Experience

Vionq

• Netherlands
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Projectmanager

  • Oct 2022 - Present

• Projectleider/ Business Consultant

  • Sep 2016 - Present

  Verantwoordelijk voor klantondersteuning in de breedste zin van het woord. Van het uitdenken en uitwerken van processen tot en met de daadwerkelijke implementatie hiervan. Van het geven van advies tot het leveren van "handjes". Specialismen: HRM Procesoptimalisatie met behulp van InSite (ESS/MSS). Autorisatie, organigram, documenten, rapporten en analyses, filters en het personeelsdossier.Uitgangspunt: HR processen zo efficiënt inrichten dat een aantal drukken op de knop voldoende moeten zijn om het in, door en uitstroom proces zo goed mogelijk te laten verlopen. Van eenvoudige invoer van nieuwe medewerkers, het automatisch genereren van een arbeidsovereenkomst tot het inzien van HR gerelateerde management informatie om beslissingen te kunnen nemen.



HR-Estafette

• Consultant

  • Jul 2015 - Sep 2016

  HR-Estafette helpt organisaties HRM-systemen effectief in te zetten. Van implementatie tot optimalisatie, van veranderingstrajecten tot dagelijks beheer. HR-Estafette zorgt voor het overzicht en de samenhang, zodat klanten het optimale resultaat uit hun HRM-systeem kunt halen. HR-Estafette ondersteunt bij: - het implementeren van HRM oplossingen - veranderingsprocessen die onvermijdelijk gepaard gaan met de implementatie van eHRM - het optimaliseren van bestaande HR-processen en HR-systemen - het doorlopende functioneel beheer van HRM-systemen op afstand of op locatie HR-Estafette biedt haar klanten de mogelijkheid het functioneel beheer gedeeltelijk of in z’n geheel uit te besteden. Deze dienstverlening heet AMS, Application Management Services. Door een combinatie van ondersteuning op afstand en bij de klant op kantoor, staan de adviseurs van HR-Estafette standby!



Kwintes

• Netherlands
• Mental Health Care
• 700 & Above Employee

• Medewerker P&O

  • Feb 2014 - Jun 2015

• Afstudeeropdracht "Gebruik van ken- en stuurgetallen'

  • Sep 2013 - Jan 2014

  Doel Het doel van het onderzoek naar het gebruik van ken- en stuurgetallen binnen Kwintes was dat de afdeling HR in de toekomst op de juiste manier gebruik kan gaan maken van gegevens. Door het cijfermatig onderbouwen van vraagstukken, in plaats van alleen te vertrouwen op het onderbuik gevoel, ervaring of de gangbare praktijk. Daarnaast krijgt de afdeling HR op deze manier de mogelijkheid om de toegevoegde waarde aan te kunnen tonen en meer kan mee gaan denken als 'Business partner' van de directie. Activiteiten - onderzoeken van de huidige kennis van de afdeling omtrent het gebruik- onderzoeken van de behoefte van het gebruik voor zowel de afdeling HR als de directie- onderzoeken welke gegevens er in andere organisaties meetbaar worden gemaakt- onderzoeken welke gegevens er op dat moment meetbaar werden gemaakt bij Kwintes- onderzoeken hoe bruikbare gegevens zo efficiënt mogelijk gebruik en gerapporteerd kunnen wordenResultaat - bruikbare gegevens worden vanaf heden uit 1 betrouwbare bron gehaald- er is duidelijkheid over de rapportagefrequentie van deze gegevens- vooraf wordt bepaald wat de behoefte, de definitie en het verwachte eindresultaat is - rapportages zijn overzichtelijk door een heldere definitie en het gebruik van tabellen en grafieken



VvAA

• Netherlands
• Financial Services
• 500 - 600 Employee

• Medewerker 'Opleiding & Teamcoaching'

  • Dec 2012 - Feb 2014

• Stage afdeling Human Resource Management

  • Sep 2012 - Feb 2013


Pro Persona
• 1 - 100 Employee
• Directiesecretaresse

  • Feb 2009 - Aug 2012