Experience

SAPIANCE

• France
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Recruitment Consultant - Industrie Créative

  • Sep 2018 - Present

  Chez Sapiance, nous cultivons les différences ! Celle d’abord d’un cabinet de recrutement, de coaching et d’outplacement agile et sincère qui place le candidat au coeur du projet. Notre différence, c’est aussi de privilégier l’adéquation entre la globalité d’un profil et l’ADN de l’entreprise. Parce que nous croyons qu’un recrutement réussi n’est pas uniquement le fruit d’un sourcing rigoureux, c’est également le résultat d’un accompagnement personnalisé, collaboratif et sincère. Notre… Show more Chez Sapiance, nous cultivons les différences ! Celle d’abord d’un cabinet de recrutement, de coaching et d’outplacement agile et sincère qui place le candidat au coeur du projet. Notre différence, c’est aussi de privilégier l’adéquation entre la globalité d’un profil et l’ADN de l’entreprise. Parce que nous croyons qu’un recrutement réussi n’est pas uniquement le fruit d’un sourcing rigoureux, c’est également le résultat d’un accompagnement personnalisé, collaboratif et sincère. Notre différence, c’est enfin la relation qui nous lie à nos clients avec lesquels nous construisons depuis plus de 15 ans un partenariat gagnant, confiant et durable. Show less Chez Sapiance, nous cultivons les différences ! Celle d’abord d’un cabinet de recrutement, de coaching et d’outplacement agile et sincère qui place le candidat au coeur du projet. Notre différence, c’est aussi de privilégier l’adéquation entre la globalité d’un profil et l’ADN de l’entreprise. Parce que nous croyons qu’un recrutement réussi n’est pas uniquement le fruit d’un sourcing rigoureux, c’est également le résultat d’un accompagnement personnalisé, collaboratif et sincère. Notre… Show more Chez Sapiance, nous cultivons les différences ! Celle d’abord d’un cabinet de recrutement, de coaching et d’outplacement agile et sincère qui place le candidat au coeur du projet. Notre différence, c’est aussi de privilégier l’adéquation entre la globalité d’un profil et l’ADN de l’entreprise. Parce que nous croyons qu’un recrutement réussi n’est pas uniquement le fruit d’un sourcing rigoureux, c’est également le résultat d’un accompagnement personnalisé, collaboratif et sincère. Notre différence, c’est enfin la relation qui nous lie à nos clients avec lesquels nous construisons depuis plus de 15 ans un partenariat gagnant, confiant et durable. Show less



Experis France

• France
• Information Technology & Services
• 700 & Above Employee

• Recruitment Consultant

  • Nov 2017 - Sep 2018

  Secteurs : Distribution sélective - Retail - Industrie Secteurs : Distribution sélective - Retail - Industrie



Swiss Life France

• France
• Insurance
• 700 & Above Employee

• Chargée de Développement RH- Recrutement

  • Aug 2016 - Nov 2017

  • Recrutement - En relation étroite avec le terrain pour identifier les futurs collaborateurs en adéquation avec les attentes des managers: Définition du besoin avec les opérationnels Rédaction et mise en ligne des annonces Sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux Réalisation de préqualifications téléphoniques et conduite des entretiens individuels Rédaction de synthèses d’évaluation des candidats suite aux entretiens Intégration et suivi des nouveaux… Show more • Recrutement - En relation étroite avec le terrain pour identifier les futurs collaborateurs en adéquation avec les attentes des managers: Définition du besoin avec les opérationnels Rédaction et mise en ligne des annonces Sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux Réalisation de préqualifications téléphoniques et conduite des entretiens individuels Rédaction de synthèses d’évaluation des candidats suite aux entretiens Intégration et suivi des nouveaux arrivants • Mobilité: Promouvoir la mobilité au sein de Swisslife Prise en compte des demandes de mobilité Réalisation d'entretiens de mobilité et identifier les talents • Développement RH : Développement de la marque employeur GPEC Parcours d'intégration des collaborateurs Partenariats et relations écoles en adéquation avec la population recrutée Participation aux salons et aux forums de recrutement Show less • Recrutement - En relation étroite avec le terrain pour identifier les futurs collaborateurs en adéquation avec les attentes des managers: Définition du besoin avec les opérationnels Rédaction et mise en ligne des annonces Sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux Réalisation de préqualifications téléphoniques et conduite des entretiens individuels Rédaction de synthèses d’évaluation des candidats suite aux entretiens Intégration et suivi des nouveaux… Show more • Recrutement - En relation étroite avec le terrain pour identifier les futurs collaborateurs en adéquation avec les attentes des managers: Définition du besoin avec les opérationnels Rédaction et mise en ligne des annonces Sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux Réalisation de préqualifications téléphoniques et conduite des entretiens individuels Rédaction de synthèses d’évaluation des candidats suite aux entretiens Intégration et suivi des nouveaux arrivants • Mobilité: Promouvoir la mobilité au sein de Swisslife Prise en compte des demandes de mobilité Réalisation d'entretiens de mobilité et identifier les talents • Développement RH : Développement de la marque employeur GPEC Parcours d'intégration des collaborateurs Partenariats et relations écoles en adéquation avec la population recrutée Participation aux salons et aux forums de recrutement Show less


Page Personnel - France
• Consultante Senior - Page Personnel - France

  • Sep 2012 - Aug 2016