativos • Atuei conjuntamente com as áreas de negócios na construção e implementação de programas de plano de carreira, avaliando cargos atuais e propondo melhorias, fazendo acompanhamento das trilhas. • Controle das alterações no organograma funcional para mantê-lo atualizado em termos de alçada, atribuições e responsabilidades de cargos, áreas e funções • Acompanhamento de todos os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, de acordo com legislação, normas e diretrizes • Participação em pesquisas salariais e pesquisas de práticas / tendências de mercado • Monitoramento e acompanhamento de headcount • Avaliação de Competências Gestores atrelados a Remuneração Variável com desenvolvimento de feedback • Remuneração Variável área de Vendas • Revisão, organização e implantação dos processos da área, direcionados à otimização de rotinas. Show less

analista de RH

• Jun 2007 - Nov 2010

• Responsável pela folha de pagamento, fechamentos, Ir, INSS, SEFIP, Rais, Dirf, etc . Treinamento e desenvolvimento com implantação de programas de desenvolvimento de lideranças (PDL e programas de sucessão) • Propor e coordenar ações específicas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis (estagiários, profissionais e gestores) assegurando as práticas corporativas • Interface com os demais subsistemas: administração de pessoal, benefícios, relação trabalhista. • Desenvolvimento e atuação em projetos Corporativos (programa de Trainee, Integração de Colaboradores, Estágios, Desenvolvimento de Liderança). • Recrutamento e seleção de funcionários com acompanhamento em período de experiência • Cargos e Salários com avaliação de Competências e feedback Show less

Coordenador de RH

• Aug 2002 - Feb 2007

• Coordenação de uma equipe de 15 pessoas ligados às áreas de Administração Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação, SESMT, Terceiros • Gestão dos indicadores de absenteísmo, turnover, infração de jornada, gastos fixos de RH, contencioso trabalhista, bem como elaboração de planos de ação juntamente com as áreas que não atingiram as metas orçadas. • Responsável pela administração de conflitos inerentes à área de Recursos Humanos relacionados à legislação trabalhista, sindicato, colaboradores, equipe de trabalho, terceiros (Restaurante, Transporte, Saúde), orientação/solução baseada na Legislação, bem como normas e políticas da empresa. • Alinhamento de perfil de gestores e demais áreas com realização de entrevistas com foco em competências, acompanhamento de entrevistas técnicas. • Gestão de Indicadores, com foco no desafio de reduzir o índice de turn-over. Trabalho forte em comitê de contratação alinhado com perfil e cultura da empresa, acompanhamento de funcionários, comitês de desligamentos. • Responsável pelo programa de integração de funcionários, oficinas para liderança, programas de premiação e retenção de talentos, organização de festas de confraternização e outros eventos integrativos. • Facilitadora na implantação de projetos do negócio, como criação de mais um turno de trabalho, alocando os recursos necessários para obter o resultado esperado. • Desafios na organização foi o alinhamento de perfil de gestores e com analise e desenvolvimento dos mesmos. Realização de entrevistas com foco em competências e alinhados ao perfil da cultura da empresa e o desenvolvimento dos mesmos. Show less