Edoardo Ferullo
Responsabile del personale / Responsabile Agenzia per il Lavoro di Permanent Placement at Prosoft Intesys S.r.l.- Claim this Profile
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Francese Professional working proficiency
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Bio
Credentials
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Orientatore professionale
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Experience
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Prosoft Intesys S.r.l.
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Italy
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Engineering Services
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1 - 100 Employee
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Responsabile del personale / Responsabile Agenzia per il Lavoro di Permanent Placement
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Sep 2016 - Present
Il mio ruolo prevede la gestione di tutto il personale dell’azienda, dall’analisi dei fabbisogni all’organizzazione della formazione, dai colloqui interni alla gestione delle buste paga e degli adempimenti relativi alla sicurezza. Mi occupo inoltre del processo di selezione del personale, dalla valutazione dei CV alla selezione finale del candidato, compresa la definizione delle politiche retributive e la gestione dei percorsi di formazione. Il mio ruolo prevede la gestione di tutto il personale dell’azienda, dall’analisi dei fabbisogni all’organizzazione della formazione, dai colloqui interni alla gestione delle buste paga e degli adempimenti relativi alla sicurezza. Mi occupo inoltre del processo di selezione del personale, dalla valutazione dei CV alla selezione finale del candidato, compresa la definizione delle politiche retributive e la gestione dei percorsi di formazione.
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Officina Culturale 57
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Italy
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Education Administration Programs
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1 - 100 Employee
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Amministratore
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Jan 2018 - Present
Scuola di lingue straniere. Centro servizi traduzioni, speakeraggio, interpretariato Scuola di lingue straniere. Centro servizi traduzioni, speakeraggio, interpretariato
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ARTI & MESTIERI Soc. Coop.
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1 - 100 Employee
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HR Senior Consultant Specialist - Resp Senior Ricerca e Selezione Permanent Placement e Outplacement
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Apr 2012 - Aug 2016
Gestione delle attività di Ricerca e Selezione di tipo Permanent Placement di Risorse Umane. Consulenza di direzione all'Azienda cliente con analisi dell'organizzazione, del clima aziendale e dei fabbisogni; Definizione del profilo di competenze/capacità delle candidature in base alle indicazioni ricevute; Pianificazione e realizzazione del programma di ricerca dei candidati; Individuazione degli strumenti idonei di ricerca (banca dati, annunci on e off line); Gestione di colloqui individuali ovvero anche di gruppo sia in lingua italiana che in lingua inglese come anche in lingua francese; somministrazione di tests di accertamento abilità; definizione del bilancio delle singole competenze al fine di individuare competenze, prestazioni e potenziale di ogni singola candidatura; valutazione dei punti di forza-debolezza dei candidati; consulenza su possibili progetti di carriera; Trasmissione in itinere delle candidature idonee a ricoprire le posizioni richieste; Attività di supporto alla ricollocazione professionale su casi sia individuali che collettivi svolta attraverso attenta analisi delle competenze ed abilità possedute con relativa redazione di bilancio di competenza, gestione di carriera, orientamento (anche per il tramite di seminari ad hoc per la ricerca di nuovo impiego), supporto all'inserimento in un nuovo contesto lavorativo. Docenze in corsi di formazione aziendale, in modo particolare curando gli argomenti riferiti a: - legislazione del lavoro, istituti giuridico-contrattuali atipici, contratti di lavoro; - coaching relativamente a criteri e tecniche di selezione, nuovi linguaggi di Internet e multimedialità nella ricerca attiva di lavoro, multimedialità e ricerca del personale, web 2.0 e processi di recruiting; - ricerca attiva del lavoro ed attualità in materia di riforme del mercato del lavoro Assistenza nella fase di inserimento dei candidati con verifica post vendita dei risultati ottenuti. Show less
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Piazza del Lavoro Società Consortile a Responsabilità Limitata
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Human Resources
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1 - 100 Employee
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HR Consultant Permanent Placement Responsabile Senior settore Ricerca e Selezione Permanent
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Apr 2009 - Apr 2012
Gestione delle attività relative alla mediazione di lavoro, in particolar modo Ricerca e Selezione di tipo Permanent Placement di Risorse Umane. Consulenza di direzione all'Azienda cliente con analisi dell'organizzazione, del clima aziendale e dei fabbisogni; Definizione del profilo di competenze/capacità delle candidature in base alle indicazioni ricevute; Pianificazione e realizzazione del programma di ricerca dei candidati; Individuazione degli strumenti idonei di ricerca (banca dati, annunci on e off line); Gestione di colloqui individuali ovvero anche di gruppo sia in lingua italiana che in lingua inglese come anche in lingua francese; somministrazione di tests di accertamento abilità ; definizione del bilancio delle singole competenze al fine di individuare competenze, prestazioni e potenziale di ogni singola candidatura; valutazione dei punti di forza-debolezza dei candidati; consulenza su possibili progetti di carriera; Trasmissione in itinere delle candidature idonee a ricoprire le posizioni richieste; Attività di supporto alla ricollocazione professionale su casi sia individuali che collettivi svolta attraverso attenta analisi delle competenze ed abilità possedute con relativa redazione di bilancio di competenza, gestione di carriera, orientamento (anche per il tramite di seminari ad hoc per la ricerca di nuovo impiego), supporto all'inserimento in un nuovo contesto lavorativo. Docenze in corsi di formazione aziendale su legislazione del lavoro, coaching e tecniche di selezione, ricerca attiva del lavoro ed attualità in materia di riforme del mercato del lavoro; Assistenza nella fase di inserimento dei candidati con verifica post vendita dei risultati ottenuti. Show less
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Obiettivo Lavoro SpA
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Peru
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Human Resources Services
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200 - 300 Employee
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HR Specialist
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Apr 2002 - Dec 2008
HR Specialist - Responsabile regionale settore Ricerca, Selezione e Gestione Risorse Umane. HR Specialist Senior - Responsabile regionale Senior settore Ricerca, Selezione e Gestione Risorse Umane. Attività Recruiting e Selezione: formazione, coordinamento e supervisione funzionale dei Recruitment Consultants (8 risorse a proprio riporto) operanti sulle filiali del territorio regionale; ricerca e selezione del personale (tanto in somministrazione quanto specialist/permanent); gestione colloqui di selezione (individuali e di gruppo); utilizzo batterie di tests finalizzate alla valutazione delle competenze, potenzialità ed attitudini; mantenimento ed aggiornamento banca dati informatica; Attività Commerciale: gestione del portafoglio clienti attivi; supporto nella trattativa con clienti prospect; monitoraggio recupero crediti; Customer Care effettuato sia durante lo svolgimento della missione lavorativa che successivamente alla sua cessazione; Attività Amministrativa: gestione delle pratiche amministrative dei lavoratori assunti e rilevazione delle loro presenze; gestione pratiche di filiale, ivi compresa la gestione della prima nota cassa di Filiale e degli acquisti di beni e servizi; Attività di supporto alla ricollocazione professionale: analisi delle competenze possedute e redazione di bilancio di competenze, supporto nell'orientamento professionale: Selezione del personale ed organizzazione dei corsi di formazione (sia base che professionali) finanziati da Formatemp; docenze sulla normativa del lavoro, sulla L.196/97 e sul D. Lgs. 276/03 Show less
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Education
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1992 - 1998
Facoltà di Giurisprudenza
Giurisprudenza -
Facoltà di Giurisprudenza
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