HR Business Partner

• Feb 2021 - Present

Líder de Talento Humano

• Feb 2017 - Feb 2021

• Diseñar e implementar todo el proceso de Talento Humano que incluye políticas, procedimiento, riesgos, controles, indicadores y formatos. • Responsable de diseñar, implementar y ejecutar el plan de capacitación, desarrollo, bienestar, incentivos y acompañar el diseño del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo acorde con los objetivos organizacionales y normatividad vigente. • Diseñar y ejecutar el modelo de desempeño. • Diseñar y acompañar a los líder en la construcción y ejecución de los planes individuales de desarrollo. • Diseñar y realizar la medición de competencias 360° a nivel Directivo. • Responsable de la medición y planes de acción de clima y micro clima organizacional. • Modificar y generar acciones de interiorización de los valores corporativos y código de convivencia alineado con la estrategia y estilo de liderazgo de la entidad. • Asesorar y acompañar todos los procesos de selección iniciando con el levantamiento del perfil, assessment center y entrevistas por competencias. • Asesorar a los líderes en la actualización del manual de funciones. • Verificar y acompañar el procedimiento de nómina. • Responsable de la elaboración y cumplimento del presupuesto anual del área.

Jefe de Bienestar

• Jun 2015 - Jan 2017

• Responsable a nivel nacional del diseño y ejecución de programas y actividades de Bienestar.• Responsable de la medición y planes de acción de clima y micro clima organizacional.• Diseñar, programar y ejecutar los eventos corporativos a nivel nacional como quinquenios, celebración de fin de año, día de la familia, día los niños, día del colaborador, entre otros.• Diseñar el programa de reconocimiento para todos los niveles de la empresa.• Diseñar el programa de pre pensionados.• Responsable del manejo y negociación de la caja de compensación.• Acompañar la ejecución de beneficios de la compañía relacionados con bienestar.• Consolidar y analizar indicadores de gestión a nivel nacional de bienestar. • Responsable de la elaboración y cumplimento del presupuesto anual del área.

Coordinador de Capacitación y Desarrollo

• Nov 2014 - Aug 2015

• Realizar el levantamiento de necesidades de capacitación a nivel nacional acorde con los objetivos organizacionales.• Diseñar, asesorar y velar por el cumplimiento de los programas capacitación de las diferentes áreas de la compañía.• Diseñar y ejecutar la inducción corporativa.• Acompañar el diseño y ejecución de la escuela de ventas.• Diseñar y ejecutar la metodología de medición de competencias para los líderes, con el objetivo de generar planes individuales de desarrollo y acciones transversales para el cierre de brechas de liderazgo.• Diseñar y acompañar el seguimiento a los planes individuales de desarrollo.• Consolidar y analizar indicadores de gestión a nivel nacional para capacitación y desarrollo.• Responsable de la elaboración y cumplimento del presupuesto anual del área de capacitación y desarrollo.

Jefe de Selección

• Dec 2013 - Nov 2014

• Responsable a nivel nacional de los procesos de selección. • Diseñar y actualizar la política y procedimiento de selección de Copa Airlines Colombia. • Seleccionar las pruebas psicotécnicas para los diferentes perfiles de la compañía. • Consolidar, analizar y presentar indicadores de selección. • Generar alianzas con universidades y diferentes fuentes de reclutamiento. • Realizar y acompañar los planes individuales de desarrollo generados por procesos de ascenso. • Business Partner del área de Tripulación de Cabina de Pasajeros. • Responsable de la elaboración y cumplimento del presupuesto anual de selección.

Analista de Gestión de Gente

• Jul 2010 - Nov 2013

• Seleccionar al personal iniciando con el levantamiento del perfil, diseño de assessment center, entrevistas por competencias, aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas. • Realizar el levantamiento de necesidades de capacitación acorde con los objetivos organizacionales. • Diseñar y asesorar en el diseño y ejecución de los programas de capacitación y entrenamiento a las diferentes áreas de la compañía. • Coordinar y velar por la ejecución de los planes definidos en capacitación, cambio, clima y cultura. • Dictar inducción y capacitación del personal de las diferentes áreas de la compañía. • Diseñar estrategias para la medición de micro cima y clima Organizacional, e implementar y hacer seguimiento a los planes de acción. • Acompañar a los líderes en el diseño y ejecución de planes de desarrollo de acuerdo al modelo de competencias definido. • Elaborar el presupuesto anual del área. • Construir y validar descripciones de cargo. • Consolidar y analizar indicadores de selección y capacitación.

Practicante de RRHH

• Jan 2010 - Jun 2010

Apoyar los procesos de selección, capacitación y clima organizacional. Apoyar los procesos de selección, capacitación y clima organizacional.