Diana Carolina Rincón Bernal
Coordinador de Seleccion de Talento y Desarrollo at Construcciones Planificadas S.A- Claim this Profile
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Español -
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Inglés Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Credentials
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Certificación aplicación e interpretación en Wartegg
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Experience
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Construcciones Planificadas S.A
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Colombia
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Construction
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100 - 200 Employee
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Coordinador de Seleccion de Talento y Desarrollo
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Jun 2017 - Present
-Liderar y gestionar la atracción de talento por competencias para los procesos de selección de cargos administrativos y estratégicos, apoyar y hacer seguimiento a los proceso de Obra, así mismo planificar y asegurar el cumplimiento del Programa de desarrollo, identificando, gestionando y potenciando el crecimiento de los colaboradores y el desarrollo de los talentos, gestionar todo lo relacionado con cultura organizacional, planes de formación y evaluación de desempeño. -Asegurar el ingreso de los mejores talentos según los requerimientos de los procesos de la empresa, implementando adecuadamente el reclutamiento, selección y evaluacion de los nuevos ingresos. -Diseñar e implementar el programa de formación para el desarrollo de competencias al personal de obra; Identificando, analizando y priorizando las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y lago plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes áreas Identificación de competencias y conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la empresa. -Gestionar la marca empleadora a través de las diferentes redes sociales, ferias, seminarios, etc. -Realizar un diagnóstico de opciones de desarrollo y el posterior diseño e implementación del programa de desarrollo de carrera: Pool de sucesión de equipo de Gerencias y Direcciones, identificación de potencial, desarrollo de carrera horizontal y programas de semilleros. -Responsable de manejar y gestionar el programa de promociones de acuerdo al Plan de desempeño y desarrollo de carrera. -Manejo y gestión de indicadores de gestión, cumplimiento y rotación. -Innovar en los procesos y procedimientos a cargo, garantizando el posicionamiento del área e impulsando nuevas tendencias en Recursos Humanos. -Identificar y garantizar el levantamiento de perfiles de cargo y manual de funciones de la compañía Show less
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Organización Corona
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Colombia
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Wholesale Building Materials
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700 & Above Employee
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Coordinador de Negocio Selección y Desarrollo
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Aug 2014 - Dec 2016
Responsable por Desarrollar y Gestionar los proyectos relacionados con el área, Gestionar los procesos de selección por competencias para cargos de Nivel gerencial, comercial y operativos en las unidades de negocio a cargo, promover el movimiento de talento interno y conocer planes de desempeño y sucesión el diseño, liderar el proyecto de semilleros Corona creando alianzas estratégicas con el Sena y otra entidades educativas. Diseñar e implementar Assessment Center de acuerdo a la necesidad del cargo y las competencias requeridas, realizar capacitación a Líderes e inducción a semilleros y hacer acompañamiento a líderes en validación y revisión de perfiles de cargo. Lidere el programa de Formación a Jefes y Supervisores de área en temas relacionados con la evaluación de competencias en el proceso de selección. - Lidere el proyecto de formación de los Semilleros Corona, contribuyendo al cumplimiento de la cuota Sena en las unidades de Negocio que participaban en el proyecto y a la disminución de la rotación en cargos logísticos y comerciales. - Contribuí a la implementación del Assessment de Innovación a líderes. -Diseñe nuevas estrategias para el cumplimiento de indicadores de selección para las unidades de negocio a cargo. -Acompañamiento en todas las etapas del procesos de selección y asesoría en perfiles e cargo al cliente interno. -Realizar y apoyar actividades de bienestar. - Conocimiento de planes de desempeño y sucesión. - Promover el movimiento de Talento Interno por medio de convocatorias internas. -Promover la cultura Organizacional y el buen clima laboral. -Manejo de indicadores de Gestión e informes Show less
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Signium
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United States
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Business Consulting and Services
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100 - 200 Employee
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Consultor
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Jul 2013 - Jun 2014
Responsable por realizar investigación de mercados para cargos de alta y media gerencia de acuerdo a las necesidades del cliente, efectuar entrevistas por competencias y garantizar la aplicación de pruebas psicotécnicas. Manejo de indicadores de Gestión e informes a cliente. -Logre un conocimiento experto en tendencias del mercado lo que permitía cumplir con los estándares del cliente Responsable por realizar investigación de mercados para cargos de alta y media gerencia de acuerdo a las necesidades del cliente, efectuar entrevistas por competencias y garantizar la aplicación de pruebas psicotécnicas. Manejo de indicadores de Gestión e informes a cliente. -Logre un conocimiento experto en tendencias del mercado lo que permitía cumplir con los estándares del cliente
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Coca-Cola FEMSA
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Civil Engineering
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1 - 100 Employee
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Psicologa de Selección -Coordinadora (serdan)
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Feb 2011 - Feb 2012
Responsable por el cumplimiento de los procesos de selección y garantizar el cubrimiento de las posiciones en la planta, realizar los procesos de evaluación por competencias, assessment center, clínicas de ventas y aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, liderar el equipo de trabajo y contribuir a su desarrollo, manejo de indicadores de gestión e informes a cliente. - Lidere la creación de nuevas estrategias de reclutamiento. - Contribuí a la disminución de rotación en cargos comerciales. - Diseñe e implemente la inducción a nuevos colaboradores que ingresaban a la compañía. - Se logró cumplir con indicadores en temporadas altas, cumpliendo con la cantidad y calidad de los procesos solicitados. Show less
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Profesional de Desarrollo y Selección
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Aug 2010 - Oct 2011
Realizar procesos de selección garantizando las diferentes etapas del proceso Gestionar convocatorias internas. Desarrollo y aplicacion de Assesment, entrevistas por competencias grupales e individuales, realizar informes. Manejo de estrategias para el reclutamiento, alianzas y acuerdos colectivos con instituciones educativas y corporativas para consolidar una red de fuentes de reclutamiento para vacantes y practicantes universitarios. Seguimiento de bases de datos de candidatos, adecuación y revisión de las diferentes pruebas técnicas para su aplicación. Apoyo en inducción, Capacitación y actividades de Bienestar Show less
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Education
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2009 - 2010
Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, general -
2003 - 2009
Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Psicologa, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, general
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