Experience

TCI S.A.Transporte Confidencial de Información

• Peru
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Jefe de recursos humanos

  • Mar 2018 - Present

  -Implementación, supervisión y ejecución de Evaluación de Desempeño. -Asegurar la gestión de clima laboral y desarrollar la cultura organizacional que contribuya con el propósito de la organización -Actualización del manual de organización de funciones (MOF). -Cobertura del 100% de las vacantes respecto a perfiles TI, comerciales y administrativos . -Implementar programa de inducción y onboarding. -Presentacion de indicadores de gestión a gerencias. - Asegurar cumplimiento de procedimientos correspondiente a bienestar social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Comunicación Interna, Administración de Personal entre otros. Show less



GRUPO MAN PAN

• Peru
• Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Jefe de recursos humanos

  • Apr 2016 - Feb 2018

  • Actualización manual de organización de (MOF), • Actualización, difusión y aplicación de RIT y políticas de trabajo para el desempeño correcto del personal. • Actualización y ejecución del proceso de de atracción y retención del talento en todos los niveles, lo cual permite la cobertura del 100% de las vacantes solicitadas mensualmente. • Actualización, ejecución y supervisión de programa de inducción institucional para todo el personal. • Actualizar, supervisar y ejecutar según sea el caso los procedimientos de administración de personal (contratos, uniformes, planillas, Plame, T-Registro, control de vacaciones, boletas). • Presentación de reportes e indicadores de gestión de RRHH. • Supervisar la renovación de sctr, seguros vida ley y EPS. • Asegurar cumplimiento de procedimientos correspondiente a exámenes médicos y demás relacionados con requisitos legales y de clientes. • Implementación, supervisión y ejecución de Evaluación de Desempeño. Show less



Tecnogas SA

• Callao

• Jefe de recursos humanos

  • Oct 2013 - Aug 2015

  • Ejecutar el proceso de de atracción y retención del talento en todos los niveles (puestos claves y críticos) • Elaboración y aplicación de RIT y políticas de trabajo para el desempeño correcto del personal. • Supervisar y ejecutar el proceso de evaluación de desempeño y su correcta aplicación. • Supervisar y ejecutar el plan anual de formación de carrera, capacitación y desarrollo para facilitar el aprendizaje y formación del capital humano. • Elaboración de reportes e indicadores de gestión de RRHH a la gerencia general. • Supervisar y ejecutar según sea el caso los procedimientos de administración de personal (contratos, uniformes, planillas semanales y quincenales, Plame, T-Registro, control de vacaciones, boletas.), exámenes médicos y responsabilidad social. • Representar a la empresa ante auditorías en SIG(ISO 9001,14001, 2200, HACCP) logrando fidelizar clientes y alinear con proveedores. Show less



TECNOGAS S.A (Produce gases industriales y medicinales)

• Callao

• Analista de Recursos Humanos,

  • Oct 2011 - Sep 2013

  • Implementación y ejecución del proceso de de atracción y retención de talento en todos los niveles (puestos claves y críticos) • Implementación y ejecución de procedimiento de evaluación de desempeño y su correcta aplicación de acuerdo al SIG, lo que nos permitió el éxito en las respectivas auditorías para certificación de normas ISO • Implementación y ejecución de plan anual de formación del capital humano a través de inducción, entrenamiento y formación básica, lo que contribuyó al incremento de la productividad en la línea de gases medicinales y desempeño de las áreas de distribución y limpieza. • Implementación de programa para identificación y mejora de clima laboral. • Elaboración y revisión del MOF y Organigrama, mapeo de puestos claves y críticos. • Elaboración de planilla, contratos, boletas, control de vacaciones, AFP, Plame, T-REGISTRO. • Administración de casilleros, uniformes, comedor, personal de limpieza. • Ejecución de procedimientos correspondiente a exámenes médicos y responsabilidad social. Show less



CALL TV S.A.C // CONTACTOS E.I.R.L

• Miraflores

• Asistente de Recursos Humanos

  • Feb 2011 - Oct 2011

  • Implementación del procedimiento y metodología para atracción y retención de talento. • Definición de perfiles de puestos, MOF y organigrama de la empresa. • Implementación de plan anual de formación del capital humano a través de inducción y formación básica, lo que contribuyó a disminuir el índice de rotación de los vendedores por teléfono. • Asesoría a la gerencia general para implementación de compensaciones para diversos puestos. • Apoyo en el proceso de planilla, contratos, boletas y control de vacaciones. Show less



Adecco

• Switzerland
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Psicóloga Free Lance

  • Nov 2010 - Feb 2011

  • Reclutamiento y selección de perfiles administrativos, sistemas, operaciones, comerciales, entre otros. • Revisión y adecuación de MOF y organigrama en diversos clientes, de acuerdo a procedimientos según norma ISO 9001. • Reclutamiento y selección de perfiles administrativos, sistemas, operaciones, comerciales, entre otros. • Revisión y adecuación de MOF y organigrama en diversos clientes, de acuerdo a procedimientos según norma ISO 9001.



Industrial Controls SAC

• Mechanical Or Industrial Engineering
• 1 - 100 Employee

• Encargada de Recursos Humanos

  • Mar 2010 - Oct 2010

  • Responsable de la administración de oficina, planificación y desarrollo de procedimientos de exámenes médicos, condiciones de trabajo para personal en campamento y oficinas, entre otros. • Elaboración de planilla, contratos, boletas, control de vacaciones, AFP, Plame, T-REGISTRO. • Responsable de la administración de oficina, planificación y desarrollo de procedimientos de exámenes médicos, condiciones de trabajo para personal en campamento y oficinas, entre otros. • Elaboración de planilla, contratos, boletas, control de vacaciones, AFP, Plame, T-REGISTRO.



Precotex

• Peru
• Textile Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Auxiliar de recursos humanos

  • Dec 2009 - Mar 2010

  • Responsable de elaboración de contratos, entrega de boletas de pago, administración de files de trabajadores. • Apoyo en la implementación de procedimientos de Selección, inducción y formación. • Responsable de elaboración de contratos, entrega de boletas de pago, administración de files de trabajadores. • Apoyo en la implementación de procedimientos de Selección, inducción y formación.