Experience

Sanatorio San Pablo

• Argentina
• Wellness and Fitness Services
• 1 - 100 Employee

• Analista en Desarrollo de Recursos Humanos

  • Dec 2018 - Present

  Principales tareas:· Propiciar los medios que fomenten la asertiva comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional bien informado proporcionando mayor compromiso comunicacional entre el Recurso Humano existente y el paciente.· Implementar sistemas de comunicación con los empleados.· Aplicar sistemas de sugerencias en pos de la mejora continua del clima laboral.· Administrar junto a equipos de otras áreas del Sanatorio las Encuestas de Clima laboral, e informar los análisis y evaluación de la información relevada para una oportuna intervención futura.· Elaborar descripción de perfiles de cada una de las posiciones existentes.· Realizar evaluaciones de desempeño del personal.· Diagramar el proceso de reclutamiento, selección, proponiendo herramientas de preselección a fin de colaborar en la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización.· Diseñar e implementar un programa de jóvenes profesionales y propiciar la articulación con universidades y/o Institutos terciarios o de Formación Técnica Profesional.· Controlar la actualización anualmente de las descripciones de puesto de todo el personal de la empresa. Sugerir e incluir modificaciones en conjunto con los aportes de cada Jefe del sector.· Planificar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades identificadas en las evaluaciones de desempeño. · Diseñar planificar y ejecutar programa de detección de potencialidades y cuadros de reemplazos. · Confeccionar políticas con las distintas Direcciones para asegurar una apropiada administración de los recursos humanos.



C&E CONSTRUCCIONES S. A.

• Argentina
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Administrativo de recursos humanos

  • Jun 2017 - Present

  Tareas principales: Ingreso de personal ; Altas y bajas AFIP; Armado,archivado, gestión y seguimiento de legajos; Control de Ausentismo;Certificación de servicios y artículo 80 AFIP; confección de apercibimientos,intimaciones, suspensiones, despidos, licencias médicas y vacaciones; Pago deliquidaciones finales; Denuncia, seguimiento y control de siniestros en ART;Manejo de sistema Bejerman para consultas. Manejo de recibos de sueldo,vacaciones, aguinaldos, anticipos. Apertura de cuenta de fondo de desempleo.Atención a dudas/consultas/ reclamos de empleados; Experiencia en manejo degrandes dotaciones (1400 empleados aproximadamente).