Experience

INSIGHT Consultoría S.A.C.

• Peru
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Fundadora y CEO

  • Jan 2020 - Present



Rádio Melodia

• Broadcast Media
• 1 - 100 Employee

• jefe de RRHH

  • Feb 2020 - Present



Instituto SISE

• Peru
• Higher Education
• 300 - 400 Employee

• Jefa de Evaluacion y Desarrollo del Talento Humano

  • May 2019 - Oct 2019

  Responsable de la gestión de las siguientes áreas: Reclutamiento y Selección Desarrollo del talento humano Cultura y clima organizacional

• Jefe de Evaluación y Desarrollo del Talento Humano

  • Jul 2016 - May 2019

  1. Organizar los procesos de evaluación del Nuevo personal en todos los niveles jerárquicos.2. Desarrollar una pre selección del recurso humano nuevo en base al MOF, Perfil definido y “pruebas filtros”.3. Supervisar el proceso de selección final por parte de los Directores de área o Jefes inmediatos.4. Organizar y realizar el seguimiento de los procesos de inducción a la organización y al cargo.5. Organizar, centralizar e informar del proceso de evaluación permanente y anual del recurso humano de la Organización.6. Fomentar, promover e implementar la Cultura organizacional.7. Fomentar, promover y supervisar las acciones relacionadas con el clima laboral.8. Desarrollar y supervisar el cumplimiento de los planes de desarrollo y capacitación del recurso humano. Show less



Pardos Chicken

• Peru
• Food and Beverage Services
• 300 - 400 Employee

• Generalista de Talento Humano y Felicidad

  • Oct 2018 - May 2019



DHA Human Capital

• Perú

• Consultora Organizacional

  • Apr 2016 - May 2019

  Plan estratégico de RRHH - Políticas y procedimientos - Descripción de puestos - Perfiles por competencias - Evaluación por competencias - Escala salarial Intermediación Laboral - Reclutamiento - Selección - Personal de soporte técnico - Personal administrativo y técnico - Personal con perfiles específicos para BI / TI - Jefaturas - HeadHunting - Inducción Plan estratégico de RRHH - Políticas y procedimientos - Descripción de puestos - Perfiles por competencias - Evaluación por competencias - Escala salarial Intermediación Laboral - Reclutamiento - Selección - Personal de soporte técnico - Personal administrativo y técnico - Personal con perfiles específicos para BI / TI - Jefaturas - HeadHunting - Inducción



GORA

• Peru
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• Talent Hunting

  • Aug 2015 - Apr 2016

  Búsqueda de Talentos para la empresa gestion del talento humano retencion del talento humano de la empresa desarrollo del clima organizacional y bienestar Búsqueda de Talentos para la empresa gestion del talento humano retencion del talento humano de la empresa desarrollo del clima organizacional y bienestar



Rádio Melodia

• Broadcast Media
• 1 - 100 Employee

• Coordinador de recursos humanos

  • Jan 2012 - Dec 2014

  o Definir, proponer y ejecutar políticas de gestión humana orientadas al desarrollo organización y Clima Laboral.o Aprobar las renovaciones del personal en coordinación con la Gerencia General o Controlar que los objetivos, planes y programas orientados al desarrollo del comportamiento organizacional se cumplan en los plazos y condiciones establecidos.o Evaluar el desempeño del personal, con el fin de planificar y desarrollar los planes de capacitación o Desarrollo de proceso de feedback y evaluación de personal. Show less

• Analista de recursos humanos

  • Jan 2009 - Dec 2012

  o Selección de personalo Capacitaciones e inducciones al personal nuevo.o Evaluación del clima laboral y bienestar del trabajador o Elaboración, organización y ejecución de programas y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar social para el trabajador.



radio melodia

• san camilo 501- a

• asistente rrhh

  • Jan 2006 - Dec 2009

  o Controlar diariamente la asistencia y detectar faltas. o Participación con el analista en la elaboración, organización y ejecución de programas y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar social para el trabajador. o Aplicación de pruebas psicométricas o Controlar diariamente la asistencia y detectar faltas. o Participación con el analista en la elaboración, organización y ejecución de programas y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar social para el trabajador. o Aplicación de pruebas psicométricas