Devi J.
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Bio
Aurélie Solenn Dianga N'ganzi
Toujours déterminée et rigoureuse dans son travail, je garde un bon souvenir avec Devi durant notre année de Master
Antony Mabounou
J'ai eu la chance d'avoir Devi comme collègue (en tant que chargée de recrutement) entre octobre 2020 et octobre 2021 . Elle a su me transmettre son expérience. C'est une collègue bien organisée, doté d'une envie de toujours bien faire son travail. Dans la recherche constante de s'améliorer, elle prend en compte les conseils qu'on peut lui prodiguer et sait se remettre en question. Devi est un vrai atout dans une équipe, elle, et sa bonne humeur assez contagieuse !
Aurélie Solenn Dianga N'ganzi
Toujours déterminée et rigoureuse dans son travail, je garde un bon souvenir avec Devi durant notre année de Master
Antony Mabounou
J'ai eu la chance d'avoir Devi comme collègue (en tant que chargée de recrutement) entre octobre 2020 et octobre 2021 . Elle a su me transmettre son expérience. C'est une collègue bien organisée, doté d'une envie de toujours bien faire son travail. Dans la recherche constante de s'améliorer, elle prend en compte les conseils qu'on peut lui prodiguer et sait se remettre en question. Devi est un vrai atout dans une équipe, elle, et sa bonne humeur assez contagieuse !
Aurélie Solenn Dianga N'ganzi
Toujours déterminée et rigoureuse dans son travail, je garde un bon souvenir avec Devi durant notre année de Master
Antony Mabounou
J'ai eu la chance d'avoir Devi comme collègue (en tant que chargée de recrutement) entre octobre 2020 et octobre 2021 . Elle a su me transmettre son expérience. C'est une collègue bien organisée, doté d'une envie de toujours bien faire son travail. Dans la recherche constante de s'améliorer, elle prend en compte les conseils qu'on peut lui prodiguer et sait se remettre en question. Devi est un vrai atout dans une équipe, elle, et sa bonne humeur assez contagieuse !
Aurélie Solenn Dianga N'ganzi
Toujours déterminée et rigoureuse dans son travail, je garde un bon souvenir avec Devi durant notre année de Master
Antony Mabounou
J'ai eu la chance d'avoir Devi comme collègue (en tant que chargée de recrutement) entre octobre 2020 et octobre 2021 . Elle a su me transmettre son expérience. C'est une collègue bien organisée, doté d'une envie de toujours bien faire son travail. Dans la recherche constante de s'améliorer, elle prend en compte les conseils qu'on peut lui prodiguer et sait se remettre en question. Devi est un vrai atout dans une équipe, elle, et sa bonne humeur assez contagieuse !
Credentials
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Directeur des ressources humaines
CENTRE EUROPEEN DES EXAMENS DE LA FEDERATION EUROPEENNE DES ECOLES -
Management des unités commerciales
IFCV - Formations en Alternance -
Responsable des ressources humaines
Ecole internationale de management de paris (EIMP)
Experience
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KellyOCG
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United States
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Business Consulting and Services
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700 & Above Employee
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Human Resources Business Partner
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Sep 2021 - Present
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Consultante en Ressources Humaines
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Oct 2020 - Sep 2021
RecrutementAdministration du personnelMarketing
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CGI
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Canada
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IT Services and IT Consulting
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700 & Above Employee
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Consultante en Ressources Humaines
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Feb 2019 - Jan 2020
- Travailler en collaboration avec les experts techniques sur les profils (Big data, Data engineer, Data scientist, Cloud). - Elaborer le descriptif de la fonction et le profil du candidat recherché en collaboration avec les experts et le client. - Mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées (site d’emploi et carrières, cooptation, campus management…) - Diffuser une offre de recrutement sur site carrière externe et interne (Workday), réseaux sociaux (LinkedIn) et jobboards (APEC, Monster, Régions job (HelloWork), Lesjeudis.com). - Gestion des candidatures, pré-qualification téléphonique, entretien physique, sélectionner les meilleurs candidats. - Réaliser l'évaluation des compétences (Codingame) et des éléments de personnalité des candidats. - Suivre l'intégration du candidat pendant la période d'essai, s'assurer de la satisfaction du candidat recruté. - Suivre la carrière du candidat recruté, suivi des collaborateurs, marque employeur.
