Experience

FERBERA

• Mexico
• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Gestión de Talento

  • Jan 2022 - Present

  Objetivo: Fungir como socio estratégico del negocio a través de la gestión efectiva del capital humano, implementando mejores prácticas que fortalezcan una cultura organizacional óptima para la consecución de los objetivos institucionales. • Formular los lineamientos y políticas del área alineados a la estrategia del negocio. • Asegurar la gestión adecuada ante las instituciones gubernamentales competentes (IMSS, INFONAVIT, LFT, etc.) • Capacitación a todo el personal, Planes de Vida y Carrera a fin de fomentar el crecimiento y desarrollo de la organización • Aplicación de modelos que permitan evaluar al personal, a fin de medir su desempeño y productividad. • Promover una cultura sólida alineada a la filosofía institucional que contribuya al cumplimiento de los objetivos del negocio. • Supervisar la aplicación de encuestas que permitan evaluar el clima laboral para la implementación de mejoras. • Establecer planes de acción orientados a definir y establecer una cultura organizacional sólida. • Asegurar que la empresa cuente con un esquema de compensaciones estratégico y competitivo. (equidad interna, competitividad externa) • Asegurar que las Políticas y Procedimientos del área de Gestión de Talento se encuentren siempre actualizadas y vigentes. • Gestionar y vigilar la ejecución del presupuesto asignado para el área, garantizando la optimización y aprovechamiento del uso de recursos. • Supervisar los procesos de administración de personal (control de asistencias, incidencias, nomina, etc.) y atracción de talento (Validar cada proceso de selección con los candidatos finalistas para asegurar que cubren el perfil necesario en cada posición estratégica de la empresa). • Elaborar el plan de comunicación Interna anual. • Apoyar en la elaboración del plan de Seguridad e higiene en conjunto con el área de mejora continua. (Ley Federal de trabajo, protección civil “brigadas”) • Implementación y evaluación constante al semillero de talento. Show less



Administradora Bienestar

• Mexico
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Recursos Humanos

  • Jul 2018 - Dec 2020

  • Manejo de Headcount de 500 colaboradores a nivel nacional. • Supervisión de proceso de nómina semanal y quincenal. • Planeación e implementación de políticas y procesos de RRHH. • Planes y programas de desarrollo organizacional. • Supervisión y visita a unidades de negocio. • Estrategias de atracción de talento (perfiles operativos, administrativos, ejecutivos y de alta dirección). • On boarding y programas de capacitación. • Estrategias de relaciones laborales. • Diseño y análisis de descripciones y perfiles de puesto. • Colaboración en la implementación de planes de desarrollo. • Establecimiento de vínculos entre los gerentes y sus equipos de trabajo. • Supervisar que la empresa se apegue a las legislaciones locales en cuanto a Recursos Humanos. Show less



Grupo Bausau

• Mexico
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Recursos Humanos

  • May 2015 - Jul 2018

  • Administración y orientación de personal del grupo de empresas. • Estrategias de compensación (análisis de sueldos/ prestaciones vs encuestas salariales) para atraer, retener y desarrollar el talento en la organización. • Supervisión de proceso de nómina. • Estrategias de atracción de talento (Puestos operativos, administrativos, ejecutivos, gerenciales y directivos). • Desarrollo Organizacional (Evaluación del desempeño, capacitación, comunicación interna, reconocimiento al personal y eventos de integración/ corporativos). • On boarding. • Estrategias de relaciones laborales. • Implementación de políticas y procesos del área (Descripciones y perfiles de puesto, directorio de competencias, organigramas, manuales, etc). Show less



Grupo Filtrantes

• Mexico
• Chemical Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Coordinación de Recursos Humanos

  • Jul 2014 - May 2015

  • Administración y orientación del personal. • Calculo de Nómina. • Reclutamiento y selección de personal a nivel nacional. • Capacitación. • Evaluación del desempeño. • Medición de clima organizacional. • Coordinación y organización de eventos. • Administración y orientación del personal. • Calculo de Nómina. • Reclutamiento y selección de personal a nivel nacional. • Capacitación. • Evaluación del desempeño. • Medición de clima organizacional. • Coordinación y organización de eventos.



Biomedical Technologies International

• Analista de RR. HH.

  • Jun 2012 - Jun 2014

  • Orientación y Administración del personal a nivel nacional. • Elaboración de manuales organizacionales (Organigramas, descriptivos y perfiles de puesto, políticas y procedimientos) • Manejo de KPIs en RRHH. • Calculo de Nómina. • Reclutamiento y Selección a nivel nacional. (Perfiles especializados en ventas de productos para cirugías) • On boarding y Capacitación. • Organización de Eventos. • Orientación y Administración del personal a nivel nacional. • Elaboración de manuales organizacionales (Organigramas, descriptivos y perfiles de puesto, políticas y procedimientos) • Manejo de KPIs en RRHH. • Calculo de Nómina. • Reclutamiento y Selección a nivel nacional. (Perfiles especializados en ventas de productos para cirugías) • On boarding y Capacitación. • Organización de Eventos.