Diana Monzón Burga
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Topline Score
Bio
Experience
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NOVAPERU
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1 - 100 Employee
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Aug 2022 - Present
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Sep 2021 - Jul 2022
Responsable de gestionar los procesos de Talento Humano de nuestras operaciones en Ecuador, Perú y Colombia.
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Feb 2021 - Aug 2021
Socia estratégica del negocio brindando soporte en todos los procesos de Gestión Humana: Selección, Capacitación, Desarrollo, Clima y Cultura, Comunicación Interna y Estructura Organizacional.
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2018 - 2021
Responsable de implementar los subprocesos de Talento Humano: Selección, Clima, Cultura, Capacitación y Desarrollo.
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Financiera Oh!
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Banking
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700 & Above Employee
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Analista Senior de Clima y Cultura
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2017 - 2018
Responsable de implementar buenas prácticas que favorezcan el clima laboral y cultura organizacional con la finalidad de crear un buen ambiente de trabajo entre todos los colaboradores y así lograr alcanzar los objetivos de la empresa. Responsable de implementar buenas prácticas que favorezcan el clima laboral y cultura organizacional con la finalidad de crear un buen ambiente de trabajo entre todos los colaboradores y así lograr alcanzar los objetivos de la empresa.
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MAPFRE PERÚ
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Insurance
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1 - 100 Employee
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2015 - 2017
Responsable de la implementación y desarrollo de programas de Clima Laboral (metodología GPTW), Desarrollo y Cultura Organizacional.Principales Logros:- Mapfre elegida como una de las mejores empresas para trabajar según ranking GPTW 2015 y 2016.- Índice promedio del liderazgo aumentó de un año a otro (2015 vs 2016). Medición anual a través de la Encuesta de Liderazgo.- Implementación del Programa de Formadores Internos.- Implementación de la Escuela de Liderazgo.- Implementación del Proyecto de Gestión del Talento: Identificación de colaboradores con High Potential. Show less
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2012 - 2015
Responsable de coordinar la ejecución, seguimiento y evaluación de los diferentes procesos de RRHH: Selección, Capacitación y Desarrollo de la unidad asignada.
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2011 - 2012
• Diseño Organizacional - Elaboración de Organigramas, Perfiles de Puestos, un MOF y un RIT.• Reclutamiento, Evaluación, Selección e Inducción de Personal.• Diagnostico de Necesidades de Capacitación, Planificación, Organización, Ejecución y Seguimiento de Capacitaciones.• Medición del Clima laboral de la organización. Elaborar, ejecutar y monitorear los planes de mejora.
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Education
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ITRE - Albert Ellis Institute
Formación en Terapia Racional Emotiva y Terapia Cognitiva -
Universidad del Pacífico (PE)
Especialización en Gestión, Retención y Planes de Sucesión del Talento Humano. -
ISIL
Especialización en Habilidades de Liderazgo -
Pontificia Universidad Católica del Perú
Gestión de la Capacitación: Diseño y Ejecución del Plan de Entrenamiento -
Universidad de San Martín de Porres
Licenciada, Psicología