Experience

NOVAPERU

• 1 - 100 Employee

• • Aug 2022 - Present

• • Sep 2021 - Jul 2022

  Responsable de gestionar los procesos de Talento Humano de nuestras operaciones en Ecuador, Perú y Colombia.

• • Feb 2021 - Aug 2021

  Socia estratégica del negocio brindando soporte en todos los procesos de Gestión Humana: Selección, Capacitación, Desarrollo, Clima y Cultura, Comunicación Interna y Estructura Organizacional.

• • 2018 - 2021

  Responsable de implementar los subprocesos de Talento Humano: Selección, Clima, Cultura, Capacitación y Desarrollo.



Financiera Oh!

• Banking
• 700 & Above Employee

• Analista Senior de Clima y Cultura

  • 2017 - 2018

  Responsable de implementar buenas prácticas que favorezcan el clima laboral y cultura organizacional con la finalidad de crear un buen ambiente de trabajo entre todos los colaboradores y así lograr alcanzar los objetivos de la empresa. Responsable de implementar buenas prácticas que favorezcan el clima laboral y cultura organizacional con la finalidad de crear un buen ambiente de trabajo entre todos los colaboradores y así lograr alcanzar los objetivos de la empresa.



MAPFRE PERÚ

• Insurance
• 1 - 100 Employee

• • 2015 - 2017

  Responsable de la implementación y desarrollo de programas de Clima Laboral (metodología GPTW), Desarrollo y Cultura Organizacional.Principales Logros:- Mapfre elegida como una de las mejores empresas para trabajar según ranking GPTW 2015 y 2016.- Índice promedio del liderazgo aumentó de un año a otro (2015 vs 2016). Medición anual a través de la Encuesta de Liderazgo.- Implementación del Programa de Formadores Internos.- Implementación de la Escuela de Liderazgo.- Implementación del Proyecto de Gestión del Talento: Identificación de colaboradores con High Potential. Show less

• • 2012 - 2015

  Responsable de coordinar la ejecución, seguimiento y evaluación de los diferentes procesos de RRHH: Selección, Capacitación y Desarrollo de la unidad asignada.

• • 2011 - 2012

  • Diseño Organizacional - Elaboración de Organigramas, Perfiles de Puestos, un MOF y un RIT.• Reclutamiento, Evaluación, Selección e Inducción de Personal.• Diagnostico de Necesidades de Capacitación, Planificación, Organización, Ejecución y Seguimiento de Capacitaciones.• Medición del Clima laboral de la organización. Elaborar, ejecutar y monitorear los planes de mejora.