Experience

Carerix

• Netherlands
• Software Development
• 1 - 100 Employee

• Business Development Account Manager

  • Feb 2015 - Present

  Carerix develops CRM-products targeted specifically at intermediary agents. Carerix Recruitment Software, HCM, is a complete online recruitment system for corporate recruitment and staffing agencies. It provides a single system to manage activities related to job openings, recruit potential candidates and other tasks. Carerix serves over 15,000 users every day, in 17 different countries, and collaborates with various strategic partners. Partner ecosystem: Together with professional partners, Carerix delivers state-of-the art solutions in keeping with your specific preferences and today’s trends. The Partner eco system plays an important role, both with regard to product development and with regard to the Carerix implementation. Together with professional partners Carerix delivers integrated state-of-the-art solutions. Software Sales, SAAS, HCM



BusinessBuilding

• Netherlands
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Interim Manager

  • Sep 2010 - Jan 2015

  BusinessBuilding verbetert de commerciële resultaten van haar opdrachtgevers. Met ervaren commerciële professionals en beproefde methodieken levert BusinessBuilding gegarandeerd rendementsverbetering. - interim salesmanager - new business account management - sales training - new business - coaching BusinessBuilding verbetert de commerciële resultaten van haar opdrachtgevers. Met ervaren commerciële professionals en beproefde methodieken levert BusinessBuilding gegarandeerd rendementsverbetering. - interim salesmanager - new business account management - sales training - new business - coaching



Insearch

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Executive Search Consultant ai

  • Jul 2014 - Dec 2014

  InSearch is the leading Executive Search agency in the Netherlands. We have been active in the Technology sector since 1998 and we are commissioned by prominent organisations to fill positions by means of headhunting. Our focus is on commercial and consultancy positions ranging from mid career to senior management. Our clients are IT organisations and IT end user divisions. InSearch stands for a professional approach that leads to the desired results. Our focus, experience, passion and commitment make us a unique and authoritative Executive Search agency in the Technology sector. Specialties: - Senior Management; - Sales management/Sales - Marketing, Marketing Management; - Programme-, Project-, Contract- and Delivery Management; - Business and Management Consultancy; - (Pre) Sales Consultancy;



Bureau020 Werving & Selectie

• Staffing and Recruiting

• Oprichter / eigenaar

  • Mar 2007 - Apr 2011

  Primair verantwoordelijk voor sales management, marketingprojecten en het ontwikkelen van new business, trainen en ontwikkelen van de consultants, verbeteren en verhogen van een gezond sales ritme. Werkzaamheden: - Definiëren van het salesplan, marketingplan, strategie, jaarplanning en budget; - Implementatie en begeleiding van de uitgezette strategie; - Coachen, begeleiden en motiveren van accountmanagers en consultants, twee vestigingen; - Voeren van functioneringsgesprekken en correctiegesprekken; - Identificeren van potentiële klanten en strategische partners; - Organiseren van Sales meetings, salesboosts en ander verkoop verhogende activiteiten.



TopOnline Nederland

• Netherlands
• Technology, Information and Internet
• 1 - 100 Employee

• Sales Manager

  • Sep 2006 - May 2007

  Opdracht: het inrichten en opzetten van complete Sales afdeling. Inclusief back office en call center. Doelstelling: het samenstellen van een team van 33 accountmanagers die een geheel nieuw en innovatief concept in de markt moeten zetten op mediagebied. Door middel van de directe verkoop methodiek. - Verantwoordelijk voor het complete aanname beleid; - Aansturen 1 teamleider en een regiomanager; - Verantwoordelijk voor de budgettaire doelstellingen; - Opzetten callcenter; - Aansturen van callcenter manager; - Opzetten structuur rapportage modellen; - Opzetten van een complete organisatie structuur; - Het ontwikkelen van een rapportage model; - Het trainen van nieuwe accountmanagers; - Het houden van de wekelijkse Sales Meeting.



Scheidegger Opleidingen

• Netherlands
• Education Administration Programs
• 1 - 100 Employee

• Regio Manager

  • Jan 2005 - Oct 2006

  Opdracht: Maak van de divisie beroepsopleidingen weer een winstgevende divisie met gemotiveerde accountmanagers. Verantwoordelijk voor de commerciële en budgettaire doelstellingen binnen de eigen divisie en het leiden van een team accountmanagers (12 man). Werkzaamheden: - Het implementeren van een nieuwe salesmethodiek; - Van transactioneel naar adviserend verkopen; - Het ontwikkelen van een nieuwe sales kit; - Ontwikkelen en coachen van de medewerkers; - Plannings-, beoordelings- en functioneringsgesprekken; - Voorzitten de wekelijkse Sales Meeting; - Verantwoordelijk voor het verhogen van het sales ritme; - Borgen van houding en gedrag d.m.v. trainingen; - Het voeren van maandelijkse PG’s, - Het voeren van bila gesprekken; - Verantwoordelijk voor begrotingen en prognoses; - Het doen van joint visits met teamleden; - Werving en selectie van medewerkers; - Verhogen van eigen gemaakte afspraken per sales;



Quavida

• Almere Stad Area, Netherlands

• Regio Manager

  • Jan 2000 - Oct 2004

  Verantwoordelijk voor 2 regio.s. Noord en Zuid, in beide regio.s 18 FTE Doelstelling om zowel werkgevers als de werknemers aan te sluiten als lid van de club Quavida. Werkzamheden: - Wekelijks sales meeting en regio meeting. - Acquisitie van nieuwe leden - Beperken van uitstroom (retentie) - Ontwikkelen en uitvoeren van nieuwe acties - sturen op vooraf gestelde doelen en targets - Opleiding en training nieuwe medewerkers Verantwoordelijk voor 2 regio.s. Noord en Zuid, in beide regio.s 18 FTE Doelstelling om zowel werkgevers als de werknemers aan te sluiten als lid van de club Quavida. Werkzamheden: - Wekelijks sales meeting en regio meeting. - Acquisitie van nieuwe leden - Beperken van uitstroom (retentie) - Ontwikkelen en uitvoeren van nieuwe acties - sturen op vooraf gestelde doelen en targets - Opleiding en training nieuwe medewerkers