HR-konsulent

• Jan 2022 - Present

HR-konsulent

• May 2018 - Jan 2022

¤ Juridisk- og strategisk sparringspartner til ledelsen, med fokus på personalesager for medarbejdere under 3F Lageroverenskomsten. ¤ Uddannelse af virksomhedens mellemledere i personalejuridiske og overenskomstmæssige forhold samt i deres daglig håndtering af div. personalesager. ¤ Tovholder ved virksomhedens implementering af div. planlægningsmæssige tiltag. ¤ Deltagelse i projekter på tværs af virksomheden og stortrives generelt med nye udfordringer. ¤ Juridisk- og strategisk sparringspartner til ledelsen, med fokus på personalesager for medarbejdere under 3F Lageroverenskomsten. ¤ Uddannelse af virksomhedens mellemledere i personalejuridiske og overenskomstmæssige forhold samt i deres daglig håndtering af div. personalesager. ¤ Tovholder ved virksomhedens implementering af div. planlægningsmæssige tiltag. ¤ Deltagelse i projekter på tværs af virksomheden og stortrives generelt med nye udfordringer.

HR-assistent

• Aug 2017 - Apr 2018

Ansvarsområder: ¤ Ansvarlig for varetagelsen af personalerelaterede sager for alle overenskomstansatte, herunder personalejuridisk sparring med ledelsen for produktionens overenskomstansatte. ¤ Udvikling og optimering af personaleadministrative processer. Dette med afsæt i forretningens behov og ressourcer. ¤ Lønkørsler for alle timelønsansatte. Herunder samspillet mellem overenskomsternes indhold og faktisk time-, sygdom- og barselsregistrering i afdelingerne. ¤ Udarbejdelse af elevaftaler og varetagelse af kommunikationen med uddannelsesstedet. ¤ Sparring med HR-chefen omkring afdelingens strategi og tiltag, herunder bl.a. varetage alle dataleverancer i opstartsfasen af Great Place To Work samarbejde. ¤ Rekruttering, fra kompetencekortlægning til ansættelse og videre til onboarding. Udvalgte resultater: ¤ Qua min indsigt i lønregistreringen har jeg identificeret og koordineret landsdækkende forandringer i registreringen af løn jf. gældende overenskomster. Dette med større besparelser til følge. ¤ Identificeret og gennemført justeringer i forhold til beskatning af medarbejdere. ¤ Besøgte vores jyske afdelinger med det formål at få vores timelønnede til at benytte sig mere af HR-afdelingens kompetencer. Dette har resulteret i et større kendskab til hvad HR kan hjælpe med, og vigtigst af alt, at de kontakter os oftere. Show less

HR-konsulent

• Feb 2016 - Aug 2017

Ansvarsområder: ¤ Personalejuridisk rådgiver for Stationens ledere samt tovholder for varetagelse af alle ansættelses-relaterede administrative opgaver og bagvedliggende processer, der knytter sig til ansættelsesforholdet. ¤ Hovedansvarlig for rekruttering af nye medarbejdere til Stationens driftsafdelinger, herunder afholdelse af informationsmøder, kommunikation med eksterne rekrutteringskonsulenter og afholdelse af ansættelsessamtaler. ¤ Dialog med fagforeninger i forbindelse med personalesager. ¤ Vejledning af medarbejdere ved planlægning af barsel. ¤ Procesoptimering af alle processer knyttet til HR-afdelingen. Udvalgte resultater: ¤ Implementering af Rekrutteringssystem: jeg var Stationens tovholder ved behovsafklaring, test, oversættelse af div. dokumenter frem til implementeringen af systemet og tilretning af stationens hidtidige rekrutteringsprocesser - alt sammen gennem dialog med udviklerne i UK. ¤ I forbindelse med opstart af en ny lounge i CPH varetog jeg dialogen mellem 3F, Horesta og Dansk Industri ved tegningen af ny overenskomst under en ny hovedorganisation. Yderligere varetog jeg alt personaleadministrativt og ansættelsesretligt i forbindelse med onboardingen af loungens medarbejdere samt overlevering af regler for aflønning til ekstern lønkonsulent. Show less

HR-konsulent

• Aug 2014 - Nov 2015

Ansvarsområder: ¤ Administrativ og juridisk sparringspartner til forretningens HR-businesspartnere og medarbejdere. ¤ Indgåelse af praktikaftaler, bindeled mellem uddannelsesstedet og organisationen. ¤ Kontaktperson for landets arbejdsmiljørepræsentanter og ansvarlig for den administrative del af arbejdsmiljøorganisationen. Herunder blandt andet registrering og opfølgning på arbejdsskader og eventuelle påbud. ¤ Ansvarlig for rådgivning i forhold relateret til virksomhedens sundhedsforsikring. Udvalgte resultater: ¤ Jeg fik mulighed for at gennemgå og opdatere organisationens stressproces, herunder rådgivning af lederne og kortlægning af kommunikationsproces ved stresssygemeldinger. ¤ Jeg var ansvarlig for kortlægning og omstrukturering af organisationens landsdækkende arbejdsmiljø¬organisation, herunder efterfølgende sikre at arbejdsmiljøorganisationen løbende levede op til gældende lovgivning. ¤ Varetog den generelle procesoptimering af forretningens interne HR-processer samt optimering af medarbejderhenvendt HR-informationsmateriale og blanketter. Show less

HR-koordinator

• Aug 2011 - May 2014

Ansvarsområder: ¤ Overordnet set var min rolle at sikre et konsekvent højt niveau for driftsopgaverne i HR-afdelingen samt løbende optimere, strukturere og kvalitetssikre afdelingens administrative processer. ¤ Varetage udarbejdelsen af juridiske dokumenter relateret til ansættelsesforholdet. ¤ Koordinering af rekrutteringssamtaler samt sikre et konsekvent højt niveau, hvad angår procestid og behandling af kandidater. ¤ Ansvarlig for at udsende tests samt give testtilbagemeldinger til afdelingens ledere. ¤ Afholdelse af exitsamtaler og efterfølgende opfølgning. Udvalgte resultater: ¤ Skabte målbare forbedringer af rekrutteringsprocessen hvad angår proceslængde og mængden af benyttet tid og ressourcer. ¤ Udarbejdelse af oplæg på baggrund af årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelser tvær-organisatorisk i hele Deloitte Danmark, herunder identificering og gennemførelse af tiltag for at sikre en større medarbejdertilfredshed og stærkere personaleledelse. Show less

Intern

• Mar 2009 - Jun 2009