Expert in HR, Verzuim & Werkgeluk

• Jul 2021 - Present

Artemis Advies is dé expert in HR, verzuim en werkgeluk en richt zich vooral op het MKB, start-ups & scale-ups. De rode draad in mijn bedrijf is de juiste persoon op de juiste plek. Dat begint bij de aanname, maar geldt voor de gehele loopbaan van een medewerker in een organisatie. Als je als ondernemer investeert in de juiste persoon op de juiste plek zul je merken dat je verzuimkosten dalen en je productiviteit (en daarmee omzet) stijgt. Wat levert samenwerken met Artemis Advies op? Doordat je gebruik kunt maken van mijn jarenlange HR-kennis op het door jouw gewenste moment, bespaar je zowel tijd als geld. Daarnaast is het effect van goed voor je personeel zorgen een hogere medewerkerstevredenheid, lager verloop en lager verzuim. Dat is een investering die je direct terugziet in de cijfers. Een greep uit mijn HR-activiteiten: - Opzetten functiehuis en beoordelingsmethodiek - Harmoniseren arbeidsvoorwaarden - Werving & Selectie - Verzuimreductie en -begeleiding - HR-basis op orde - Nieuwe arbodienst implementeren - Verbeteren HR-systeem - Aanpassen arbeidsvoorwaardenbeleid en regeling(en) - Brede HR-ondersteuning in de vorm van HR-adviseur of HR-manager - Workshops verzuim voor leidinggevenden - Vitaliteitsbeleid Een greep uit mijn klanten: #joravision #dewonderberk #eecare #theaterfestivalboulevard #svwerkt #addimedpharma #leydenlabs #brightlabs #sonion #remax #synergyhealth #slijptechniekijmond #stellafietsen #APOC #Taxicentraleamsterdam #Siraconsulting #Siraincentives #DNMfire #Smart-coach #noordwijksegolfclub #inhuisplaza #flowerkids #boerscrewservices #thebestsocial #stichtingcarmelcollege #bouad #imres #freschrealestate #eurofins #pay #meijvogelhout #incircular #sensius #ruigrok #everable #feelgoodcenter #dsvleven #allunited En dat allemaal voor: Minder #verzuim en meer #werkgeluk door een betere #hrbasisorde, aandacht voor #preventie en sterker #leiderschap. Show less

Senior HRM Consultant

• Sep 2019 - Aug 2021

Door mijn ruime ervaring in HR en door mijn brede kennis in verschillende branches heb ik een positieve bijdrage geleverd aan de brede aspecten van het HRM-beleid bij diverse klanten. Zowel binnen de profit als non-profit. Als Senior HRM Consultant verantwoordelijk voor: HR ▪ Herschrijven arbeidsvoorwaardenregeling ▪ Introductie cultuurhandboek ▪ Coaching HR-adviseur(s) of HRverantwoordelijke ▪ Coaching MT bij HR-vraagstukken ▪ Inrichten competentiemanagement ▪ Inrichting e-HRM systeem ▪ Opstellen personeelshandboek (huisregels) ▪ Opzetten HR-procedures ▪ Standaard HR-documenten opmaken ▪ Uitvoeren van medewerkerstevredenheidsonderzoeken ▪ Ondersteunen aanstellen OR ▪ Aanpassen beoordelingscyclus ▪ Trainingen leidinggevenden (verzuim, beoordelen) Recruitment ▪ Opstellen vacatureteksten ▪ Ondersteuning bij sollicitatiegesprekken ▪ Advisering bij afname assessments ▪ Spoor-2 begeleiding bij langdurig ziekteverzuim ▪ Loopbaan advisering aan cliënten ▪ Aanpassen van recruitmentprocessen en advisering hierin Verzuim ▪ Verzuimbegeleiding; verzuimgesprekken, verzuimtrainingen, terugdringen ziekteverzuim, casemanagement ▪ Preventie ziekteverzuim Daarnaast intern verantwoordelijk voor: ▪ Genereren new business en groei Maatwerk Arbeidsadvies ▪ Inhoudelijke aansturing HR-team ▪ Online branding en marketing ▪ Schrijven van artikelen op mijn vakgebied ▪ Certificering arbodienst onder ISO 9001 Show less