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The Adecco Group
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Switzerland
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Human Resources Services
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700 & Above Employee
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Chargée de gestion des ressources humaines
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Jun 2018 - Feb 2019
Secteur tertiaire – logistique – industrie Missions : Gestion administrative : Création et renouvellement des contrats de travail, DUE, gestion des demandes d’authentification de titres étrangers, gestion des relevés d’heures, de la saisie des heures, des acompte (source de la paie), traitement du point de fin de mission, relations clients, rôle d'interlocuteur privilégié des nouveaux collaborateurs, saisie administrative (Création de dossier administratif) - Planification des visite médicale, ticket restaurant.. - Entretien téléphonique et physique Recrutement: Prise en compte des nouveaux besoins, mise en ligne d’annonces, sourcing, pré qualification téléphonique, entretien téléphonique et physique, rédaction de compte rendu d’entretien, envoi de candidatures, gestion des candidatures, proposition des candidats aux client, animation de sessions collectives Participation à l'élaboration d'opérations tels que: - Recrutement d'agent de sécurité pour un client (La Défense) - Mise en place d'agent de sécurité sur site client
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L'Oréal
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France
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Personal Care Product Manufacturing
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700 & Above Employee
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Animatrice commerciale
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May 2018 - May 2018
Animatrice commerciale pour la marque Lancôme dans des boutiques de parfumeries. Cross-axe (parfums, maquillages, soins) et maquillage flashs. Missions : - Faire la promotion événementielle de certains produits selon des objectifs commerciaux définis par la marque (promotions, lancement de produits, ouverture de magasin, événements particuliers comme Noël…). - Faire une démonstration produit, de distribuer des échantillons ou coupons promotionnels et présenter le produit aux clients. - Dynamisation des ventes et atteinte des objectifs. - Expérience client signé de la maison / fidélisation. - Créer des événements dans le magasin, notamment autour de professionnels. - Attirer un grand nombre de clients potentiels pour que le produit gagne en visibilité auprès d'un public cible, de stimuler l'acte d'achat et ainsi développer les ventes. Mettre en place la promotion événementielle - Installer le stand, les présentoirs publicitaires - Contrôler les produits de démonstration - Renforcer les places en linéaire selon certains accords - Définir le planning Dynamiser le point de vente et mettre en avant un produit - Animer un événement pour attirer et captiver des clients : faire la démonstration du produit ou service, distribuer des flyers, échantillons ou coupons promotionnels - Obtenir une bonne visibilité aux produits et services - Présenter les caractéristiques du produit : qualités, performances, avantages… - Découvrir les besoins et motivations du client, argumenter - Conclure la vente du produit Activités complémentaires - Construire la promotion événementielle - Identifier les modalités d'intervention et l'argumentaire de vente à mettre en place - Construire des opérations de visibilité, de communication, de merchandising - Organiser des événements divers : rencontres autour de personnalités, événements avec des enfants… - Établir un plan d'action commerciale : rédiger et quantifier les objectifs - Réaliser le compte rendu d'une animation commerciale
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Shiseido
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Japan
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Personal Care Product Manufacturing
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700 & Above Employee
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Animatrice commerciale
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Jan 2018 - Jan 2018
Remplacement du Responsable Stand dans les Galeries Lafayette Cross-axe (parfums, maquillages, soins) et maquillage flashs. Missions : - Faire la promotion événementielle de certains produits selon des objectifs commerciaux définis par la marque (promotions, lancement de produits, ouverture de magasin, événements particuliers comme Noël…). - Faire une démonstration produit, de distribuer des échantillons ou coupons promotionnels et présenter le produit aux clients. - Dynamisation des ventes et atteinte des objectifs. - Expérience client signé de la maison / fidélisation. - Créer des événements dans le magasin, notamment autour de professionnels. - Attirer un grand nombre de clients potentiels pour que le produit gagne en visibilité auprès d'un public cible, de stimuler l'acte d'achat et ainsi développer les ventes. Mettre en place la promotion événementielle - Installer le stand, les présentoirs publicitaires - Contrôler les produits de démonstration - Renforcer les places en linéaire selon certains accords - Définir le planning Dynamiser le point de vente et mettre en avant un produit - Animer un événement pour attirer et captiver des clients : faire la démonstration du produit ou service, distribuer des flyers, échantillons ou coupons promotionnels - Obtenir une bonne visibilité aux produits et services - Présenter les caractéristiques du produit : qualités, performances, avantages… - Découvrir les besoins et motivations du client, argumenter - Conclure la vente du produit Activités complémentaires - Construire la promotion événementielle - Identifier les modalités d'intervention et l'argumentaire de vente à mettre en place - Construire des opérations de visibilité, de communication, de merchandising - Organiser des événements divers : rencontres autour de personnalités, événements avec des enfants… - Établir un plan d'action commerciale : rédiger et quantifier les objectifs - Réaliser le compte rendu d'une animation commerciale
