Experience

Coca-Cola Bottling Luanda S.A.R.L

• Angola
• Food and Beverage Services
• 100 - 200 Employee

• Coordenadora de Formação e Desenvolvimento

  • Sep 2019 - Present

  Luanda Elaborar e garantir a implementação do plano de formação anual; Gestão de Bolsa de Estudo Ferramentas e Planos de Avaliação de Desempenho Gestão de Colaboradores Estudantes Estágio académico Registo de formação Efetuar o recrutamento conforme procedimento interno em vigor Elaborar processo de fim de contrato Auditoria interna nos processos de RH, no sistema documental



Coca-Cola Bottling Luanda S.A.R.L

• Angola
• Food and Beverage Services
• 100 - 200 Employee

• Controladora de Sistema de Recursos Humanos

  • Jan 2013 - Sep 2013

  Luanda Janeiro 2013 - Setembro 2013 Principais Responsabilidades Dominar os conhecimentos sobre a base de dados de RH (em todas as áreas existentes neste), numa optica de administrador do sistema e utilizador. Garantir que a informaçao existente na base de dados do RH é constantemente actualizada e que se encontra correcta Produzir informações estatísticas de RH (taxa de absentismo, novas contratações, despedimentos, processos disciplinares, número de horas extra, e quaisquer… Show more Janeiro 2013 - Setembro 2013 Principais Responsabilidades Dominar os conhecimentos sobre a base de dados de RH (em todas as áreas existentes neste), numa optica de administrador do sistema e utilizador. Garantir que a informaçao existente na base de dados do RH é constantemente actualizada e que se encontra correcta Produzir informações estatísticas de RH (taxa de absentismo, novas contratações, despedimentos, processos disciplinares, número de horas extra, e quaisquer outros relacionados que sejam necessários) mensais, trimestrais e sempre que solicitado fora da temporalidade anteriormente definida. Conferir e unificar os Memoradum de salários mensais de todos os sites.

• Assistente de Recursos Humanos

  • Aug 2011 - Dec 2012

  Luanda Agosto 2011- Dezembro 2012 Principais Responsabilidade Dominar os conhecimentos sobre a base de dados de RH numa óptica de administrador do sistema e utilizador. Manter a base de dado existente sempre actualizada, atender e informar os candidatos das referentes fases do processo de recrutamento em curso Marcar e organizar os testes e quando necessária aplicação dos mesmos. Fazer pagamentos de faturas para os referentes serviços prestados pelas empresas de recrutamento… Show more Agosto 2011- Dezembro 2012 Principais Responsabilidade Dominar os conhecimentos sobre a base de dados de RH numa óptica de administrador do sistema e utilizador. Manter a base de dado existente sempre actualizada, atender e informar os candidatos das referentes fases do processo de recrutamento em curso Marcar e organizar os testes e quando necessária aplicação dos mesmos. Fazer pagamentos de faturas para os referentes serviços prestados pelas empresas de recrutamento externo e material de formação Marcar os check ups para os futuros candidatos. Elaboração de propostas dos referidos candidatos no processo de admissão.