HR Manager

• Jul 2018 - Sep 2019

Als HR Manager (lid Management Team) verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van de HR afdeling samen met de HR Assistent. Speerpunten, o.a.: HR  Opzetten HR-afdeling, stroomlijnen HR processen  Vernieuwde arbeidsvoorwaardenregeling geïmplementeerd, in overleg PVT  Opzetten functiehuis incl competentiemanagement  Optimale inrichting Afas (HR-systeem)  Organisatie GDPR proof maken  Digitaliseren personeelsdossiers  Opzet training(sdagen) personeel  Overleg personeelsvertegenwoordiging  Opzetten interne communicatie (nieuwsbrieven, kwartaal meeting voor personeel)  Opstellen van rapportages en managementinformatie  On-boarding dagen organiseren  Verzorgen van voorkomende operationele HR- werkzaamheden zoals relevante administratie en correspondentie  Begeleiden afstudeeronderzoek stagiair van Hogeschool Leiden (HRM opleiding): retentiebeleid Recruitment  Opstellen vacatureteksten  Aansturing externe recruitmentbureaus  Advisering in assessments en zelfstandig afnemen PPA-assessment  Voeren van sollicitatiegesprekken  Contact onderhouden Hogescholen  Organiseren van banenbeurs en bijwonen hiervan  Aanpassen recruitmentproces en advisering hierin Verzuim  Ziekteverzuimbegeleiding en preventie van verzuim  Contact onderhouden arbodienst  Casemanager bij begeleiding ziekteverzuim  Voeren van frequent verzuimgesprekken  Coaching en training leidinggevenden Show less

Manager Human Resources

• Nov 2016 - Jun 2018

Als Manager HR (lid van het Management Team) was ik verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van de HR afdeling. Speerpunten: -digitalisering personeelsdossiers -introductie HRM systeem (Cobra inclusief ESSportal en afschaffing TimeWize) -strategie/ cultuurverandering (introductie (HR)visie), -terugdringen ziekteverzuim (halvering in eerste jaar, introductie nieuwe bedrijfsarts) -structureren HR processen en standaardiseren hiervan -introductie vernieuwd personeelshandboek -reorganisatie(s) -aanpassen belonings- en beoordelingsmethodiek -opleidingsplan en trainingen -introductie wekelijkse nieuwsbrief en stroomlijnen interne communicatie -wijziging pensioenregeling -introductie talent management. Aansturing salarisadministratie, begeleiding vierdejaarsstudent tijdens afstuderen (Hogeschool Leiden, HRM opleiding). Daarnaast als MT-lid een brede verantwoordelijkheid om CAM succesvol te laten groeien (40% in 2017) en de doelstellingen te behalen en tevens hercertificering voor ISO 13485 (w.o. Interne audits en management review). Naast de HR taken verantwoordelijk voor de interne communicatie en organiseren van personeelsbijeenkomsten (teambuilding, uitjes) samen met de Personal Assistant. Show less

Hoofd Personeelszaken

• Oct 2010 - Oct 2016

Verantwoordelijk voor (wijzigingen in) generatiebeleid, opleidingsbeleid, beoordelingscyclus, pensioenbeleid, beloningstructuur, wijziging arbeidsvoorwaarden(regeling), VGWM commissie, implementeren van relevante HR wet- en regelgeving, ziekteverzuim en aansturen van salarisadministratie, HR assistent en HR adviseur. Gesprekspartner voor medewerkers, OR, leidinggevenden en MT/ directie. Bij CNB als Hoofd Personeelszaken verantwoordelijk voor de gebruikelijke brede adviserende en operationele HR activiteiten, w.o.: - Beleidsmatige input op HR beleid in MT; - Het ontwikkelen, definiëren en uitdragen van het personeelsbeleid; - Het inrichten en zorgdragen voor een eenduidige, efficiënte en effectieve personeelsadministratie; - Adviseur voor directie, management, lijnmanagers en aanspreekpunt medewerkers; - Voorbereiden, schrijven en adviseren op het gebied van beleidsnotities, waaronder wijzigingen in pensioenbeleid, opleidingsbeleid, generatiebeleid, strategietraject en notities voor de OR; - Uitvoering van verzuimbeleid; - Tijdige en correcte input geven van de mutaties ten behoeve van de salarisadministratie; - Interne communicatie, schrijven van teksten voor HR-gerelateerd nieuws; - Opstellen van rapportages en managementinformatie; - Participatie binnen strategische projecten, met name op het gebied van opvolging, demotie en wijziging van de pensioenregeling (2016); - Verzorgen van alle overige voorkomende HR werkzaamheden zoals relevante administratie en correspondentie. Doorgegroeid van HR Adviseur naar Hoofd Personeelszaken, met verantwoordelijkheid voor een parttime HR Adviseur en parttime HR Assistent. Ik legde verantwoording af aan de Directeur. Show less

Recruiter / Headhunting

• Sep 2009 - Sep 2010

Search Consultant / Headhunter

• Jul 2007 - Sep 2009

HR stage

• Feb 2006 - Apr 2006

Onderzoek verricht naar de implementatie van een 'Levensfase Bewust Personeelsbeleid', zowel voor de projectgroep als voor mijn bachelorscriptie. Onderzoek verricht naar de implementatie van een 'Levensfase Bewust Personeelsbeleid', zowel voor de projectgroep als voor mijn bachelorscriptie.