Experience

PLB International

• Canada
• Food Production
• 1 - 100 Employee

• Technicienne paie et avantages sociaux

  • Jul 2013 - Present

   Gérer la paie pour 133 employés au Québec hebdomadairement  Gérer de nombreuses exceptions et particularités des différents départements  Suivi des heures des temporaires via une agence  Gérer les dossiers de saisies  Administration du dossier d'assurance collective,  Géréer le système de temps et présence AZUR ainis que le système de paie  Gérer le REER collectif ainis que les calculs et remises au RPDB  Formation octroyée pour le portail employé et approbation  S’assurer de l’application des lois fiscales relatives à la paie  Créer des rapports et gérer les rapports reliés à la paie  Participer à la fin d’année Réalisations  Apprendre les écritures de journal et diverses analyses de comptes  Avoir été parachuté dans un poste sans formation et produire une paie rapidement  Implantation d’un système intégré RH et paie. Show less



Groupe Helios ( Réorganisation)

• Longueuil

• Paie-Maître,

  • Oct 2012 - Apr 2013

   Gérer la paie pour 346 employés au Québec, aux deux semaines et hebdomadairement  Gérer les dossiers de saisies  Suivi de la remise à la CCQ  S’assurer de l’application des lois fiscales relatives à la paie  Créer des rapports et gérer les rapports reliés à la paie  Participer à la fin d’année Réalisations  Avoir participé à la création d’un département de paie  Avoir appris la paie de la construction et ses particularités  Gérer la paie pour 346 employés au Québec, aux deux semaines et hebdomadairement  Gérer les dossiers de saisies  Suivi de la remise à la CCQ  S’assurer de l’application des lois fiscales relatives à la paie  Créer des rapports et gérer les rapports reliés à la paie  Participer à la fin d’année Réalisations  Avoir participé à la création d’un département de paie  Avoir appris la paie de la construction et ses particularités



L’Union des producteurs agricoles (contrat)

• Longueuil

• Agente d’administration des avantages sociaux et de la dotation

  • Jan 2012 - Mar 2012

   Gérer les dossiers d’invalidités de courte et de longue durée, préparer les notes de paies  Préparer un plan de retour pour l’employé invalide, rencontre avec le gestionnaire  Balancer et vérifier la facture d’assurance collective pour toutes les fédérations  Gérer certains dossiers de CSST en collaboration avec la conseillère RH  J’assure le processus complet de recrutement pour une partie de l’embauche d’étudiants Réalisation  Participer à une analyse du climat organisationnel pour un département. Show less



Fruits et Passion Inc. (réorganisation)

• Candiac

• Chef de la paie et des avantages sociaux

  • Mar 2011 - Nov 2011

   Gérer la paie pour 750 employés au Canada aux deux semaines  Superviser et coordonner les tâches de deux techniciens de paie  Gérer le dossier d’assurance collective du groupe  Émission du rapport de la WCB pour la paie des boutiques  Gérer le dossier des renflouements de banques de vacances  S’assurer de l’application des lois des différentes provinces  Participer à la fin d’année Réalisations  Créer une grille de vérification afin de balancer les paies  Vérifier l’intégrité des données du système RH et paie.  Écrire les procédures de la paie en fonction des particularités de l’organisation  Création de rapports afin de répondre aux demandes de la direction Show less



Allianz Madvac (faillite)

• Boucherville

• Responsable de la paie et des avantages sociaux

  • Feb 2009 - Feb 2011

   Gérer la paie pour 268 employés dont 200 syndiqués  Gérer les dossiers d’invalidités et de demandes d’expertises médicales  Gérer les dossiers de CSST  Remplacer la conseillère RH dans le comité de prévention CSST  Assister le superviseur dans les règlements de griefs et rédaction  Assurer un rôle conseil auprès de différents intervenants/gestionnaires  Gérer le dossier d’assurance collective  Gérer le dossier de REER collectif  Gérer le dossier des vacances  Gérer les congés mobiles  Gérer les rapports pour la direction  Participer à la fin d’année Réalisations  Participer à l’analyse du climat organisationnel de l’organisation  Participer à l’intégration d’un module d’assurance groupe via la paie  Participer à l’implantation d’Employeur D de Desjardins Show less