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LVMH Fragrance Brands
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France
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Personal Care Product Manufacturing
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700 & Above Employee
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Animatrice commerciale
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Oct 2017 - Dec 2017
Animatrice commerciale Givenchy - Kenzo dans les Grands Magasins Parisiens Cross-axe (parfums, maquillages, soins) et maquillage flashs. Missions : - Faire la promotion événementielle de certains produits selon des objectifs commerciaux définis par la marque (promotions, lancement de produits, ouverture de magasin, événements particuliers comme Noël…). - Faire une démonstration produit, de distribuer des échantillons ou coupons promotionnels et présenter le produit aux clients. - Dynamisation des ventes et atteinte des objectifs. - Expérience client signé de la maison / fidélisation. - Créer des événements dans le magasin, notamment autour de professionnels. - Attirer un grand nombre de clients potentiels pour que le produit gagne en visibilité auprès d'un public cible, de stimuler l'acte d'achat et ainsi développer les ventes. Mettre en place la promotion événementielle - Installer le stand, les présentoirs publicitaires - Contrôler les produits de démonstration - Renforcer les places en linéaire selon certains accords - Définir le planning Dynamiser le point de vente et mettre en avant un produit - Animer un événement pour attirer et captiver des clients : faire la démonstration du produit ou service, distribuer des flyers, échantillons ou coupons promotionnels - Obtenir une bonne visibilité aux produits et services - Présenter les caractéristiques du produit : qualités, performances, avantages… - Découvrir les besoins et motivations du client, argumenter - Conclure la vente du produit Activités complémentaires - Construire la promotion événementielle - Identifier les modalités d'intervention et l'argumentaire de vente à mettre en place - Construire des opérations de visibilité, de communication, de merchandising - Organiser des événements divers : rencontres autour de personnalités, événements avec des enfants… - Établir un plan d'action commerciale : rédiger et quantifier les objectifs - Réaliser le compte rendu d'une animation commerciale
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SEPHORA
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France
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Retail
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700 & Above Employee
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Conseillère Beauté
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Nov 2016 - Jan 2017
Filiale du groupe LVMH Véritable ambassadrice de l’enseigne Sephora; Missions : - L’art et la manière d’accueillir, de conseiller et de fidéliser nos clients. - Développer les ventes au sein de votre magasin en proposant les produits et services Sephora adaptés aux besoins de nos clients. - Créer l’enchantement et faire vivre un moment de bien-être et d’exception à nos clients en vue de les satisfaire et de les fidéliser. - Participer aux animations et relevez les challenges commerciaux.
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MARIONNAUD
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France
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Retail
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700 & Above Employee
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Conseillère beauté / Manager junior
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Sep 2014 - Aug 2016
Missions : - Accueillir la clientèle - Merchandising - Proposer un service, produit adapté à la demande client (pour les parfums : la composition ; pour les soins et les crèmes : connaitre leur texture, le mode d’utilisation ; pour le maquillage : renseigner les couleurs en fonction du type de peau, sur la façon de l’appliquer ; la manucure : les différents types de vernis, les outils à utiliser) - Discours commercial : mettre les caractéristiques des produits en avant - Principes de la relation client (politique de fidélisation au sein du magasin grâce aux échantillons, cartes de fidélité et autres offres promotionnelles) - Déterminer le traitement adapté à la personne et présenter les produits, l'application des soins - Cosmétique - Procédures de nettoyage et de désinfection - Entretenir un outil ou matériel - Caractéristiques des parfums - Entretenir un poste de travail - Disposer des produits sur le lieu de vente - Définir des besoins en approvisionnement (suivre l'état des stocks - Renseigner une fiche client - Encaisser le montant d'une vente - Réaliser la gestion administrative d'une structure - Gestion administrative - Outils bureautiques - Coordonner l'activité d'une équipe
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Education
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EFRH
Master 2, Directeur des ressources humaines -
Ecole internationale de management de paris (EIMP)
Master 1, Responsable des ressources humaines -
Ecole internationale de management de paris (EIMP)
Licence professionnelle, Gestion des ressources humaines / administration du personnel -
IFCV - Formation en Alternance
Brevet de technicien supérieur, Management des Unités Commerciale