Experience

Bomarea Oficial

• Peru
• Farming
• 1 - 100 Employee

• Jefe de recursos humanos

  • Sep 2022 - Present



Inversiones Lefkad

• Olmos, Lambayeque, Perú

• Jefe de Recursos Humanos

  • Jul 2020 - Dec 2022



Humana-Gestión RRHH

• Peru
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultor en recursos humanos

  • Feb 2020 - Dec 2022



PERALES HUANCARUNA SAC

• Peru
• Farming
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Recursos Humanos

  • Aug 2019 - Jan 2020

  Funciones: -Acompañar a los líderes en los diferentes procesos de gestión y desarrollo de talento humano - Planificar y ejecutar el plan de trabajo del área, realizando un seguimiento a las actividades y el presupuesto aprobado, además de programas de bienestar social. - Controlar el registro y administración de la información del personal en el sistema ERP como: contratos de trabajo, renovaciones, registro de asistencia, vacaciones, beneficios sociales, préstamos, entre otros. - Desarrollo e implementación de políticas de equidad salarial, levantamiento de los descriptivos de puesto, homologación, y valorización de puestos de trabajo, propuestas de incremento. - Actualización de la estructura organizacional. - Gestionar los procesos de capacitación del personal de nuevo ingreso y personal fijo de la organización para desarrollar y fortalecer las competencias de acuerdo a los objetivos estratégicos de la organización. - Reclutamiento y selección de personal operativo y mandos medios. - Organización de eventos corporativos. - Gestionar la Política de Seguridad y Salud en el trabajo, junto con el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. Show less



AGROAURORA S.A.C.

• Peru
• Farming
• 100 - 200 Employee

• Jefe de Departamento de Gestion del Talento Humano

  • Nov 2016 - Jul 2019

  Funciones: -Solución de problemas relacionados con los métodos y sistemas de trabajo, racionalización de recursos, análisis y modificación de la estructura organizacional. -Control de Indicadores de gestión de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, horas extras, vacaciones, CMO). -Administrar los procesos de gestión de personas, asesorando transversalmente a toda la organización, para facilitar la integración de las personas acorde a los lineamientos y cultura de la empresa. -Proponer políticas, programas y procedimientos que faciliten el cumplimiento de los objetivos, según el plan estratégico de la empresa. -Realizar análisis y evaluación de puestos de trabajo, sistemas y políticas remunerativas, sistemas de incentivos y valoración de personal. -Supervisión en los procesos de selección, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo. -Control de los procesos de cierre de planillas, recuperación de subsidios y contrataciones. -Supervisar el cumplimiento de los programas de bienestar social - Supervisar el cumplimiento del programa anual de Comunicación interna y Responsabilidad Social. -Gestión en casos de índole laboral aplicando conocimientos de negociación y de legislación laboral. -Gestión en Seguridad y salud ocupacional, seguimiento en el cumplimiento de reglamento y política de seguridad en el trabajo. -Planificación y control de presupuesto, elaboración del plan de inversiones anual aprobado para el área. -Gestión en transporte de personal. -Gestión del comedor de personal. Show less



Sodimac Perú

• Peru
• Retail
• 700 & Above Employee

• Jefe de Desarrollo del Asesor

  • Oct 2011 - Oct 2016

  Funciones: -Supervisar el cumplimiento de las políticas de la empresa, reglamento interno y reglamento de seguridad y salud ocupacional. -Evaluar y controlar indicadores de gestión como rotación, ausentismo, payroll, capacitaciones y dotación. -Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, entrevistas y dinámicas por competencias. -Manejo del programa Ofisis (administración de personal), ingreso de base de datos, vacaciones, contratos, licencias, etc. -Desarrollo de programas de capacitación presencial y virtual de acuerdo a la necesidad de la organización en base a la metodología 80/20. -Supervisar las actividades de capacitación de los colaboradores de la empresa, con el propósito de contribuir al cumplimiento de los programas de entrenamiento y desarrollo del personal. -Gestión en el proceso de Evaluación de Desempeño anual del personal mediante un programa específico y desarrollo de programa de Plan de Sucesión y Banco de talentos. -Gestión en mantener un clima laboral saludable en la empresa, e integral y eficiente para el desarrollo del personal -Organización de eventos en fechas festivas para todo el personal y actividades de bienestar social. -Gestión del bienestar de los asociados, control seguimiento en el área de salud, subsidios, descansos médicos, exámenes pre/ ocupacionales y post ocupacionales. -Gestión en casos de índole laboral aplicando conocimientos de legislación laboral. Show less



Viru Group

• Peru
• Food and Beverage Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Coordinadora de Selección de Personal

  • May 2010 - Sep 2011

  Funciones: - Coordinar el proceso de reclutamiento y selección por competencias al personal operativo y administrativo, según requerimiento aprobado por gerencia. - Controlar y presentar indicadores semanales del cumplimiento en cubrimiento de personal para áreas operativas. - Registrar en el sistema ERP (Ofisis) las fichas de ingreso del personal y de salud ocupacional, e impresión de fotocheck. - Elaboración y cumplimento del presupuesto destinado a mi área. - Desarrollo de procesos de inducción y programas formativos (línea de producción). - Controlar y coordinar las capacitaciones programadas en el plan de capacitación anual de gestión de calidad. - Evaluación y control de los indicadores de gestión en el área de selección y capacitación. - Diseñar e implementar programas de reconocimientos e incentivos, por indicadores - Elaboración de la estructura orgánica de la empresa. - Asegurar el cumplimiento de los controles implementados relacionados al sistema HACCP, BPM, BRC, IFS, SQF2000, BASC Show less