Experience

BDL5

• Switzerland
• Retail Luxury Goods and Jewelry
• 1 - 100 Employee

• Directrice des ressources humaines

  • Mar 2021 - Present

  BDL5 est un ensemble de sociétés industrielles actives dans la sous-traitance horlogère haut de gamme et l’industrie du luxe en général. De l’habillage horloger dans son ensemble au packaging et PLV en passant par la maroquinerie et certains composants de mouvements, nos sociétés sont capables d’offrir une très large palette de produits et services de manière qualitative, professionnelle et discrète. Établies en Suisse depuis leur création, nos entreprises ont su nouer au fil du temps… Show more BDL5 est un ensemble de sociétés industrielles actives dans la sous-traitance horlogère haut de gamme et l’industrie du luxe en général. De l’habillage horloger dans son ensemble au packaging et PLV en passant par la maroquinerie et certains composants de mouvements, nos sociétés sont capables d’offrir une très large palette de produits et services de manière qualitative, professionnelle et discrète. Établies en Suisse depuis leur création, nos entreprises ont su nouer au fil du temps des partenariats de confiance avec des maisons de référence du monde horloger tout en gardant leur indépendance et leur esprit familial. Pour en savoir plus: www.bdl5.ch Show less BDL5 est un ensemble de sociétés industrielles actives dans la sous-traitance horlogère haut de gamme et l’industrie du luxe en général. De l’habillage horloger dans son ensemble au packaging et PLV en passant par la maroquinerie et certains composants de mouvements, nos sociétés sont capables d’offrir une très large palette de produits et services de manière qualitative, professionnelle et discrète. Établies en Suisse depuis leur création, nos entreprises ont su nouer au fil du temps… Show more BDL5 est un ensemble de sociétés industrielles actives dans la sous-traitance horlogère haut de gamme et l’industrie du luxe en général. De l’habillage horloger dans son ensemble au packaging et PLV en passant par la maroquinerie et certains composants de mouvements, nos sociétés sont capables d’offrir une très large palette de produits et services de manière qualitative, professionnelle et discrète. Établies en Suisse depuis leur création, nos entreprises ont su nouer au fil du temps des partenariats de confiance avec des maisons de référence du monde horloger tout en gardant leur indépendance et leur esprit familial. Pour en savoir plus: www.bdl5.ch Show less


DMMconsulting
• Dominican Republic
• Insurance
• Consultante en ressources humaines

  • Jan 2019 - Mar 2021

Blandenier SA
• Switzerland
• Arts and Crafts
• 1 - 100 Employee
• Directrice Ressources Humaines

  • Jun 2017 - Jun 2020

Institut futura21
• Switzerland
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee
• Coach Consultante en Transition de Carrière

  • Aug 2017 - Dec 2018

Elizabeth Arden
• United States
• Personal Care Product Manufacturing
• 700 & Above Employee
• HR Director

  • Sep 2015 - May 2017


Bacardi

• Bermuda
• Wine & Spirits
• 700 & Above Employee

• HR Director & External relations

  • May 2011 - Mar 2015

  Responsible for all aspects of Human Resources (Recruitment, Compensation & Benefits, Learning & Development, HR administration, Facility management) managing local HR Team (6 employees). Plan, drive and deliver local HR strategy, programs and services to all functions on site (300 employees, 20 nationalities). Provide HR support to the business through regular communication and people management expertise. Responsible for all aspects of Human Resources (Recruitment, Compensation & Benefits, Learning & Development, HR administration, Facility management) managing local HR Team (6 employees). Plan, drive and deliver local HR strategy, programs and services to all functions on site (300 employees, 20 nationalities). Provide HR support to the business through regular communication and people management expertise.



Firmenich

• Switzerland
• Chemical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Talent Management, Manager

  • Sep 2009 - Apr 2011

  Design and implementation of company-wide Talent Management strategy, processes, tools and program focusing on talent identification and talent development Design and implementation of company-wide Talent Management strategy, processes, tools and program focusing on talent identification and talent development

• HR Manager

  • 2008 - 2009

  • Provide HR services to managers on Chemical production site (400 emloyees), responsible for recruitment, new comers’ induction and employees’ relations • Successful implementation of new work schedules for manufacturing sites (600 employees) • Implementation, as super user, of SAP HR modules: Recruitment, Time schedule, Appraisals

• HR Project Manager

  • 2004 - 2008

  Manage various HR projects linked to the newly created Supply Chain Division



Altran

• Australia
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Recruitment & Communication Manager

  • 2002 - 2004

  Provide strategic and operational Recruitment, Marketing and Communication services to 10 Swiss-based subsidiaries gathering 400 consultants. Sourcing of young and experienced engineers and commercial profiles for consultants and business development managers’ roles. Provide strategic and operational Recruitment, Marketing and Communication services to 10 Swiss-based subsidiaries gathering 400 consultants. Sourcing of young and experienced engineers and commercial profiles for consultants and business development managers’ roles.



Nokia

• Finland
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• HR Consultant

  • 1998 - 2001

  Provide HR services to the newly established Customer Services Division (100 employees). In charge of sourcing, recruitment, employees’ relations as well as induction process for local and expatriated employees. SAP implementation. Provide HR services to the newly established Customer Services Division (100 employees). In charge of sourcing, recruitment, employees’ relations as well as induction process for local and expatriated employees. SAP implementation.