Experience

AGEPLA - Groupement d'Employeurs en Loire Atlantique
• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee
• Directrice

  • Oct 2017 - Present


ADMR

• Gabon
• Broadcast Media Production and Distribution

• DIRECTRICE

  • May 2014 - Sep 2017

  L'ADMR ALSACE est un réseau associatif dans l'aide à la personne. - Sept associations locales - Deux foyers pour personnes âgées. - 385 salariés sur l'ALSACE. Mon rôle était de gérer la fédération qui regroupe les services supports (facturation/paie, comptabilité, ressources humaines) ainsi que le personnel chargé d'organiser la planification des interventions au domicile des clients. J'apportais au quotidien un soutien aux associations et animais le réseau des bénévoles sur l'ALSACE. Cette expérience est unique et m'a permis de mûrir chaque jour en appréhendant les problèmes les uns après les autres en trouvant des solutions adaptées. La difficulté est de travailler avec de l'humain pour de l'humain. Les capacités d'adaptation, de flexibilité et d'écoute sont primordiales pour réussir à toujours prendre de la hauteur sur le quotidien. C'est un poste où j'ai pu clairement mettre en application mes valeurs en tant que manager tout en ayant une vision globale de la structure (aspect financier, RH, stratégie de développement) Show less



Consultante en RH

• France
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Consultante RH

  • Sep 2009 - Apr 2014

  Référent de la Fonction Publique du Haut-Rhin, j'avais un rôle d'information sur la loi du 11 février 2005, de sensibilisation au handicap ainsi que de conseil en recrutement auprès des employeurs. Mon objectif principal était de pouvoir répondre au besoin de l'employeur qui nécessitait des compétences particulières en lui proposant des profils adaptés au poste. Notre plus-value en tant que consultant Cap Emploi, était que nous devions tenir compte des contre-indications médicales de la personne afin de proposer des candidatures pertinentes dans l'adéquation handicap/travail. Toujours dans le cadre du développement de l'emploi de personnes handicapées dans mon secteur, j'ai également monté avec différents partenaires une formation qui répond plus aux besoins des employeurs dans le domaine administratif. Tout au long de l'année j'ai été également sollicitée pour participer à l'animation de réunions d'information et de sensibilisation auprès d'employeurs, de partenaires ou de personnes handicapées. De plus, dans le cadre de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées, je participais aux différents comités de pilotage pour proposer des projets en adéquation avec le sujet mis en avant selon l'année. Ainsi, le développement était l'une de mes missions principales qui me permettait de travailler constamment sur de nouveaux projets. Cependant, ma deuxième mission était également d'accompagner des personnes reconnues travailleur handicapé dans leurs parcours professionnels. Dans le cadre de cette mission, j'établissais un diagnostic afin de savoir où en est la personne professionnellement. J'animais également une session de formation sur les modalités d'accès à la Fonction Publique (env 15 personnes par session) afin de leur donner tous les arguments pour augmenter leur chance d'intégrer ce secteur d'activités. Show less